لماذا يتزايد عدد الشباب المنفصلين – وكيفية إصلاحه

لماذا لا يبحث بعض جيل Z عن عمل؟ إنه لغز متزايد للاقتصاد الأمريكي.

في العقود الأخيرة، انخفضت نسبة الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 22 إلى 27 عاما دون شهادة جامعية والذين يعملون أو يبحثون عن عمل، وفقا لتحليل جولدمان ساكس لبيانات الحكومة الأمريكية، الذي نشر في يوليو. وشهدت هذه المجموعة انخفاضا حادا في المشاركة في القوى العاملة مقارنة بنظرائهم الحاصلين على شهادات جامعية.

وفي حين أن بعضهم لا يبحث عن عمل لأنه لا يزال مسجلاً في المدرسة، إلا أن هناك عوامل أخرى أكثر إثارة للقلق في المعادلة.

على مدار الثلاثين عامًا الماضية، تضاعفت نسبة الذين يقولون إنهم “غير قادرين على العمل” لأسباب أخرى غير المدرسة أو رعاية الأطفال أو الإعاقة أو المرض أو التقاعد إلى ما يقرب من 5٪، وفقًا لبنك جولدمان ساكس، مقارنة بأقل من 1٪ لخريجي الجامعات.

إنها علامة أخرى على الارتفاع المقلق في عدد الشباب المنفصلين – الشباب الأمريكي الذين لا يذهبون إلى المدرسة، ولا يعملون، ولا يبحثون عن عمل. وفقا لبيانات من بنك الاحتياطي الفيدرالي في دالاس، فإن نسبة الأشخاص المنفصلين الذين تتراوح أعمارهم بين 18 إلى 24 عاما تقلبت في العقود الأخيرة ولكنها اتجهت نحو الارتفاع. وكانت نسبة الشباب المنفصلين عن العالم الخارجي، والتي بلغت 12% تقريبا، وفقا لأحدث بيانات شهر مايو/أيار، أعلى من أي عام بين عامي 1989 و2009.

قال خبراء القوى العاملة لموقع Business Insider إن الإجابة على لغز سوق العمل هذا – ما يمنع العديد من الشباب الأميركيين من البحث عن عمل – تكمن في مزيج من القوى الاقتصادية والثقافية والنفسية.

بعض الشباب لا يريدون الوظائف المتاحة لهم

وقال زاكاري مابل، مدير الأبحاث في مركز التعليم والقوى العاملة بجامعة جورج تاون، إن إحدى النظريات التي تفسر سبب عدم بحث الشباب الحاصلين على درجات علمية عن عمل هي أنهم لا يريدون الوظائف المتاحة لهم.

وفقًا لتحليله، فإن نسبة الشباب غير الخريجين الذين أبلغوا عن خروجهم من القوى العاملة لأنهم لم يتمكنوا من العثور على عمل ظلت ثابتة منذ أوائل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين حتى الربع الأول من عام 2024 – بصرف النظر عن الارتفاعات خلال الركود الكبير والجائحة – حتى مع اتجاه المشاركة الإجمالية للمجموعة نحو الانخفاض.

وقالت مابل: “إن ذلك يشير إلى أن الارتفاع الذي نشهده هو بين الأشخاص الذين يمكنهم العثور على عمل، لكنهم يختارون عدم البحث عن عمل في الوظائف التي يمكنهم الوصول إليها”. “لذلك لا يعني ذلك أنهم غير قابلين للتوظيف – بل أنهم يختارون عدم العمل في الوظائف التي يمكن توظيفهم فيها.”

إذا لم يكن عدم القدرة على العثور على وظيفة هو السبب وراء انخفاض المشاركة في القوى العاملة، فهذا يشير إلى مجموعة مختلفة من العوامل – صندوق أسود من الأسباب التي لا تشمل الإعاقة، أو المرض، أو التقاعد، أو رعاية الأطفال، أو المدرسة، أو عدم القدرة على العثور على عمل.

تحديات الصحة العقلية والتحيز ضد أدوار معينة

وقالت كارول جراهام، زميلة الدراسات الاقتصادية في معهد بروكينجز، إن بعض الشباب الذين لا يحملون شهادات جامعية يختارون عدم العمل في الوظائف المتاحة لأنهم يعتقدون أنهم لا يدفعون ما يكفي ليكونوا جديرين بالاهتمام.

وقالت: “لديهم عقلية تقول: أصدقائي الذين يعملون هم بائسون، ولا تحصلون على فوائد، ولن تكونوا قادرين على تحمل تكاليف الأشياء على أي حال، فلماذا تهتمون؟”.

وقالت مابيل إن الوظائف التي توفر “دخلًا مستدامًا للأسرة” أصبحت تتركز بشكل متزايد بين حاملي الشهادات، الأمر الذي قد يمنع بعض الشباب من متابعة العمل.

وأضاف أنه يعتقد أن “التحيز الثقافي” قد تطور مع مرور الوقت ضد العديد من الوظائف التي لا تتطلب الحصول على شهادة جامعية، مما يثني بعض الشباب عن ممارسة وظائف الياقات الزرقاء التي يمكن أن تدعمهم ماليا.

وقال: “لقد خلقنا نوعا من وصمة العار ضد ممارسة هذه المهن”. “إنه أحد الأسباب التي تجعلنا نرى نقصًا هائلاً في المهن التي تتطلب مهارات، على سبيل المثال، على الرغم من أن العديد من هذه الوظائف تدفع في الواقع أجورًا جيدة جدًا”.

إن تصورات الشباب للوظائف ليست هي الشيء الوحيد الذي يبعدهم عن القوى العاملة. وقال جراهام إن ارتفاع معدلات صراعات الصحة العقلية في العقود الأخيرة منعت البعض من متابعة العمل.

وقالت إن الشباب معرضون للخطر بشكل خاص – غالبًا ما يكونون معزولين، ويفتقرون إلى الإحساس بالهدف أو الاتصال، وفي بعض الحالات يكافحون المخدرات أو الكحول.

قالت: “لقد أصبحوا نوعًا ما” غير أشخاص “”. “إنهم لا يبحثون عن وظيفة، وليسوا جزءًا من أي شيء، لقد فقدوا قصتهم مدى الحياة”.

المساعدة العائلية وعمل الحفلة

ويحظى بعض الشباب المكافح بدعم أسرهم. وقالت مابيل إن الطريق إلى مرحلة البلوغ قد امتد في العقود الأخيرة، حيث يعيش عدد أكبر من الشباب في المنزل ويعتمدون على المساعدة المالية من الأقارب.

وقال: “يستغرق الأمر وقتًا أطول بكثير بالنسبة للفئات الأصغر سنًا من الأجيال السابقة لتصبح مستقرة ماليًا وتعيش بشكل مستقل”.

وقالت مابل إنه إذا تمكن الشباب من الاعتماد على دعم الأسرة ولم يروا خيارات وظيفية تسمح لهم بالاعتماد على أنفسهم، فقد يقرر الكثيرون عدم العمل على الإطلاق.

قد يؤدي صعود اقتصاد الوظائف المؤقتة أيضًا إلى تحريف بيانات القوى العاملة. وقال مابل أن بعض الشباب يعملون لحسابهم الخاص قد لا تعتبر منصات مثل Uber أو DoorDash نفسها موظفة رسميًا عند إجراء الاستطلاع، ويرجع ذلك جزئيًا إلى الطبيعة المرنة للعمل المستقل. إذا أجابوا بـ “لا” عندما يُسألون عما إذا كانوا يعملون أو يبحثون عن عمل، فلن يظهروا في إحصاءات القوى العاملة الرسمية. وفي حين أن الأدلة على هذه الظاهرة مختلطة، إلا أن مابل قال إنها يمكن أن تكون أحد العوامل التي تؤدي إلى انخفاض معدلات المشاركة في القوى العاملة.

وقالت مابل: “ربما نفتقد مجموعة من الأشخاص الذين يعملون بالفعل، ولكنهم يفعلون ذلك في وظائف مؤقتة بدوام جزئي، ولا يتم إدراجهم في البيانات كمشاركين في القوى العاملة”.

الحلول المحتملة

وأشار جراهام إلى نماذج التعليم التي تتضمن خبرة عملية في العمل، مثل برامج المدارس الثانوية وكليات المجتمع مع التدريب الداخلي أو التدريب المهني، والتي يمكن أن تمنح الطلاب مسارًا أكثر وضوحًا للوصول إلى وظائف مستقرة.

يرى مابل أن الحد من وصمة العار المحيطة بالوظائف التي لا تتطلب شهادة جامعية – من خلال الحملات أو التعليم المبكر – يمكن أن يجعل المهن وغيرها من المسارات غير الجامعية أكثر جاذبية.

وقال: “لن نغير رأي شخص يبلغ من العمر 30 عامًا اليوم، ولكن قد نغير رأي شخص يبلغ من العمر 10 أعوام، بحيث عندما يبلغون 20 أو 30 عامًا، قد يكون لديهم تصور مختلف عن المسار الوظيفي الجذاب عما كان عليه الجيل السابق أو الجيلين السابقين”.

لقد كان هذا الشعور مشتركًا بين الخبيرين: هناك أمل لشباب الغد، ولكن مساعدة أولئك الذين يحتاجون إليه الآن ستكون للأسف معركة شاقة.

وقال جراهام “إنها ليست قضية خاسرة”. “لكنها في بعض النواحي قضية خاسرة بالنسبة لكبار السن الذين يبلغون من العمر 25 أو 30 عامًا بالفعل.”