لقد عملت كمدير مجند Google منذ ما يقرب من عقد من الزمان والآن الباحثين عن عمل المدربين. فيما يلي 4 طرق لتصبح استئجارًا نادرًا في نهاية العام.

يعتمد هذا المقال المترجمة على محادثة مع سارة أوزة، مدرب مهني يبلغ من العمر 37 عامًا ومؤسسه أوزة يحصل عليها، في فريدريكسبيرغ ، فرجينيا. تم تحريره للطول والوضوح.

في الربع الرابع ، يخشى الناس من أن التوظيف يبطئ – لكن هذا ليس هو الحال دائمًا. من المؤكد أن هناك بعض الصناعات التي لا تتوق إلى التوظيف من غيرها ، ولكن من تجربتي ، هناك مساحات يمكن أن تقلع فيها التوظيف بالفعل.

قبل بدء عملي التدريبي المهني في عام 2023 ، عملت في Google لمدة تسع سنوات. أثناء وجوده هناك ، كتبت أسئلة المقابلة ، وقمت ببناء بطاقة الأداء لتقييم المرشحين ، والمقابلات المدربين ، وساعدت في تحديد من تم تعيينه.

بعد تعلم كيفية استئجار الشركات ، بدأت عملي التدريبي المهني الخاص بي ، Goose يحصل عليهو حيث أساعد في إزالة الغموض عن عملية التوظيف ومساعدة الأشخاص على التنقل في سوق العمل الصعبة للغاية.

من الصعب الحصول على توظيف في شركة ناشئة أصغر في نهاية العام لأن العمل يحتاج إلى إظهار الربحية لمستثمريها. بالنسبة للشركات الكبرى التي تركز على النمو ، غالبًا ما يكون هذا هو أقصر وقت لتوظيفه ، وهناك ضغط حقيقي على المديرين لملء الأدوار قبل أن يتم تجريد الميزانيات أو عدد الرأس.

ولكن ، كيف تصبح أحد هؤلاء المستأجرين في نهاية العام؟ كيف تبرز في الربع الأخير من العام؟ أنصح الباحثين عن عمل بالقيام بأربعة أشياء.

1. توضح دورك وتحديد المواقع

أول ما عليك القيام به هو أن تكون واضحًا حقًا في أنواع الأدوار التي تتقدم بها.

اسأل نفسك: ما هو مستوى الأقدمية الخاص بك؟ ما هو مكانك؟ ما هو تخصصك؟ لا يتعلق الأمر فقط بنوع الوظيفة التي تريدها ، أو ما تعتقد أن السوق يحتاجه ، أو ما أنت جيد ؛ إنه تقاطع هذه الأشياء الثلاثة ، ويجب أن تكون واضحًا حقًا في ذلك.

2. مكانه لأسفل واستهداف الاستراتيجي

عندما يتعلق الأمر بالتوظيف ، فإن طريقة الرش والرش-رمي السباغيتي على الحائط ورؤية ما هي العصي-من غير المحتمل أن تعمل. إنه يحتوي على عدد أقل من التطبيقات وكونه استراتيجيًا وانتقائيًا حقًا في تطبيقاتك التي تجعل الأشخاص مستأجرين.

غالبًا ما يفكر الناس ، أوه ، حسنًا ، إذا تقدمت بطلب إلى المزيد من الأدوار ، فسوف أحصل على المزيد من المقابلات. وإذا جعلت نفسي منفتحًا على كل شيء ، فسأكون أكثر جاذبية. ولكن هذا هو الشيء: إذا حاولت أن تروق للجميع ، فإنك في نهاية المطاف لا أحد. قد يبدو هذا غير بديهي ، لكن عليك أن تتساقط.

من هناك ، لديك قائمة بالشركات المستهدفة التي ترغب في العمل من أجلها. ثم قم بإعداد تنبيهات الوظائف لهذه الشركات حتى تعرف هذه الأدوار بسرعة ويمكن أن تتقدم في وقت مبكر.

3. تواصل مع المكان الذي كنت تفكر فيه سابقًا

أحد الأشياء الكبيرة التي أنصح الباحثين عن عمل بالقيام بها هو مراقبة الأدوار والشركات التي تم النظر فيها في وقت سابق من العام. هذه هي الوظائف التي قابلوها ولم يحصلوا عليها – لقد كانت ملكة جمال شبه. نهاية العام هو وقت مثالي لإعادة الانخراط.

للقيام بذلك ، أولاً ، تحقق من صفحة مهنة الشركة للحصول على فتحات جديدة. بعد ذلك ، يمكنك العودة إلى المجند الذي تحدثت معه في البداية وقل شيئًا مثل: “لست متأكدًا مما إذا كان هذا الدور في اختصاصك ، لكنني أحب أن أتعتبر. لقد تحدثنا آخر مرة عندما قابلت (دور X) في (الموسم) ، ومنذ ذلك الحين ، تطورت مهاراتي. إذا لم تكن المجنيد المناسب ، فأنا أقدر ذلك إذا تمكنت من ربطني بالفريق الصحيح.”

حتى لو لم يكن المجند ، فيمكنهم بعد ذلك وضعك مع شخص ما ، ولأن الشركة لديها بالفعل نقاط بيانات عليك ، فأنت استئجار أسرع.

غالبًا ما يخاف المرشحون من القيام بذلك ، يفكرون ، “لقد رفضوني ، لذلك لا ينبغي أن أعود”. ولكن هذا ليس هو الحال. لا ليس “لا” إلى الأبد ، بل فقط لا.

في كثير من الأحيان ، فإن الوصول إلى الخارج يشبه هدية صغيرة في صندوق الوارد الخاص بالتجنيد. لا تقم فقط بإعادة تطبيق – كن استباقيًا ، وانتقل مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بهم ، وأظهر لهم سبب ملاءمة أفضل هذه المرة.

4

خطأ واحد أرى الكثير من الباحثين عن عمل هو أنهم غير متاحين. عندما يبدأون في الحصول على عمليات الاسترجاعات ، يعتقدون ، يا إلهي ، لا أريد أن أفسد هذا. أريد أن أتأكد من أنني على حق. أريد التحدث مع شبكتي ، إلخ.

ليس لديك وقت لذلك. تجمع المرشحين شديد الانحدار وارتفاع معدلات الاستجابة لدرجة أنك إذا انتظرت أسبوعًا ونصف أو أسبوعين للتحدث مع أحد المجندين ، فقد فاتتك مكانك بالفعل. سيكون هناك أشخاص آخرون في هذه العملية.

عندما تحصل على هذه اللدغة ، تابع على الفور. اجعل نفسك متاحًا ، حتى لو كنت تعتقد أنك غير مستعد. إذا سألوا ، “هل لديك وقت للتحدث هذا الأسبوع؟” قل ، “أنا متاح. ما هو الوقت غدًا يعمل؟” أو ، “أنا سعيد بالقفز على مكالمة اليوم.”

سوق العمل سيء ، لكن الشركات لا تزال توظف

في السوق الحالي ، تحدث عمليات تسريح العمال وتقليص حجمها-ولكن في نفس الوقت ، لا تزال الشركات توظف في أدوار متخصصة ذات أولوية عالية.

لقد حان الوقت الآن للمطالبة بمكانة وامتلاكها. العموميون يكافحون ، لكن المتخصصين في الطلب. أطلب من عملائي أن يستعدوا إلى سوق انتقائي ، لكن ليس سرافياً.