لقد عملت في ثقافة التكنولوجيا الوحشية 996 في الصين. أشعر بالارتياح لأنهم سرحوني.

• جاك فورسدايك مواطن بريطاني عمل لمدة عامين في شركة التكنولوجيا الصينية العملاقة في قوانغتشو.
• لقد اختبر 996 عندما أصبح مصمم ألعاب في عام 2024 وسرعان ما أدرك سبب رعبه.
• أخبر BI كيف سيطر 996 على حياته وأن ذلك لم يكن سوى الحد الأدنى من التوقعات الموضوعة عليه.

هذا مقال كما قيل يستند إلى محادثة مع جاك فورسدايك، وهو مغترب بريطاني يبلغ من العمر 28 عامًا من مانشستر عمل من عام 2022 إلى عام 2024 لدى أحد أكبر مطوري الألعاب في الصين. لقد تم تحريره من أجل الطول والوضوح. لقد تحقق موقع Business Insider من توظيف Forsdike.

عندما علمت لأول مرة أنني سأخضع لنظام الـ 996 ساعة الشهير في الصين، كنت متحمسًا بالفعل.

في تلك المرحلة، كنت قد عملت لمدة عامين تقريبًا في قوانغتشو كمترجم فوري من الإنجليزية إلى الصينية في شركة تكنولوجيا محلية عملاقة.

لكن شغفي كان في تصميم الألعاب، لذا فقد تحقق حلمي عندما عرض عليّ صاحب العمل دورًا تطويريًا في يناير 2024.

أخبرتني إدارة الموارد البشرية بشكل مباشر أن ساعات عملي ستزيد بشكل كبير.

كمترجم فوري، اعتدت على الحياة المكتبية في السابعة. وبدلاً من ذلك، كان من المتوقع أن يعمل المطورون من الساعة 10 صباحًا حتى 10 مساءً يوميًا، ستة أيام في الأسبوع.

لم يكن هذا ما تنص عليه عقودنا، ولكن كان يُفهم على أنه القاعدة.

في ذلك الوقت، كان وضعي على 996 بمثابة شعور بأنه تم التعرف عليّ. كانت لدي فكرة أن ساعات العمل هذه تعني أنني عضو في فريق جاد وقيم وأن إنتاجيتي مهمة.

وسرعان ما أدركت كم كنت ساذجًا.

الحياة لم تكن موجودة خارج 996

حياتي 996 لم تبدأ على الفور؛ لقد تزوجت للتو وسألت مديري إذا كان بإمكاني مغادرة المكتب مبكرًا في بعض الأيام وعدم العمل كل يوم سبت.

وافق. قال طالما أستطيع إنجاز المهمة.

لكن في نهاية المطاف، بدأ العمل يتراكم. يجب أن آتي يوم السبت أو الأحد الغريب. في بعض الأيام، بدأت أغادر العمل عند منتصف الليل.

في غضون بضعة أشهر، كان جدولي 996 على قدم وساق. كنت أقضي ساعات يقظتي إما في مغادرة المكتب، أو التواجد فيه، أو الوصول إلى المكتب.

العمل في عطلات نهاية الأسبوع لن يمنحني تربيتة على كتفي. حتى في أيام الأحد، اكتشفت أنه من الطبيعي أن أرى ثلث المكتب حولي.

كان أسوأ شهر هو شهر أبريل، عندما كان فريقي تحت ضغط للوفاء بالموعد النهائي. يستخدم مطورو الألعاب الغربيون مصطلح “أزمة” لوصف العمل الإضافي غير المدفوع الأجر قبل إصدار كبير.

كان 996 العادي يبدو وكأنه “أزمة” بالفعل، لذلك كان هذا “أزمة” على المنشطات. كانت هناك فترة عملت فيها من 12 إلى 14 ساعة لمدة ثلاثة أسابيع متتالية – حوالي 20 يومًا إضافيًا في المكتب دون أي راحة.

عادةً ما أصل إلى المكتب قبل الساعة العاشرة صباحًا لتناول الإفطار، حيث تكون جميع الوجبات مدعومة في مقصف الشركة. وبعد ذلك، كنت أعمل حتى الساعة 12:30 ظهرًا عندما يحين وقت تناول الغداء.

لقد استمتعنا باستراحة غداء مدتها 90 دقيقة، حيث أمكنني تناول القهوة مع أصدقائي في المكتب والتنفيس لمدة ساعة أو نحو ذلك. أعتقد أن هذا كان أحد الأسباب التي جعلتني أنجو من روتين 996.

ثم كنا نعمل مرة أخرى قبل تناول وجبة عشاء سريعة، وبعد ذلك نمضي بقية الليل. لم يكن يتم التعامل مع هذا الأمر على أنه عمل إضافي، حيث كان رؤسائي يحددون بانتظام اجتماعات في الساعة التاسعة مساءً.

كنت أعود إلى المنزل بعد منتصف الليل، وأستحم، وأتوجه مباشرة إلى السرير. ثم أستيقظ وأفعل ذلك مرة أخرى.

وكانت الحياة خارج العمل معدومة. بالكاد كنت أحظى بأي وقت وجهاً لوجه مع زوجتي. لقد توقفت عن لعب التنس، وهي إحدى هواياتي المفضلة، ولم أتمكن من ممارسة التمارين الرياضية. كل وجبة أكلتها كانت في مقصف المكتب.

بدأت أدرك أن صحتي تضررت. كنت أفقد العضلات واكتسبت الوزن. لقد أصبح الأمر غير مستدام، لكنني صليت من أجل أن يخفف الضغط.

هذه ستكون حياتي

وكانت الضربة المستمرة هي أننا لم نر أبدًا كبار المديرين الذين اتخذوا القرارات التي تبقينا في المكتب. لقد حددوا مواعيد نهائية من أعلى، وكان قادة فريقنا عاجزين عن التفاوض.

لكن ما أثر في معنوياتي حقًا هو إدراكي أن هذا كان توقعًا طويل الأمد.

يعمل الكثير من الأشخاص لساعات جنونية في وطنهم في المملكة المتحدة. ومع ذلك، عادة ما يكون هناك ضوء في نهاية النفق، مثل الحصول على وظيفة أو ترقية.

في 996، هذه الساعات هي الحد الأدنى. الجميع، بدءًا من مديري إلى زملائي إلى أصدقائي في الفرق الأخرى، يعرفون أن حياة العمل هذه لا تنتهي أبدًا ومتطلبة، ومع ذلك يبدو أنهم جميعًا مستسلمون لها.

نظرًا لأن 996 هو معيار الصناعة، كان زملائي يخشون أنه إذا قاموا بتغيير الشركات، فسينتهي بهم الأمر في دور أكثر صعوبة.

وأخيراً حصلت على استراحة في شهر مايو. يعد عيد العمال أحد أكبر عطلات “الأسبوع الذهبي” في الصين، وقد تفاوضت على فترة إجازة أطول كشرط للانتقال إلى دوري الجديد.

عندما عدت، اكتشفت أن معظم أعضاء فريقي، بما فيهم أنا، قد تم تسريحهم من وظائفهم. تم الانتهاء من مشروعنا بشكل أساسي، لكن الشركة قررت العودة إلى مرحلة سابقة من التطوير في لعبتنا.

لقد شعرت بخيبة أمل، ويرجع ذلك في الغالب إلى أنني عملت لساعات طويلة جدًا في هذه الشركة. لكن موجة من الارتياح اجتاحتني أيضًا.

996 جعلني أدرك أنني كنت أفتقد الكثير في الحياة خارج العمل، وتم تسريحي من العمل، اضغط على زر إعادة الضبط بالنسبة لي.

يحتاج كبار المديرين إلى معرفة أن عقلية 996 قد عفا عليها الزمن. إنه لا يجعل فرقك أكثر إنتاجية لأنه يسحق الروح المعنوية، والفرق المتعبة ترتكب المزيد من الأخطاء.

بعد أن غادرت المكتب إلى الأبد في نهاية مهلة الإخطار البالغة 28 يومًا في يونيو/حزيران، أمضيت بعض الوقت بعيدًا عن العمل مع زوجتي في مدينة هاربين الباردة.

لا يزال حلمي هو صنع الألعاب في الصين، لكنني لست متأكدًا مما إذا كانت أي شركة يمكنها إغرائي للعمل لمدة 996 ساعة مرة أخرى. هناك الكثير مما سأخسره.