- عدت من خمسة أشهر من إجازة الأمومة إلى مهنة بنيت عن قصد وتأثير.
- امتدت رقيقة للغاية بين العمل والأمومة بدون نظام دعم مدمج.
- بدلاً من إجبار نفسي على أن أتناسب مع هيكل قديم ، قمت ببناء مهنة تعمل لحياتي.
لم أشرع في تسلق سلم الشركات. كانت مسيرتي دائمًا حول الغرض – مساعدة الآخرين ، وخلق التأثير ، والعمل على أشياء مهمة.
لسنوات ، ازدهرت في أدوار حيث يمكنني دفع تغيير ذي معنى. لكن عندما عدت من خمسة أشهر من إجازة الأمومة ، شعرت أولوياتي ووقتي وطاقتي بكل شيء مختلفًا. ما زلت أرغب في خلق تأثير ، لكنني كنت بحاجة إلى القيام بذلك بطريقة تتماشى مع الحياة التي كنت أبنيها الآن.
حتى أفضل مزايا الشركات لا يمكن أن تحل محل القرية
على الورق ، كان لعملي كل ما يمكن أن يطلبه أحد الوالدين-رعاية الأطفال المدعومة في الموقع ، وإجازات مرنة ، وانتقال مرن لمدة 30 يومًا إلى العمل بعد إجازة الأمومة ، وغرف الرضاعة ، وحتى برامج تدريب الوالدين. ولكن هذه هي الحقيقة الخام: تم تصميم مزايا الوالدين للشركات لشخص لديه قرية.
كمحترف مهاجر جديد نسبيًا في لوس أنجلوس ، لم يكن لدي أي عائلة في مكان قريب للاعتماد عليها. لا يوجد أحد الوالدين الذين يسقطون مع وجبة مطبوخة في المنزل ، ولا يوجد أشقاء يعطونني لحظة قصيرة للاستحمام أو قيلولة ، ولا يوجد أجداد لمشاركة الحمل العقلي. لا يمكن أن تحل أي قدر من رعاية الأطفال المدعومة محل وجود عائلة حولها-ليس فقط لحالات الطوارئ ، ولكن بالنسبة لتلك اللحظات اليومية عندما تحاول أن تكون محترفًا عالي الأداء والوالد الافتراضي ، الذي يعمل فارغًا.
جاءت أفضل نصيحة من الأمهات الذين كانوا هناك من قبل
عندما أثبتت في أمهات أخريات في العمل ، فقد عرضوا نوع الحكمة التي يمكن أن تجلبها الخبرة فقط: نحن بحاجة إلى إعطاء أنفسنا نعمة وستة أشهر لاتخاذ قرارات كبيرة.
ذكروني أن جسدي كان لا يزال يوازن بين الهرمونات ، وأن كل شيء شعر مختلفًا عن حياتي قبل البيت. عندما أدركت أن العلامة التي تستغرق ستة أشهر ستحلق في عيد ميلادي ، شعرت وكأنها علامة. وعدت نفسي بأن هدية عيد ميلادي ستكون راحة البال ، مهما قررت.
ما اعتقدت أنه المرونة كان في الحقيقة مجرد العمل على مدار الساعة
بصفتي أميًا للرضاعة الطبيعية ، كنت الوالد الافتراضي ، الذي أضاف طبقة أخرى من التعقيد إلى لغز العمل والحياة. كنت هناك في الساعة 11 مساءً ، وكتب رسائل البريد الإلكتروني بيد واحدة أثناء رعاية طفلي ، وأخبر نفسي أن هذا التكامل بين العمل والحياة. بين السباق حتى يختتم بحلول الساعة 5 مساءً والرد على رسائل البريد الإلكتروني خلال التغذية في وقت متأخر من الليل ، كان على شيء ما تقديمه.
لم أكن دمجًا – بالكاد كنت أتسكع. لذلك ، قمت بالتسجيل في برنامج تدريب الوالدين لشركتي ، على أمل الوضوح.
بناء تعريفي الخاص لتكامل العمل والحياة
أصبحت جلسات التدريب الأسبوعية هذه شريان الحياة الخاص بي ، حيث جمعت الآباء في مراحل مختلفة من رحلتهم. كنا نشارك قصصًا حقيقية ، صراعات حقيقية ، انتصارات حقيقية. من خلال هذه المحادثات ، كان لدي كشف: لم أكن أخفق في تحقيق “التوازن” – كنت ألعب اللعبة الخاطئة تمامًا. بدلاً من السؤال “كيف يمكنني أن أتناسب مع هذا الهيكل التقليدي؟” بدأت أتساءل ، “كيف يمكنني تصميم العمل حول حياتي الآن؟”
إعادة تصور النجاح بشروطي الخاصة
الآن ، أدير استشارات التأثير الاجتماعي الخاص بي. لا يزال العمل مهمًا ، لكن الآن ، أحصل على تشكيل أيامي حول احتياجات عائلتي ، وليس العكس. في الآونة الأخيرة ، عندما كانت ابنتي مريضة ، بدلاً من أن تكون عالقة في اجتماعات متتالية ، كان بإمكاني الاستراحة طوال اليوم للسير معها. لا الذنب ، لا تسرع إلى جهاز الكمبيوتر المحمول الخاص بي – مجرد وجود عندما احتاجت لي.
3 دروس تعلمتها على طول الطريق
أولاً ، إن حماية وقتك ليست انتحارًا مهنيًا – إنه البقاء على قيد الحياة. إن وضع الحدود حول مدى توافر لا يقلل من حافة المهنية – فقد شحذها من خلال التركيز على ما يهم حقًا.
ثانياً ، كنت بحاجة إلى توجيه نفس الإبداع الذي تقدمت به لتحديات العمل تجاه حياتي. إن أقوى التحركات الوظيفية لا تتعلق بالتركيب على الهياكل الحالية ولكنها إنشاء تحركات جديدة.
ثالثًا ، يتطلب المجتمع نية. أصبح العثور على قبيلة الأمهات العاملات ضروريًا مثل أي شبكة مهنية. على الرغم من أن هذه الاتصالات لم تتمكن من استبدال القرية التي افتقرت إليها ، إلا أنها قدمت الدعم وتذكير بأنني لم أكن أتنقل في هذه التضاريس وحدها.
