لا يمكن أن يدخل Zoomers ولا يمكن للمسامير الخروج: ضغوط سوق العمل عن طريق الجيل

قد تنقسم أمريكا على جيل الألفية تنفق أكثر من اللازم على توست الأفوكادو ، والجنرال زيرز يحدق في الفراغ ، ويزدهرون في تخزين ثروتهم ، ولكن هناك شيء واحد يمكن أن يتفق عليه كل جيل: الآفاق الوظيفية تشعر ببؤس إضافي في الآونة الأخيرة.

أخبر أحد الجنرال Xer Business Insider عندما علمت أنها تم تسريعها ، “اليوم الذي حصلت فيه على هذا الأخبار ، كان الأمر أشبه بالذهاب إلى أسوأ حفلة مفاجئة ذهبت إليها على الإطلاق.”

“قد تكون وظيفة أحلامي موجودة” ، قال طالب جيني Z Job محبط. “لكنني واحد من 400 شخص يتقدمون بذلك.”

وقال جيل الألفية الذي كافح للعثور على عمل لمدة أربع سنوات: “ما زلت أسمع أصحاب العمل يتحدثون عن لا أحد يرغب في العمل ، وأريد بشدة العمل”. “لا يمكنني جعل شخص ما يجلس على الإطلاق ويتحدث معي.”

ينبع كل ذلك من اللحظة الاقتصادية الحالية التي تقوم فيها الشركات بتعيين أقل معدل تقريبًا في عقد من الزمان وتتطلع إلى خفض التكاليف التي يمكنها ، ولكنها تشعر بأنها مختلفة اعتمادًا على مرحلة حياتك المهنية وحالة التوظيف.

في الأشهر الأخيرة ، أجرت BI مقابلة مع الباحثين عن عمل Fed-Up ، ومديريهم ، والأشخاص الذين يعملون في سن التقاعد في الماضي لدفع الفواتير. إليك كيف يختبر كل جيل سوق العمل في عام 2025 – وماذا يفعلون للتعامل.

فرص المبتدئين في Gen Z تجف

أفادت صحيفة نيويورك الفيدرالية أن سوق العمل من 22 إلى 27 من العمر مع درجة البكالوريوس أو أعلى “تدهورت بشكل ملحوظ” في الربع الأول من هذا العام. هذا لا يمثل مفاجأة للعديد من الباحثين عن عمل الجنرال Z.

وقالت بيلا بابيت البالغة من العمر 21 عامًا ، وهي خريجة عام 2024: “كنت أتقدم وشعرت وكأنني غبي للغاية لأنني أعلم أنني سأرفض”. أخبرت BI أنه بعد الانتهاء من البكالوريوس في ثلاث سنوات فقط ، استغرق الأمر مئات التطبيقات وشهورها من طاولات الانتظار ، لكنها حصلت أخيرًا على دور في استراتيجية الإعلام من خلال التواصل مع صديق العائلة. وأضافت: “يتمتع والداي بعقلية مختلفة ، حيث لا يستطيعون فهم كيفية تطبيقنا على كل هذه الوظائف ونحن لا نحصل على أي شيء”.

بالنسبة للعديد من جيل Babbitt ، يبدو الأمر وكأنه مساراتهم التقليدية للنجاح – وهي سيرتها الذاتية من التدريب ، والفصول الصارمة ، وشهادة جامعية – لا تترجم إلى عروض عمل مستقرة. خفضت التكلفة من مكتب البيت الأبيض دوج التمويل للوظائف التي اعتاد الخريجين الشباب الطموحين من الأجيال السابقة على التنافس في الوكالات الحكومية ، والمؤسسات غير الربحية ، ومختبرات العلوم ، ومراكز الصحة العامة.

يمكن أن تجعل الذكاء الاصطناعى من الصعب العثور على خيارات على مستوى المبتدئين في التكنولوجيا ، ويتطلب الطلب على كلية الحقوق ما وراء ما يمكن أن تدعمه الصناعة. تعرضت أدوار ذوي الياقات البيضاء في العديد من الشركات الكبرى إلى تسريح العمال أو تجميد التوظيف. قد يكون خريجو أوائل العشرينات من القرن الماضي قد سقطوا في سوق استقالة كبير ، لكن الخريجين الجدد ليسوا محظوظين للغاية.

قال سليمان جونز ، 26 عامًا ، إنه لم يتمكن من الحصول على دور اتصالات رياضية بعد التخرج في مايو. مع 25000 دولار من ديون القروض الطلابية ، عاد مرة أخرى مع والديه بينما يواصل البحث عن الوظيفة. إنه يحاول أن يجمع بعض أعمال الكتابة المستقلة – على الأقل حتى التوظيف بدوام كامل.

“من الواضح أن الهدف هو الحصول على وظيفة في صناعة الرياضة ، لكن من الناحية الواقعية ، أعرف أن الحياة ليست عادلة” ، قال لـ BI. “في هذه المرحلة ، أحاول فقط العثور على وظيفة ، فترة.”

لدى Zoomers معدل البطالة المتزايد ويفقدان الثقة في عائد التعليم الجامعي ، مع بعض المحور للعمل ذي الياقات الزرقاء. كان لدى مجموعة الدرجات الأخيرة من 22 إلى 27 معدل بطالة أعلى من القوى العاملة الأمريكية الإجمالية منذ عام 2021-حيث عكس الاتجاه النموذجي للخريجين الشباب يتفوق على سوق العمل الأوسع الذي استمر خلال الركود السابقة.

“من الواضح أن الشباب ليسوا مجموعة متجانسة واحدة. بعضها يذهب إلى الكلية ، وبعضهم بدأوا في الكلية ولم ينتهوا” ، أخبرت إليز جولد ، كبار الاقتصاديين في معهد السياسة الاقتصادية ، سابقًا ، مضيفًا ، لكنني لا أعتقد أن الناس يتفهمون دائمًا أن هذا هو ما يحدث ، نوعًا من ظاهرة “استأجرت أولاً ،” ظاهرة “.

تم القبض على مديري الألفية والجنرال X في التسطيح العظيم

تشعر أوليفيا كول ، 39 عامًا ، بالتعثر بعد أن تم تسريحها من دور دعم المنتج في أكتوبر الماضي.

وقال كول: “بما أن معظم الناس يمكن أن يتصلوا ، فقد كان من الصعب العثور على شيء إما هو مستوى مكافئ أو خطوة لأعلى”. لقد فعلت كول كل ما تقوله إنها من المفترض أن تفعله: تلميع سيرتها الذاتية وملف تعريف LinkedIn ، وبناء شبكتها. ومع ذلك ، فهي لا تزال تبحث – شيء تراه عبر مجموعة لها.

وقال كول: “يبدو أن الناس يبحثون عن أولئك الذين لديهم مستوى عالٍ من الخبرة أو القادمين الجدد المطلقين”. “وبصفته شخصًا في الوسط ، كان الأمر صعبًا بعض الشيء ، لأن هناك مليون منا.”

يمكن أن تكون العديد من جيل الألفية التي تبحث عن فرص متوسطة المهنة مثل كول في ورطة: استراتيجية متزايدة للحد من الإدارة الوسطى في Big Tech والشركات الصغيرة على حد سواء تهدف إلى خفض البيروقراطية والتكاليف. نظرًا لأن معظم المديرين اليوم هم جيل الألفية أو الجنرال Xers ، وفقًا لتحليل Glassdoor حديثًا ، يحتمل أن يكونوا على كتلة التقطيع. يتم ترك المديرين الذين يظلون مع عبء عمل أثقل ، بما في ذلك عدد متزايد من التقارير المباشرة.

وجد Gusto ، وهو منصة الرواتب الصغيرة والمتوسطة المتوسطة الحجم ، أن الإنهاءات المديرات غير الطوعية-إطلاق النار وتسريح العمال-أثرت بشكل كبير على تلك التي تتراوح أعمارهم بين 35 و 44 عامًا ، حيث ارتفعت أكثر من 400 ٪ بين يناير 2022 و September 2024.

يجد بعض جيل الألفية عزاءًا في البحث عن الآخرين في نفس القارب: بعد أن تم تسريح جيوفانا فينتولا ، 35 عامًا ، ثلاث مرات في ثلاث سنوات ، أسست مجموعة دعم لزملاء الباحثين عن عمل يدعى Rhize. قالت إن غالبية أعضاء المجموعة تتجاوز 35 عامًا ؛ وقالت إن الكثير منهم في هذا الفوج كانا في السابق أدوارًا مثل المخرج أو نائب الرئيس ، وكانوا أصحاب الستة أرقام.

وقالت: “إنهم يتقدمون للحصول على وظائف للمبتدئين لأنهم في النقطة التي يشبهونها” ، أنا بحاجة إلى القيام بشيء ما “.

بالنسبة للجنرال X ، يمكن أن يكون الاضطراب المالي لمحور التسريح أو الوظيفي غير المتوقع أمرًا رائعًا بشكل خاص: ذكر AARP في عام 2024 أن خامس الأميركيين غير المتقاعدين الذين لا يتقاعدون 50 وما فوق لم يكن لديهم مدخرات تقاعدية.

بعد تسريحها الثاني خلال عامين ، تكافح هيلاري نوردللاند البالغة من العمر 53 عامًا لدفع الفواتير وتشعر أنها ستعمل إلى الأبد. وقالت “يجب أن أتقاعد منذ 12 عامًا ، ولا توجد طريقة سيحدث”. “ليس لدي مدخرات تقاعد.”

يحتاج مواليد الأطفال بشكل متزايد إلى وظائف الماضي في سن التقاعد

على مدار العقد الماضي ، كان عدد كبار السن من الأميركيين الذين يعملون بدوام كامل يتجه نحو الأعلى. سمعت BI من الآلاف من كبار السن من الأميركيين الذين يكافحون من أجل تحمل ضروريات محدودة والضمان الاجتماعي. قال المئات إنهم ما زالوا يعملون بدوام كامل ، أو التقطوا نوبات بدوام جزئي لتكملة دخلهم ، أو يبحثون بنشاط عن عمل.

يعمل Herb Osborne ، 71 عامًا ، بدوام كامل لشركة صغيرة تجعل من ملحقات زيت الزيتون والشرب ويقرأ المستندات المالية كمراجع للفندق في عطلات نهاية الأسبوع. وقال إنه يتعين عليه مواصلة عمل وظيفتين لتوفير تكلفة معيشة منطقة الخليج.

وقال “من الناحية المالية ، بالنسبة لي ، من الضروري حقًا أن أعمل”. “أنا أعمل كل يوم من أجل البقاء فقط. إنه أمر مخيف الآن في العصر ، لأن الضمان الاجتماعي لا يغطي أي شيء.”

وجدت دراسة استقصائية نشرتها Harris Poll ورابطة التوظيف الأمريكية في عام 2024 أن 78 ٪ من مواليد الأطفال يعتقدون أن عمرهم سيكون عاملاً مساهماً عند النظر في منصب جديد ، و 53 ٪ يعتقدون أن عمرهم يحد من فرصهم المهنية. في الوقت نفسه ، ذكرت LinkedIn أن حوالي 13 ٪ من مواليد الأطفال المتقاعدين مسبقًا على المنصة المدرجة ، ثم انتهى ، تقاعد في ملفهم الشخصي في عام 2023.

بوني كوت ، 75 عامًا ، مدرس بديل بالقرب من واشنطن العاصمة. لديها عقود من الخبرة التعليمية وتحب العمل ، لكنها قالت إنه من الصعب الاستمرار في العثور على أزعج يدفع ما يكفي من المال لتكملة ضمانها الاجتماعي ، وخاصة في السبعينيات من عمرها.

“لا يهم ما هو عمر أنت ،” أخبر كوت BI. “يجب أن تكون قادرًا على الحصول على وظيفة.”