كيف نجح إيلون ماسك في إطلاق شركة SpaceX من خلال منح خيارات الأسهم للموظفين

• عمل موظفو SpaceX لساعات مرهقة وظروف قاسية في الأيام الأولى للشركة.
• عرض “إيلون ماسك” على العاملين في شركة “سبيس إكس” خيارات أسهم لاقتناص أفضل المواهب وتحفيزهم.
• وقال أحد الخبراء إنه لكي تنجح الأسهم، يتعين على الشركات أن تمنح موظفيها فرصًا للاستفادة منها.

كان العمل في SpaceX في الأيام الأولى للشركة مكثفًا، لكنه قد يؤتي ثماره لبعض الموظفين.

قد تؤدي ظروف العمل الصعبة إلى إضعاف بعض الشركات، ولكن ليس شركة SpaceX. في 11 ديسمبر، ذكرت بلومبرج أن قيمة الشركة التي أسسها إيلون ماسك تبلغ 350 مليار دولار، مما يجعلها الشركة الناشئة الخاصة الأكثر قيمة في جميع أنحاء العالم.

وتأتي هذه القيمة بعد أن أبرمت شركة SpaceX وبعض المستثمرين المعتمدين لديها صفقة لشراء ما يصل إلى 1.25 مليار دولار من أسهم الموظفين، مقابل 185 دولارًا للسهم. وهنا يكمن المفتاح الجزئي للنجاح الساحق الذي حققته شركة SpaceX.

مثل العديد من الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا، عرضت SpaceX على موظفيها الأوائل خيارات الأسهم كحافز مالي لإبقائهم مستثمرين في نجاح الشركة – حتى عندما تعرضوا لمعايير ” ماسك ” الصارمة، ونوبات صراخه عندما تسوء الأمور، وجداوله الزمنية شبه المستحيلة. أفاد الصحفي الفضائي إريك بيرجر.

في كتابه الجديد “Reentry”، يشارك بيرغر روايات الموظفين الحاليين والسابقين عن العمل لمدة 36 ساعة يوميا، والنوم تحت مكاتبهم، والتبول في الدلاء، وتفادي الأفاعي المجلجلة، وإيذاء أنفسهم أثناء العمل.

خيارات الأسهم هي إرم المتابعة. لا ينتهي بهم الأمر دائمًا إلى أن يكونوا ذا قيمة. ومع ذلك، أثبتت شركة SpaceX قيمتها في وقت مبكر.

وقال بيرغر لموقع Business Insider: “حتى في عام 2010، كان بإمكانك أن ترى أن لذلك قيمة حقيقية إذا بقيت هناك”.

كيف تدفع العدالة الموظفين

وقال جورج مارتن، رئيس مزود خطة أسهم الموظفين في أمريكا الشمالية لشركة جي بي مورغان ووركبليس سوليوشنز، إن تقديم خيارات الأسهم هو استراتيجية شائعة، خاصة بالنسبة للشركات في المراحل المبكرة التي ليس لديها الكثير من النقود للرواتب.

قال مارتن: “عندما يعملون في هذه الساعات العصيبة، وعندما يسافرون في جميع أنحاء العالم، وعندما يتعرضون لضغوط شديدة، فإن كل ذلك يستحق العناء عندما يكون لديك منحة أسهم يمكن أن تنمو مع نمو الشركة. تنمو ومع نجاح الشركة.”

قال مارتن إنه رأى أحيانًا موظفين في الشركات الناشئة يصبحون مليونيرات من أسهمهم.

أعطى الوعد بخيارات الأسهم هذه لشركة SpaceX ميزة تنافسية في توظيف أفضل المواهب الهندسية. وقال بيرجر إنه في ظل التدافع على الموظفين الجدد الذين تخرجوا حديثًا من الكلية في العقد الأول من القرن الحادي والعشرين، غالبًا ما كانت شركة SpaceX تتنافس مع شركة Blue Origin، وهي شركة صواريخ طموحة مماثلة أسسها جيف بيزوس.

قال بيرغر: “كانوا يصطادون الناس ذهابًا وإيابًا”.

الاستفادة من أسهم الشركة

يمكن للعمال تحويل الأسهم إلى أموال نقدية عندما يتم بيع الشركة أو طرحها للاكتتاب العام – وهو ما لم تفعله SpaceX – أو عندما تقدم “عرض عطاء”، مما يسمح للموظفين ببيع أسهمهم لمستثمرين آخرين.

وقال بيرغر إن لدى شركة Blue Origin برنامجًا لملكية الأسهم أيضًا، لكنه “يعتبر عديم القيمة تقريبًا لأن بيزوس ربما لن يبيع أبدًا جزءًا كبيرًا من الشركة. لذلك لا يمكن أبدًا بيع هذه الأسهم حقًا”.

وفي الوقت نفسه، منحت شركة SpaceX موظفيها فرصًا متعددة للاستفادة من أسهمهم، بما في ذلك من خلال الصفقة التي أبرمتها هذا الشهر.

وقد ساعدت رؤية ماسك بشأن المريخ

عرضت شركة SpaceX على بعض موظفيها الأوائل أكثر من مجرد مخزون. لقد آمن البعض حقًا بخطط ” ماسك ” لبناء مستوطنة بشرية على المريخ.

على عكس الوظيفة المنظمة في وكالة ناسا أو شركة طيران قديمة، كان العمل في SpaceX يعني العمل العملي مع العديد من الصواريخ أو السفن الفضائية أو المحركات الطموحة – ظهرًا لظهر أو في وقت واحد.

قال بيرغر: “ستعمل بجهد كبير، ولكنك ستعمل أيضًا على أحدث الأشياء، أشياء ستطير فعليًا”. “بعد بضع سنوات من وجود ذلك في سيرتك الذاتية، يمكنك بشكل أساسي كتابة تذكرتك في أي مكان في الصناعة التي ترغب في الالتحاق بها.”

بالنسبة لبعض الموظفين، وجد بيرغر أن الأسهم كانت بمثابة زينة على الكعكة.

ولم تستجب شركة SpaceX لطلب التعليق.