يمكن أن يكون من الصعب الاحتفاظ بموهبة النجوم – وحتى من الصعب التخلي عنها.
قد يكون التداعيات العامة بين الرئيس دونالد ترامب وإيلون موسك هذا الأسبوع مثالًا متطرفًا على خروج Hotshot من الخروج من القضبان ، لكن خبراء القيادة قالوا إنها تؤكد على مدى النرد الذي يمكن أن يكون هناك طرق مع عضو في الفريق البارز.
وقال بيتر كاببيلي ، أستاذ الإدارة في مدرسة وارتون بجامعة بنسلفانيا ، لـ Business Insider: “هؤلاء هم الأشخاص الذين لديهم غرور كبيرة”. “معظم الوقت ينتهي بهم المطاف في المحكمة.”
إن قول وداعًا لموظف بارز لا يجب أن يكون دراماتيكيًا. ولكن لا تفترض أن حزمة فصل سمين واتفاقية عدم الإزالة كافية لترك شركة سهلة.
وقال كابلي: “إذا أراد الناس أن يؤذيك ، فسوف يجدون طريقة للقيام بذلك”. “اسأل الأزواج المطلقين.”
كيفية قطع العلاقات مع مجند رفيع المستوى
وقال رونالد بلاسون ، أستاذ الاتصالات في كلية تيبر للأعمال بجامعة كارنيجي ميلون ، عند الضغط على طاولة عالية ، يجب على أصحاب العمل تأطير رحيل الشخص كالمعتاد.
وقال “تحاول تطبيعها”. “تحدث الأشياء ، يمتلك الناس.”
اتبع ترامب في البداية الحكمة التقليدية في كيفية قيامه بتمهيد المسك من واشنطن الشهر الماضي. قام الرئيس بتنظيم عملية إرسال عامة دافئة وغامضة ، وشكر المسك على خدمته وتقديم تفسير معقول لمغادرته-في هذه الحالة ، أن الملياردير كان يعود للتركيز على عمله في الشركات المتعددة التي يقودها.
التفسيرات الأكثر شيوعًا هي أن الفرد الذي تم إطلاقه قرر متابعة الفرص الوظيفية الأخرى ، أو قضاء بعض الوقت مع الأسرة ، أو الانخراط في المساعي الخيرية. يهدف هذا التكتيك إلى حماية سمعة كل من المغادرة وسمعة صاحب العمل الذي يعرضه للباب.
وقالت آنا أ. تافيس ، رئيسة قسم إدارة العاصمة البشرية في كلية الدراسات المهنية بجامعة نيويورك: “لقد توصلوا إلى قصة”.
الهدف من ذلك هو تجنب إيذاء فرص Hotshot المنتهية ولايته في الحصول على أزعج جديد وقدرة الشركة على إيجاد بديل.
“إنها سؤال ، كيف ننقذ الوجه؟” قالت.
امنح الناس شيئًا آخر للحديث عنه
وقال بلاسون إنه يجب أن يهدف أصحاب العمل أيضًا إلى لفت انتباه الناس في مكان آخر.
قصص ذات صلة
يروي Business Insider القصص المبتكرة التي تريد معرفتها
يروي Business Insider القصص المبتكرة التي تريد معرفتها
وقال “إحدى استراتيجيات ترامب التي تعمل في كثير من الأحيان هي أنك مجرد قنوات الاتصالات التي تتمتع بأشياء أخرى ، والأشياء التي ترى أنها أكثر ملاءمة لمؤسستك”. “تحاول أن تأخذ بعض السيطرة من خلال إعطاء أكبر عدد ممكن من القصص المحتملة حتى لا يكون الناس في المنزل.”
أصدر ترامب بعض الإعلانات الكبيرة هذا الأسبوع ، بما في ذلك حظر السفر في العديد من البلدان الأفريقية ، لكن خبراء القيادة يقولون إن الرئيس أخطأ أيضًا من خلال إبداع انتقاد المسك القاسي لمشروع قانون ضرائب التوقيع على X. لقد بدأ هذا في خلاف الخزانة التي استحوذت على العالم يوم الخميس.
“ليست هناك حاجة لذلك” ، قال Placone. “في هذه المواقف البارزة ، تريد أن تقول بأقل قدر ممكن. لا تريد إضافة وزن إلى الحجة التي يطرحها الآخر.”
وقال إنه إذا ظل ترامب هادئًا ، فمن الأرجح أن يلتزم Musk بانتقاد مشروع القانون بدلاً من زيادة الرهان بتهمة رئيس السلوك غير المشروع.
وقال بلاسون “لقد تلاشت في النهاية”.
لماذا لا تدوم بعض التعيينات في قائمة A
وقال تافيس إن أصحاب العمل ينتهي بهم المطاف بسرعة إلى تجنيد جديد مبهرج لأنهم ليسوا موهوبون كما هو معلن أو يصرون على العمل بطريقة لا تتماشى مع ثقافة الشركة.
يحدث حتى في الجزء العلوي من سلم الشركات. على سبيل المثال ، في السنوات الأخيرة ، تم طرد الرؤساء التنفيذيين في Barnes & Noble و Starbucks و CNN من وظائفهم بعد فترة وجيزة.
وقالت عن الأشخاص الذين لديهم سمعة طيبة من المعركة: “في كثير من الأحيان يبالغون في تقدير قيمتها” ، مضيفة أنه بسبب سوق العمل الضيق الحالي ، من المحتمل أن تزداد المغادرين البارزين.
يمكن لـ Sam Faycurry ، الرئيس التنفيذي لشركة Syntaft-Continligence and Nutrition Startup Fay في سان فرانسيسكو ، أن تتصل. في العام الماضي ، قام بتعيين صانع المطر المعروف بعد مغازلة طويلة فقط لاستنتاج أن الشخص لم يكن مناسبًا جيدًا.
لتجنب الدم السيئ ، قال Faycurry إنه حاول جعل الأمر يبدو كما لو أن قرار الفرد هو المغادرة من خلال الإشارة إلى المبلغ الذي لم يوافقوا على المبادئ الأساسية.
وقال فايكوري: “انتهى هذا الشخص بالخروج من نفسه” دون أي مشاعر صعبة ، مضيفًا أنه شعر بالارتياح لأن اهتمامه الرئيسي كان قادرًا على إعادة ملء هذا المنصب مع محترف في قائمة A.
وقال فايكوري: “إذا كان الشخص مؤثرًا في تجمع المواهب ، فأنت تريد تجنيد أشخاص من المستقبل ، فلا فائدة من انخفاض علاقة”. “أنت لا تقطع أبداً طرقًا.”