إن معركة المواهب في عالم صناديق التحوط أكثر ضراوة من أي وقت مضى – وهي تخفض جميع المستويات والمواقف.
مع وجود رواتب بداية ستة أرقام ، وبيئات عمل مكثفة ، وفرصة للعمل إلى جانب بعض أفضل المستثمرين في الصناعة ، فإن هذه الأدوار هي من بين أكثر الأدوار تنافسية في التمويل.
يمكن أن تدفع التدريب الداخلي أكثر من 5000 دولار في الأسبوع. غالبًا ما تكون رواتب المحللين للمبتدئين ومهندسي البرمجيات في نطاق ستة أرقام. يمكن لمديري المحافظ مع استراتيجيات الفوز أن يأخذوا عشرات الملايين.
تحدث Business Insider مع أفضل مديري صناديق التحوط مثل Citadel و Millennium و Point72 حول كيفية جذبهم وتقييم المواهب ، وما هي النصيحة التي يقدمونها لأي شخص يأمل في اقتحامه.
إليك كل ما نعرفه عن الحصول على وظيفة في صندوق تحوط كبير.
التدريب
منذ سنوات ، ربما لم يكن عالم صناديق التحوط غير المعتمة والسرية خيارًا مهنيًا واضحًا لمعظم خريجي الجامعات في طريقهم إلى وول ستريت. ومع ذلك ، فإن هذه العملاقات المستثمرة تستثمر الآن في الحصول على شباب ومتنوعة ، وخاصة Mathletes ، على دراية بعلاماتهم التجارية في وقت مبكر من المدرسة الثانوية.
التدريب الداخلي هو خط أنابيب مواهب آخر لبعض من أكبر صناديق التحوط متعددة المجموعات ، والتي توظف جيوش التجار والمهندسين. يمكن أن تكون البرامج تنافسية أوبر وأصعب للوصول إلى العديد من المدارس العليا في الدوري.
Bhavya Kethireddipalli خلال فترة التدريب الصيفية في القلعة في عام 2022. قلعة
على سبيل المثال ، أصبح برنامج التدريب الصيفي في Citadel تنافسية بشكل متزايد. قبل هذا العام ، قبل صندوق التحوط حوالي 300 متدرب لقضاء 11 أسبوعًا في صندوق التحوط في جريفين أو صانع السوق ، حيث يعمل مع مخزونات الأسهم ، والمهندسين ، وأكثر من ذلك. أخبرت الشركة BI أن هناك أكثر من 108000 من المتقدمين للبرامج ، مع معدل قبول حوالي 0.4 ٪.
قصص ذات صلة
يروي Business Insider القصص المبتكرة التي تريد معرفتها
يروي Business Insider القصص المبتكرة التي تريد معرفتها
لقد تحدثنا أيضًا إلى Point72 و De Shaw حول ما بحثوا عنه في المتدربين وكيفية التميز بعرض عمل محتمل أسفل الخط.
برامج التدريب على المحلل والاستثمار
في الماضي ، استحوذت صناديق التحوط على مواهب استثمارية من البنوك الاستثمارية. ومع ذلك ، فإن أفضل اللاعبين في الصناعة يقومون بتوظيف طلاب الجامعات من خلال برامج تدريب مكثفة يمكن أن تؤدي إلى وظائف خارج الكلية مباشرة.
كان إنشاء خط أنابيب لمديري المحافظ بمثابة استراتيجية شائعة بشكل متزايد لصناديق التحوط مغلقة في معركة باهظة الثمن من أجل أفضل المواهب.
وظائف التكنولوجيا وبرامج التدريب
منذ فترة طويلة تتنافس صناديق التحوط مع صناعة التمويل وكبار شركات التكنولوجيا لكبار الفنيين. المهندسون ومطوري الخوارزمية هم مفتاح مساعدة الباحثين وعلماء البيانات والتجار على تطوير استراتيجيات ومنصات استثمار متطورة. لدى Quant Shop de Shaw أيضًا مقاربة فريدة لإيجاد المواهب.
برنامج التدريب الشهير لشركة Inside Man Group للموظفين غير التقنيين الذين يعلمونهم مهاراتهم لأتمتة المهام وتقليل الأخطاء في عملهم
مجموعة من حراس البوابة لمعرفة
ال دور “تطوير الأعمال” هي واحدة من أهم صناديق التحوط ، حيث أنها متخصصة في الكشفية وتقييم تعيينات الاستثمار. إن معرفة هذه الكشافة في المواهب الداخلية والموظفين الخارجيين أمر بالغ الأهمية.
موارد ونصيحة أخرى
فيما يلي نظرة على كيفية العثور على بعض الشركات والتقلب فيها موظفين جدد ، وما هي المهارات والصفات التي يبحثون عنها …