يمكن أن تكون المهارات التحليلية من الذكاء الاصطناعى والبيانات رهانًا جيدًا إذا كنت تبحث عن وظيفة جيدة الأجر.
نشرت شركة Talent Solutions Robert Halp أحدث دليل لها رواتب ، والتي تتضمن رواتب البداية المتوقعة العام المقبل للمرشحين الذين لديهم خبرة ومهارات وشهادات مختلفة لمجموعة كبيرة من أنواع التكنولوجيا والتمويل والإدارية وأنواع أخرى من الوظائف.
تستند التوقعات إلى بيانات التعويض المتطابقة مع محترف الشركة على مدار العامين الماضيين وبيانات نشر وظيفة الطرف الثالث. قامت Business Insider بفرز نتائج مرشح متوسط خبرة يبحث عن وظيفة تقنية. وقالت الشركة إن هذه الوظائف ذات التجارب المتوسطة تعني “المرشح لديه خبرة معتدلة في هذا الدور ، ويفي بمعظم المتطلبات أو لديه مهارات معادلة قابلة للتحويل ، وقد يكون لديه شهادات ذات صلة أيضًا.”
يأتي الدليل الأخير في وقت يصعب فيه العثور على وظيفة في الولايات المتحدة. أظهرت بيانات مكتب إحصاءات العمل الأخيرة أن البطالة قد زادت ، وبعض الصناعات تعاني من خسائر صافية في الوظائف ، وهناك عدد عاطل عن العمل أكثر من فرص العمل.
بالنسبة للأشخاص القادرين على الحصول على المقابلات ، قد تكون مفاوضات الرواتب مهمة قبل قبول عروض العمل المرغوبة. قد يكون من المخيف طلب رواتب أعلى في سوق العمل المجمد ، ولكن قد تكون الشركات على استعداد لدفع المزيد مقابل المهارات المطلوبة.
وقال توماس فيك ، وهو خبير في توظيف التكنولوجيا والاستشارات في روبرت هاف: “عندما يتعلق الأمر بمناصب تكنولوجيا المعلومات ، وخاصة تلك المواقف التي ترتفع الطلب ، وجدنا أن الشركات ستدفع أكثر مقابل مجموعات مهارات معينة ، وخاصة مجموعات المهارات مثل حول الذكاء الاصطناعي”.
يقوم روبرت هاف بتشويش متوسط راتب المهندسين المعماريين الذكاء الاصطناعى في عام 2026 ليصل إلى ما بين 142،750 دولارًا و 19650 دولارًا ، اعتمادًا على مستوى المهارة والخبرة. كان الإسقاط لمرشح الوظيفة المتوسط في هذا الدور 175000 دولار.
قصص ذات صلة
يروي Business Insider القصص المبتكرة التي تريد معرفتها
يروي Business Insider القصص المبتكرة التي تريد معرفتها
قال الدليل إن الأمن السيبراني والحوسبة السحابية وتحليلات البيانات هي بعض المهارات التقنية الأخرى التي يرغب أصحاب العمل في دفعها أكثر.
يوصي فيك الباحثين عن عمل بإجراء أبحاثهم حتى يتمكنوا من الاستعداد للتفاوض بناءً على مدى اعتقادهم بمهاراتهم وخبراتهم. يمكن للأشخاص البحث عن وظائف في الطلب وكيفية زيادة التخصص ، أو تحديد الخبرة التي لديهم بالفعل لهذا الدور.
ومع ذلك ، قد لا يهتم صيادو الوظائف فقط بالاتحاد التالي.
وقال فيك: “يكون المرشحون أكثر استعدادًا للنظر في الحزمة الكلية للتعويض – إذا سمح بمزيد من المرونة ، وفوائد أفضل ، هذا النوع من الأشياء”. “إنهم يتراجعون ويتفاوضون أكثر على هذه الأنواع من الأشياء.”