قالت شركة بوينج إنها ستبدأ في تسريح “عدد كبير” من موظفيها ذوي الياقات البيضاء وسط الإضراب

وكتب أورتبيرج أن الموظفين المختارين سوف يحصلون على إجازة لمدة أسبوع كل أربعة أسابيع على أساس مستمر. وسوف يتعرف الموظفون على تفاصيل كيفية تأثر فريقهم المحدد في نفس اليوم. ولم تحدد المذكرة عدد الموظفين الذين سيتأثرون.

وفي البريد الإلكتروني، قال أورتبيرج أيضًا إنه وفريق قيادته “سيقبلون خفضًا متناسبًا في الأجر طوال مدة الإضراب”. ولم تحدد المذكرة حجم خفض الأجر.

وتهدف هذه الإجازات إلى الحفاظ على السيولة النقدية حيث أدى الإضراب إلى توقف إنتاج الطائرات الرئيسية مثل 737 ماكس.

في تصويت نقابي في 12 سبتمبر، وافق العمال صوتوا ضد الاتفاق الذي – التي بوينج وقد اقترح اتحاد عمال الآلات والعاملين في مجال الطيران عقدًا كاملاً. وكان التصويت هو أول تصويت على العقد الكامل منذ 16 عامًا ولم يكن لصالح بوينج: حيث صوت ما يقرب من 95٪ لصالح رفض العقد وصوت 96٪ لصالح الإضراب.

الإضراب يشكل صداعًا آخر لشركة صناعة الطائرات الأمريكية، والتي المصارعة مع المخاوف المتعلقة بالسلامة والسمعة بعد تناوله عدة ضربات هذا العام. كما أنها ضربة كبيرة لأورتبيرج، الذي تولى منصبه كرئيس تنفيذي منذ حوالي شهرين.

يعد الحفاظ على النقد أمرًا ضروريًا لشركة بوينج المثقلة بالديون، والتي تعرف تمامًا مدى تكلفة الإضرابات. الإضراب الأخير في عام 2008 واستمر الإضراب لشهرين تقريبا، مما تسبب في تسليم الشركة نحو 70 طائرة تجارية أقل من المعتاد في الربع المتأثر. وقالت شركة بوينج في ذلك الوقت إن الإضراب أدى إلى انخفاض الإيرادات في تلك الفترة بنحو 4.3 مليار دولار.

وبالإضافة إلى الإجازات، منعت الشركة موظفيها والمديرين التنفيذيين من السفر على درجة الأعمال، وفرضت تجميدًا على التوظيف، وأوقفت زيادات الأجور للمديرين، وفقًا لمذكرة منفصلة أرسلت إلى الموظفين يوم الاثنين.

ولم تستجب شركة بوينج على الفور لطلب التعليق من موقع Business Insider الذي أُرسل خارج ساعات العمل العادية.

اقرأ المذكرة الكاملة التي أرسلها أورتبيرج إلى الموظفين:

فريق،

كما تعلمون، أضربت فرق IAM 751 وW24 يوم الجمعة الماضي. ونحن نواصل التزامنا بإعادة ضبط علاقتنا مع موظفينا الممثلين ومواصلة المناقشات مع النقابة للتوصل إلى اتفاق جديد يعود بالنفع على جميع زملائنا في الفريق وشركتنا في أقرب وقت ممكن.

ومع ذلك، مع توقف الإنتاج في العديد من البرامج الرئيسية في منطقة شمال غرب المحيط الهادئ، تواجه أعمالنا تحديات كبيرة، ومن المهم أن نتخذ خطوات صعبة للحفاظ على النقد وضمان قدرة بوينج على التعافي بنجاح.

وكجزء من هذا الجهد، فإننا نبدأ في منح إجازات مؤقتة خلال الأيام المقبلة، وهو ما سيؤثر على عدد كبير من المديرين التنفيذيين والمديرين والموظفين المقيمين في الولايات المتحدة. وستستمر جميع المزايا للموظفين المتضررين، وللحد من التأثير عليك، فإننا نخطط لمنح موظفين محددين إجازة لمدة أسبوع كل أربعة أسابيع على أساس مستمر طوال مدة الإضراب. وسيتواصل قادتك معك اليوم لمشاركة المزيد من التفاصيل حول النهج المحدد الذي يتبعه فريقك.

إلى جانب هذه الخطوات، سأتخذ أنا وفريق قيادتي تخفيضًا متناسبًا في الأجور طوال مدة الإضراب.

الأهم من ذلك أننا لن نتخذ أي إجراءات من شأنها أن تعيق قدرتنا على التعافي الكامل في المستقبل. وسوف نعطي الأولوية لجميع الأنشطة المهمة لسلامتنا وجودتنا ودعم العملاء وبرامج الشهادات الرئيسية، بما في ذلك إنتاج طائرات 787.

ورغم أن هذا القرار صعب ويؤثر على الجميع، إلا أنه يأتي في إطار الجهود الرامية إلى الحفاظ على مستقبلنا على المدى البعيد ومساعدتنا على تجاوز هذه الأوقات الصعبة للغاية. وسنواصل التواصل بشفافية مع تطور هذا الوضع الديناميكي وسنبذل قصارى جهدنا للحد من هذه الصعوبات.

استعادة الثقة
كيلي

هل أنت موظف في شركة بوينج ولديك قصة تود أن ترويها؟ تواصل مع هذا المراسل: [email protected].