فورة التوظيف الساخنة من الذكاء الاصطناع

لقد وضعت Meta المكابح على فورة توظيف AI Red Hot.

في بيان لشركة Business Insider ، دعا Meta تجميد التوظيف في قسمها الاصطناعي “التخطيط التنظيمي الأساسي”.

وقال المتحدث الرسمي باسم META إن الشركة “تخلق هيكلًا قويًا لجهودنا الجديدة في مجال السوبرز بعد جلب الأشخاص على متن التمرينات والتخطيط السنوية.”

وقالت صحيفة وول ستريت جورنال ، التي أبلغت لأول مرة في التجميد ، إنها بدأت الأسبوع الماضي وأيضًا بمنعين الموظفين في القسم من الانتقال عبر الفرق. وأضافت المجلة أن مدة التجميد لم يتم توصيلها داخليًا.

ورفض Meta التعليق على Business Insider على عدد المستأجرين من Superintelligence الذي صنعته حتى الآن أو عندما دخلت التجميد.

يأتي البرد في توظيف Meta بعد أشهر من الصيد الجائر من مواهب الذكاء الاصطناعي مع عروض العين ، حيث السباقات العملاقة للتكنولوجيا لبناء “خبراء الخواص الشخصية”.

ظهرت التوترات بالفعل ضمن الفريق الذي تم تشكيله حديثًا بين الموظفين الجدد المعودين ببذخ والباحثين الحاليين ، والذين هدد بعضهم بالاستقالة ، حسبما ذكرت شركة Business Insider سابقًا.

في رسالة بريد إلكتروني حديثة شاهدتها شركة Business Insider ، كتب Alexandr Wang ، زعيم Meta Superintelligence Labs ، أن “Superintelligence قادم” – و “أخذ الأمر على محمل الجد” ، يحتاج Meta إلى إجراء تغييرات كبيرة. حدد البريد الإلكتروني أكبر إعادة تنظيم Meta لعمليات الذكاء الاصطناعي حتى الآن.

يأتي التجميد أيضًا في الوقت الذي يقوم فيه وول ستريت بالتدقيق في مقدار ما تنفقه ميتا للتنافس في سباق الذكاء الاصطناعي.

كتب محللو Morgan Stanley في مذكرة الاثنين أن تكاليف العمالة Meta تتسلق حيث تميل الشركة بشدة على منح الأسهم لتوظيف مواهب الذكاء الاصطناعي.

حذر المحللون من أن هذه المنح الآن تناول شريحة أكبر من هيكل تكلفة Meta ويمكن أن يكون مصدر قلق المستثمر التالي بعد الإنفاق الرأسمالي.

وكتب المحللون أن التعويض القائم على الأسهم هو “قرار تخصيص رأس المال الاستراتيجي” يمكنه “قيادة اختراقات الذكاء الاصطناعى مع خلق قيمة هائلة” أو ببساطة تخفيف قيمة المساهمين دون مكاسب واضحة للابتكار.

ارتفع سهم Meta بحوالي 28 ٪ حتى الآن هذا العام.

فورة توظيف منظمة العفو الدولية

احتلت Meta عناوين الصحف لقصف مكافآت توقيع بقيمة 100 مليون دولار لإغلاق التعيينات في سباق Cutthroat AI – ولم يكن قادة التكنولوجيا المتنافسين خجولين في الدفع.

قال الرئيس التنفيذي لشركة Openai Sam Altman في بودكاست يونيو إنه وجد أنه “مجنون” أن Meta كان على استعداد لإنفاق الكثير لاكتساب المواهب.

وقال ألمان في البودكاست: “إن استراتيجية طن من شركات مضمونة مقدمة وكوني السبب الذي يجعلك تخبر شخص ما بالانضمام ، مثل الدرجة التي يركزون عليها حقًا وليس العمل وليس المهمة ، لا أعتقد أن هذا سيقوم بإنشاء ثقافة عظيمة”.

قال الرئيس التنفيذي لشركة أنثروبور داريو أمودي إن الشركة لن تلعب لعبة حرب العطاءات.

في حلقة من “Big Technology Podcast” التي نشرت الشهر الماضي ، قال Amodei إنه نشر رسالة إلى الموظفين قائلة إن الشركة “ليست على استعداد لتهديد مبادئ التعويض الخاصة بنا ، ومبادئ الإنصاف لدينا” استجابةً للعروض الخارجية.

وأضاف أن هذه التغييرات الهائلة في الرواتب قد “تدمر” ثقافة الشركة من خلال معاملة الناس “بشكل غير عادل”.

كما أعرب قادة آخرون عن الحذر.

قالت ليزا سو ، الرئيس التنفيذي لشركة AMD في مقابلة مع Wired التي نشرت الأسبوع الماضي ، إنها لا تعتقد أنها ستقدم أبدًا حزمة رواتب بقيمة مليار دولار لتوظيف محتمل.

وقال سو لـ Wired: “أعتقد أن المنافسة على المواهب شرسة. أنا مؤمن ، على الرغم من أن المال مهم ، لكن بصراحة ، ليس بالضرورة أهم شيء عندما تجذب المواهب”.

وأضافت: “من المهم أن تكون في الرمز البريدي لتلك الأرقام ، ولكن بعد ذلك ، من الأهمية بمكان أن يكون هناك أشخاص يؤمنون حقًا بمهمة ما تحاول القيام به”.