فاجأت عمليات التخفيضات الوظيفية في Meta بعض الموظفين الذين قالوا إنهم لم يكونوا منخفضة الأداء

• فوجئ بعض عمال الفوقية المتأثرين بتخفيضات الوظائف يوم الاثنين لأنهم قالوا إن لديهم سجلات قوية.
• استهدفت عمليات التسريح Meta 5 ٪ من الفنانين المنخفضين. قال بعض الموظفين ذوي التصنيف الأعلى إنهم “مُرفقون”.
• قام مارك زوكربيرج ، الرئيس التنفيذي لشركة Meta ، بدفع لتبسيط القوى العاملة للشركة.

العديد من موظفي META الذين قالوا إنهم تلقوا تصنيفات إيجابية للأداء في مراجعاتهم في منتصف العام الماضي قد خفضت وظائفهم يوم الاثنين ، حيث تركت الشركة ما يقرب من 4000 عامل في جولة تخفيض الوظائف الأخيرة.

تحدث Business Insider إلى ثمانية موظفين تم إنهاءهم ، الذين قالوا إنهم تلقوا تصنيفات “عند التوقعات” أو أعلى من المستوى الأوسط في نظام مراجعة Meta المكون من ثلاثة مستويات-في تقييماتهم 2024. قال هؤلاء الموظفون إنهم فوجئوا بمعرفة أن تصنيفاتهم قد تم تخفيض تصنيفهم إلى “اللقاء أكثر” ، وهو أحد المستويات الأدنى في نظام الأداء في نهاية العام الذي يشير إلى مواجهة معظم التوقعات ، وليس كل شيء ، ويمكن أن يجعلها مؤهلة لتخفيضات الاثنين . طلبوا أن يكونوا مجهولين لأنهم لم يُسمح لهم بمناقشة مسائل الشركة الداخلية.

تنبع تخفيضات الوظيفة من دفعة Meta للتخلي عن حوالي 5 ٪ من موظفيها الأقل أداءً ، وفقًا للتوجيهات الداخلية المرسلة إلى المديرين في يناير. في حين أن Meta وضع هذه التخفيضات على أنها تستهدف العمال الضعيفين ، فإن التوجيه الداخلي الذي أرسله Hillary Champion الشهر الماضي ، فإن مدير Meta لتجربة الأشخاص ، واعتبره BI ، سمح للمديرين بتضمين موظفين من مستويات عالية الأداء إذا لم يتمكنوا الموظفون المصنوعون بمفردهم.

قال بعض الموظفين إنهم تم إهمالهم من خلال إدراجهم في التخفيضات ، حيث لم يتم مشاركة هذا التوجيه في السابق مع المديرين ، وليس مع القوى العاملة الأوسع.

وقال أحد الموظفين المتأثرين لـ BI: “عندما تلقيت البريد الإلكتروني ، فوجئت به في الغالب لأن لديّ تاريخ أداء قوي للغاية ولا يوجد مؤشرات خلال الأشهر الستة الماضية من مشاكل الأداء”.

بدأت Meta عملية مراجعة الأداء في نهاية العام لعام 2024 في ديسمبر ، على الرغم من أن معظم الموظفين لن يتعلموا تصنيفاتهم النهائية حتى الأسابيع المقبلة.

قام مارك زوكربيرج ، الرئيس التنفيذي لشركة Meta ، ببسيط القوى العاملة في Meta حيث تدفق الشركة مليارات الدولارات في الذكاء الاصطناعي والواقع الافتراضي. يمكن أن تصبح التخفيضات حدثًا سنويًا حيث تهدف Meta إلى تقليم ما تعتبره أدنى أداء أداءها. وفي الوقت نفسه ، تخطط Meta لزيادة توظيف مهندسي التعلم الآلي للعمل على الذكاء الاصطناعي.

لم يستجب Meta لطلب التعليق من BI.

قامت Meta بتخفيض تصنيفات بعض الموظفين

أخبر العديد من الموظفين BI أنهم شعروا بالإحباط أن Meta قد وضعت علناً على تسريح العمال على أنها تستهدف أداءً منخفضًا باستمرار عندما تلقى بعض المتضررين مراجعات قوية في الأداء.

في المشاركات الموجودة في مكان العمل ، منصة الاتصالات الداخلية الخاصة بـ Meta ، شارك العديد من الموظفين المسترخيين تاريخ أدائهم ، وفقًا لقطات الشاشة التي شاهدتها BI. أحد الموظفين الذين قالوا إنهم “بشكل غير متوقع” تم إنهاء وثائق منشورة تبين أنهم قد قابلوا أو تجاوزوا التوقعات باستمرار لمدة أربع سنوات قبل أن يتم تخفيض تصنيف “لقاء أكثر” في أواخر عام 2024. وذكر موظف آخر أنه تم قطعه بعد فترة وجيزة من عودته من إجازة الوالدين ، على الرغم من تلقيه “عند التوقعات أو أعلى” تصنيف في أوائل عام 2024.

“أنا في حيرة من أمري كيف حصلت على إنهاء” ، كتبوا. “ما زلت أعتقد أن هذا خطأ.”

ترك الانخفاض المفاجئ في تصنيفات الأداء العديد من الموظفين يشعرون بالتحول من خلال موقف Meta العام على تسريح العمال. يشعر بعض الموظفين بالقلق من أن يتم وصفهم بأنهم “أداء منخفض” علنًا قد يضر بآفاق التوظيف في المستقبل.

وقال موظف آخر لـ BI: “الجزء الأصعب هو أن ميتا يوضح علنا ​​أنهم يقطعون الفنانين المنخفضين ، لذلك يبدو أن لدينا رسالة القرمزي على ظهورنا”. “يحتاج الناس إلى معرفة أننا لسنا غير مؤدين.”

وقال موظف آخر متأثرًا: “بالتأكيد سأتحدى رواية ميتا حول قطع الفنانين المنخفضة فقط”. “لديّ وقت صعب حقًا في الاعتقاد بأنني كنت مؤديًا منخفضًا استنادًا إلى التعليقات السابقة التي قدمتها مديري”.

وقال موظف آخر إن مديرهم لم يعطهم أي إشارة إلى أن وظيفتهم كانت في خطر.

وقال أحد الموظفين السابقين: “لقد أخبرنا القيادة أنه إذا تأثرنا بهذا ، فسنتوقع ذلك بالفعل ، استنادًا إلى المحادثات التي كان ينبغي على مديرينا إجراءها معنا في أسبوعنا الأسبوعي”. “لكنني شعرت بالعمى تمامًا من هذا. لقد أخبرني مديري أنني كنت أقوم بعمل رائع ولم أقم بتوفير أي مناطق للعمل عليها. حتى أن مديري قال إنني سأكون بخير ولا أتأثر”.

وبالمثل ، قال عامل آخر تلقى “التوقعات” تصنيف “مراجعته في منتصف العام أنهم فوجئوا بأنهم” أسقطوا تصنيفين “لـ” لقاء أكثر “دون تفسير.

وقالوا “لسنا قادرين على رؤية ردود الفعل التي كتبها مديرنا لنا”.

إذا كنت موظفًا حاليًا أو سابقًا لـ META ، أو لديك نظرة ثاقبة لمشاركتها حول الشركة ، فاتصل بـ Pranav Dixit من جهاز غير عمل بشكل آمن عند الإشارة +1-408-905-9124 أو إرسال بريد إلكتروني إليه على [email protected].

الوصول إلى Jyoti Mann عبر البريد الإلكتروني على [email protected] أو عن طريق إشارة في Jyotimann.11. تواصل مع Hugh Langley على [email protected] أو الوصول إليه في إشارة في Hughlangley.01