غادرت عائلتنا أتلانتا إلى هولندا العام الماضي. لقد كانت ترقية كاملة غيرت نوعية حياتنا.

في صباح اليوم الذي أخرجه المصعد على سرير التخزين الخاص بي ، لم يتردد جارتي الهولندية في مساعدتي.

مشيتني مباشرة إلى مكتب طبيب الأسنان ، حيث أخذوني على الفور – لا توجد أسئلة حول التأمين ، ولا نماذج لملءها ، ولا يوجد ذعر حول خطط الدفع.

لقد عاملوني ببساطة لأنني كنت بحاجة إلى المساعدة.

وذلك عندما كنت أعرف أن انتقالنا إلى هولندا لم يكن مجرد تغيير في المشهد – لقد كان إعادة ضبط على ما تعنيه “نوعية الحياة” لعائلتنا.

في أتلانتا ، كانت هذه الطوارئ نفسها تنطوي على أسئلة محمومة حول التغطية التأمينية ، وعلى الأرجح ، الآلاف من النفقات خارج الجيب. بدلاً من ذلك ، واجهت بشكل مباشر كيف يعطي نظام الرعاية الصحية الهولندي أولوية للأشخاص على الأعمال الورقية.

لقد انتقلت من تجربة قلق الرعاية الصحية إلى راحة البال

حققت الواقع الصارخ للرعاية الصحية الأمريكية المنزل كل شهر في أتلانتا: 800 دولار شهريًا للتغطية العائلية مع خصم 6000 دولار.

كانت أقساطنا وخصوماتنا أعلى من القاعدة بسبب وضعنا المخلوط. بدأت زيارة كل طبيب بحسابات عقلية حول الخصومات والتغطية بدلاً من التركيز على الصحة.

هنا في هولندا ، ندفع 140 يورو شهريًا لتغطية شاملة مع خصم 385 يورو سنويًا فقط.

فحوصاتنا الروتينية مجانية ، ونادراً ما تتجاوز وصفاتنا 5 يورو ، ويعمل النظام بشكل استباقي فعليًا للحفاظ على صحتنا.

بدلاً من الكفاح من أجل تذكر عندما يحتاج أطفالنا إلى لقاحات أو فحوصات طب الأسنان ، يقوم نظام الرعاية الصحية الهولندي تلقائيًا بتحديد هذه المواعيد لنا ويرسل تذكيرات.

من المنعش أن نعيش في مجتمع لا تشعر فيه صحتنا بالرهينة بسبب المخاوف المالية.

أسبوع العمل لمدة 32 ساعة ممكن بالفعل بالنسبة لي هنا

كشفت إدارة عملي في الولايات المتحدة من Utrecht عن حقيقة مذهلة: الأوروبيون لا يتحدثون فقط عن التوازن بين العمل والحياة-إنهم يعيشون عليه.

في حين أن زملائي في أتلانتا غالباً ما يسحبون لمدة 50 ساعة ، يعمل جيراني الهولنديون باستمرار 32 ساعة أو أقل.

لقد حولت هذه الثقافة الطريقة التي أقوم بإنشائها في يوم العمل ، مما أدى إلى زيادة الإنتاجية ، ومن المدهش نتائج أعمال أفضل.

نحن متحمسون لتعليم ابننا – ويأتي مع تكاليف أقل خفية

في أتلانتا ، جاء التعليم العام “المجاني” لطفلنا بتكاليف خفية على مدار العام: إمدادات الفصول الدراسية ، ورسوم التكنولوجيا ، وجمع التبرعات ، والمساهمات “الطوعية” التي لا نهاية لها.

هنا في Utrecht ، يعد تعليم أبنائنا مجانيًا حقًا ، مع توقع مساهمات متواضعة فقط للأنشطة الخاصة مثل الرحلات الميدانية.

لقد وجدت أن النهج الهولندي في التعليم يعطي الأولوية لرفاهية الطلاب ومهارات الحياة العملية على الاختبارات الموحدة ، مما يخلق بيئة يشعر فيها التعلم بالطبيعة ، وليس القسري.

لقد منحتنا خيارات القابلية للنزهة والنقل الكثير من الحرية

قمنا بتداول مصروفاتنا الشهرية البالغة 800 دولار (مدفوعات السيارات والتأمين والصيانة) في أتلانتا لاستثمار شهري 75 يورو في تصاريح وسائل النقل العام وصيانة الدراجات في أوترخت.

البنية التحتية القوية هنا تجعل المعيشة الخالية من السيارات غير ممكنة ولكن أفضل ، مما يلغي ضغوط حركة المرور ومواقف السيارات وصيانة المركبات.

لعبت العيش في مدينة يمكن المشي أيضًا دورًا كبيرًا في هذه الميزة.

ننفق 2500 يورو شهريًا على تأجيرنا في أوترخت. على الرغم من أن مساحة المعيشة لدينا أصغر مما كانت عليه في أتلانتا ، إلا أن ترقية نمط الحياة لا تُحصى.

كل ما نحتاجه يكمن في غضون 15 دقيقة سيرًا على الأقدام أو ركوب الدراجات-بما في ذلك محلات البقالة والمدارس والحدائق-القضاء على الضغط المعتمد على السيارة في حياة أتلانتا في الضواحي.

قبل كل شيء ، شعرت بالادخار الخفي للبنية التحتية الاجتماعية

تكاليف الرعاية الصحية الخاصة بي أقل وتعليم طفلنا أكثر بأسعار معقولة ، ولكن تحولنا الحقيقي جاء من العيش في مجتمع يشعر أنه مصمم حول الرفاه المقيمين بدلاً من الحد الأقصى للإنتاجية.

لقد علمتني إدارة عملي من هولندا أن النجاح لا يتطلب التضحية بجودة الحياة. في الواقع ، فإن انخفاض التوتر والتوازن المحسن في العمل قد عزز أداء عملي.

على الرغم من أن هذه الخطوة تتطلب التخطيط الدقيق والتكيف ، إلا أن المكافآت تجاوزت توقعاتنا.

لقد تعلمنا ، في بعض الأحيان ، ترقية جودة حياتك يعني أن تكون على استعداد لتغيير وجهة نظرك حول ما هو ممكن.

بالنسبة لعائلتنا ، كان هذا يعني النظر إلى ما وراء حدودنا لإيجاد نمط حياة يتماشى مع قيمنا. لم تتيح لنا هولندا إمكانية الوصول إلى أوروبا فحسب ، بل عرضت علينا إعادة ضبط أساسية على معنى الازدهار حقًا.