عدت إلى عمل الشركات بعد استراحة مهنية مدتها 17 عامًا. كان الفجوة السيرة الذاتية الخاصة بي بمثابة حاجز أكبر إذا لم يكن لبرنامج العائدين المهني.

يعتمد هذا المقال الذي تم إنشاؤه إلى محادثة مكتوبة مع أليس بيكوك البالغة من العمر 55 عامًا من ريدينج ، إنجلترا. تم تحرير ما يلي للطول والوضوح.

كنت أنوي تمامًا العودة إلى العمل بعد إنجاب طفلي الأول.

نظرت إلى دور الحضانة بالقرب من مكان عملي وحاولت الحصول على مرونة متزايدة لخفض ساعات العمل في شركتي ، ولكن يبدو أن لا شيء يمارس.

ولد طفلي الأول ، مايكل ، في عام 2001 ، ووقعت في الحب. عندما كانت إجازة الأمومة تقترب من نهايتها ، تساءلت عما إذا كنت أرغب في رعاية شخص آخر له.

قررت أن أعطي إشعارًا لمدة شهر واحد وأخذ قسطًا من الراحة. أبقتني الأمومة مشغولة ، وأنجبت طفلي الثاني ، ميليسا ، في عام 2005. لم أعود إلى وظيفة بدوام كامل حتى عام 2018.

لقد جعلني 17 عامًا من الشركات شخصًا أكثر ليونة. عندما بدأت أبحث عن وظائف بدوام كامل مرة أخرى ، ساعدني برنامج العائدين الوظيفي في العودة إلى عالم الشركات. أنا أعمل الآن على نفس المستوى الذي كنت عليه عندما تركته.

ترك وظيفتي لرعاية الأطفال مثل عطلة دائمة

لقد استمتعت حقًا بكوني جزءًا من عالم الشركات. كنت أعمل في عمليات لشركة خدمات تكنولوجيا المعلومات منذ عام 1998. لقد فهمت عملي وشعرت بالرضا في تكنولوجيا المعلومات.

كان من الصعب ترك وظيفتي في عام 2001. لقد بنيت سمعة وشعرت بالاتصال بزملائي. لقد دعوت الفريق العالمي بأكمله إلى حفل زفافي.

لكن رعاية الأطفال كان مثل عطلة دائمة. عندما يكون لديك وقت لقضاء مع أطفالك ، يمكنك غرس الدروس فيها حتى يمكن أن تكون مستقلة. يمكن لأطفالي الطهي ، وهم يعرفون قيمة المال. كنت أتأكد دائمًا من انتهاء وجبة عندما خرجنا لتناول الطعام ، ولا ننفذ.

في الجزء الخلفي من ذهني ، أردت العودة إلى العمل ، لكنني لم أكن أعتقد أنه يمكنني التعامل مع وظيفة عمليات الشركات إلى جانب الأطفال.

بينما لم أكن أعمل ، اعتمدنا على دخل شريكي

اضطررنا إلى تقليص النفقات من خلال قضاء عطلة أقصر وعدم إرسال أطفالنا إلى المدرسة الخاصة ، لكننا كنا على استعداد لتقديم هذه التضحيات حتى أتمكن من البقاء في المنزل وأعتني بهم.

بينما كان أطفالي يكبرون ، قمت ببعض العمل بدوام جزئي وفرص طوعية. لم يكن أموالي مطلوبة للمساهمة في موارد الأسرة ، لكنني فاتني محادثة البالغين.

فكرت في العودة إلى العمل بدوام كامل بسبب تعليق أدلى ابني في وقت ما في عام 2017

عندما حصل ابني البالغ من العمر 16 عامًا على وظيفة في متجر للبقالة في عام 2017 ، قام بنكتة صفيق بأنه كان يكسب أموالًا أكثر مما فعلت.

كان أكبر سناً مراهقًا ، وكانت ابنتي قديمة بما يكفي للذهاب إلى المدرسة بنفسها ، لذلك بدأت أبحث عن وظائف العمليات مرة أخرى.

كنت أعرف أن فجوة السيرة الذاتية الخاصة بي ستكون عائقًا ، لذلك كنت منفتحًا على أدوار المستوى الأدنى مما كنت عليه عندما تركته.

حضرت ورش عمل التوظيف في مركز مجتمعي محلي ، حيث علمنا بتقنيات السيرة الذاتية ، و LinkedIn ، وتقنيات المقابلة. جعلني التحضير بنشاط للعمل أشعر بالثقة تجاه البحث عن وظيفة.

أخبرني أحد مديري التوظيف الذي تحدثت إليه أنهم يبحثون عن شخص لديه خبرة أكثر حداثة. لم يمض وقت طويل على ذلك ، تم قبولي في برنامج توظيف لمدة ثلاثة أشهر سمعت عنه وتطبيقه.

ساعدني الدخول في برنامج عائد مهني على الانتقال إلى العمل بدوام كامل

كان البرنامج مع شركة O2 ، وهي شركة اتصالات بريطانية معروفة الآن باسم Virgin Media O2. تم تصميم البرنامج خصيصًا للأشخاص العائدين من فترات الراحة الوظيفية ، مثلي.

كان من قبيل الصدفة أن البرنامج كان يقبل المتقدمين في نفس الوقت الذي بدأت فيه في البحث عن وظيفة. بدون هذا النوع من المخطط المتخصص ، كان من شأنه أن يكون تحديًا أكبر للعودة إلى العمل لأنني افتقر إلى الخبرة الأخيرة.

نظرت المقابلات في البرنامج إلى مهاراتي القابلة للتحويل وسألوني كيف قد تنطبق الأشياء التي قمت بها خلال فترة استراحة المهن على الدور.

لقد بدأت البرنامج في أكتوبر 2018 واستقرت بسهولة. شعرت أنني لم أترك القوى العاملة أبدًا. تلقيت الدعم من مدير الخط الخاص بي ومعلمه وأقراني في البرنامج.

في نهاية الأشهر الثلاثة ، عرضت علي وظيفة بدوام كامل كمدير لعملية المشاكل. يتداخل الدور مع تجربتي السابقة ، ووجدت عمليات العمليات المشابهة عندما كنت آخر مرة في القوى العاملة. لقد تغيرت التكنولوجيا ، لأنه الآن لدينا أشياء مثل الفرق لمكالمات الفيديو ، وهناك المزيد من التعاون الافتراضي.

لقد جعلني استراحة مهنتي أكثر ليونة ولطفًا

حصلت على ترقية إلى مدير المشكلات العليا في عام 2022. من المحتمل أن أكون على نفس المستوى الآن كما كنت قبل إنجاب الأطفال. ومع ذلك ، لو لم أتوقف عن العمل في عام 2001 ، أعتقد أنني كنت في “رئيس” أو دور المدير الآن ، لأنني كنت طموحًا للغاية.

جعلني استراحة مهنتي موظفًا أفضل. إنجاب الأطفال أخرجوا جانبي الرعاية وجعلني شخصًا أكثر ليونة. أستمع أكثر ، أنا أكثر إحياء ، ولطف.

أنا ممتن لإتاحة الفرصة للعودة إلى العمل. بدون برنامج العائد الوظيفي هذا ، أعتقد أنه كان عليّ أن أخفض توقعاتي وإما أن أعمل في طريقي من دور المسؤول أو التقدم بطلب للحصول على تدريب مهني.

تعاقب عملية التوظيف التقليدية العائدين الوظيفيين بشكل غير عادل بسبب ثغرات في سيرتهم الذاتية. يجلب العائدين سنوات من الخبرة المهنية ومعرفة الصناعة ، إلى جانب مهارات إضافية تم الحصول عليها خلال فترات الراحة المهنية.

هل لديك قصة لمشاركتها حول أخذ استراحة مهنية؟ اتصل بهذا المراسل في [email protected].