ضرب النظام أو الغش؟ شرعت في تعلم أخلاقيات العمل سراً في وظائف عن بُعد.

يعمل بعض الأميركيين سراً في وظائف بعيدة بدوام كامل في وقت واحد. سواء أكان ضرب النظام أو الغش يعتمد على من تسأل.

على مدار العامين الماضيين ، قابلت أكثر من عشرين من الأشخاص “الذين يعملون” ، ويعمل الكثير منهم في قطاعات تكنولوجيا المعلومات والتكنولوجيا. لقد تضاعف هؤلاء الأشخاص وضاعفوا أرباحهم ثلاث مرات شعوذة أدوار متعددة في وقت واحد ، واستخدموا دخلهم الإضافي للسفر في العالم ، وشراء أدوية مكلفة فقدان الوزن ، وسداد ديون الطلاب.

رسمت هذه القصص مجموعة واسعة من ردود الفعل من القراء. أثنى بعض الأشخاص على هذه الوظائف المشعوذ على إيجاد طريقة لزيادة أرباحهم وأمنهم الوظيفي إلى الحد الأقصى. جادل آخرون بأن هؤلاء العمال يستفيدون من أرباب عملهم-الحصول على رواتب بدوام كامل دون إيلاء الاهتمام بدوام كامل-والحصول على وظائف يحتاجها الأميركيين العاطلين عن العمل.

طلبت من أربعة أكاديميين ومستشارين أخلاقيات الأخلاقيات في النقاش. الإجماع: التوفيق بين وظائف عن بعد متعددة بدوام كامل ليس أخلاقيًا ، لكن الدوافع وراءها أمر مفهوم.

مسألة العقود

قال العديد من المصادر التي تحدثت بها Business Insider إن مسألة الأخلاقيات غالبًا ما تبدأ بما إذا كان الموظف لديه عقد وما يقوله.

قال تود هاوغ ، أستاذ مشارك لقانون الأعمال والأخلاق في جامعة إنديانا ، إنه إذا كان عقد الموظف ينص على أنه يجب عليهم العمل حصريًا لصاحب العمل ، فسيكون من الصعب القول أنه من الأخلاقي أن يعملوا وظيفة أخرى.

ومع ذلك ، قال هاوغ إن معظم العمال في الولايات المتحدة هم موظفون “في الإرادة” الذين ليس لديهم عقود رسمية للموظفين ، مما يسمح لهم بشكل عام بإطلاق النار أو الإقلاع عنهم في أي وقت. إنه يعتقد أن العديد من مشعال الوظائف من المحتمل خرق توقع صاحب العمل الضمني بأن يركزوا بشكل كامل على وظيفة واحدة فقط خلال ساعات العمل. حتى لو لم يكن لدى العامل عقدًا رسميًا يحظر شعوذة الوظائف ، قال Haugh إنه يمكن طرده إذا اكتشفوا.

وقال “نتوقع أنه إذا توليت وظيفة مع شركة واحدة ، فأنت تعمل في تلك الشركة فقط”. “سوف تعطي اهتمامك الكامل ووقتك وطاقتك لتلك الشركة بالذات.”

يشعر جيفري موريارتي ، المدير التنفيذي لمركز هوفمان لأخلاقيات الأعمال في جامعة بنتلي ، بالمثل.

وقال “عندما تعد بالعمل خلال ساعات معينة لصاحب العمل ، فأنت تعد ضمنيًا بعدم العمل مع صاحب عمل آخر خلال تلك الفترة الزمنية” ، مضيفًا أن شعوذة الوظيفة تنطوي على الأرجح على الكذب والخداع ، والسلوكيات التي تعبها عمومًا من وجهة نظر أخلاقية.

وقال موريارتي إن العمال من المحتمل ألا يقدروا ذلك إذا بدأ صاحب العمل في انتهاك اتفاقيات ضمنية دون موافقتهم. على سبيل المثال ، من خلال دفعهم في “عربة يدوية مليئة بالبنسات” بدلاً من الإيداع المباشر الذي افترضوه كان معطى.

إليزابيث أندرسون ، أستاذة الفلسفة العامة في جامعة ميشيغان ومؤلفة “القيمة في الأخلاق والاقتصاد ،“ قالت إنها تعتقد أن الكذب خاطئ عمومًا ، لكن صاحب العمل لا يحق له معرفة ما إذا كان شخص ما يعمل وظائف متعددة ما لم يتم حظره صراحة في عقد التوظيف.

وقالت: “طالما أن الموظف المروي يعمل بجد بما فيه الكفاية حتى لا يتم إطلاق النار ، فقد فعل الموظف كل ما يدينون به لصاحب العمل وليس ملزماً بالكشف عن أنهم يسلطون الضوء على شخص آخر”.

بالإضافة إلى ذلك ، لا تعتقد أنه سيكون من غير الأخلاقي أن يهرب الموظف سؤالًا حول حالة عملهم أو تقديم معلومات “صادقة ولكن مضللة”.

في حالة العمال العقود ، الذين يتم تعيينهم في كثير من الأحيان مؤقتًا لغرض محدد ، قال أندرسون إن شعوذة الوظائف مقبولة أخلاقياً ما لم يتم حظرها صراحة في عقد رسمي.

وقالت “صاحب العمل ليس لديه ولاء لهم – وإلا فإنهم سيكونون دائمًا – لذلك لا يوجد أي ولاء مستحق”.

إمكانية تضارب المصالح

يمكن أن تفتح العمل المباشر الباب أمام مشكلة أخلاقية أخرى ، إلى جانب أسئلة حول الولاء.

وقال كريس ماكدونالد ، أستاذ مشارك بجامعة تورنتو متروبوليتان التي تتشاور أيضًا مع الأخلاقيات ، إنها قد تخلق تضاربًا في المصالح إذا كان الشخص يتزحلق على وظائف متعددة وأصحاب العمل في نفس المجال ، ويقدم مجموعة مختلفة من المخاوف الأخلاقية.

في أثناء، وأضافت أن أندرسون قالت إنه سيكون من الخطأ العمل في صاحب عمل ثانٍ من مكتب صاحب العمل الأول ، بدلاً من مساحة عمل منفصلة. وإذا تم دفع الموظف بالساعة ، فيجب عليهم الفواتير فقط في الوقت الذي يقضيه بالفعل في العمل لصاحب العمل.

على الرغم من أن بعض المشوشين في الوظائف قد يعتقدون أنه من الجيد أن يكون لديك وظائف متعددة إذا تم إنجاز العمل ، إلا أن ماكدونالد قال إنه من الخطأ ما لم يطلبوا أصحاب عملهم أولاً. بالإضافة إلى ذلك ، قال إنه قد تكون هناك أوقات عند الأداء بشكل جيد في وظيفتين أو أكثر ليست واقعية.

“عندما يمنحك اثنان من الرؤساء مواعيد نهائية عاجلة بعد ظهر يوم الجمعة ، فمن ستكون مخلصًا؟” قال. “من المحتمل أن تضطر إلى الكذب على أحدهم ، وربما تفشل في مسؤولياتك تجاههم أيضًا.”

ومع ذلك ، لن يوافق شخص ما على العمل. في الواقع ، قال Haugh من أن Job Mougglers من المحتمل أن يواجهوا مشكلة ضئيلة في الخروج بمبرراتهم الخاصة لترتيبات عملهم.

وقال “الأفراد جيدون جدا في النظر إلى سلوكهم على أنه أخلاقي”. “إنهم يتوصلون إلى الكثير من القصص الجيدة حول سبب عدم قيادة شيء ما ، عندما تراجعت بشكل موضوعي ، إذا نظرت إليه ، في كثير من الأحيان يكون من الصعب للغاية الدفاع عنه.”

هل لديك قصة لمشاركتها حول العمل المتعدد سراً أو اكتشاف موظف يفعل ذلك؟ اتصل بهذا المراسل عبر البريد الإلكتروني على [email protected] أو إشارة في jzinkula.29.