شاهدت مؤسس شركة بدء تشغيل استراتيجية الأحداث الأمهات المحترقة تركت صناعتها-لذلك تقدم 16 أسبوعًا من إجازة الأمومة

• بدأ Justine Sterling Converse شركة استراتيجية الأحداث الصغيرة.
• للاحتفاظ بالموظفين ، تقدم 16 أسبوعًا من إجازة أمومة مدفوعة الأجر وشهر انتقال بنسبة 50 ٪.
• تدفع شركتها جزءًا من الإجازة ويتقدم الموظفون للحصول على إعاقة قصيرة الأجل لتغطية الباقي.

قبل فترة طويلة من الحمل ، كانت جوستين ستيرلنج كونفيرس قلقًا بشأن تأثير الأمومة على حياتها المهنية في استراتيجية الحدث.

بسبب الساعات الصعبة والتحولات الطويلة في عطلة نهاية الأسبوع ، خرج أصدقاء صناعة كونفيرس ببطء من القوى العاملة. في كثير من الأحيان ، كان بعد فترة إجازة أمومة قصيرة. كانوا يكافحون لموازنة أدوارهم المكتشفة حديثًا كأمهات في عملهن.

“لقد ضربني نوعًا ما مثل طن من الطوب” ، هذا ما قاله كونفيرس ، 40 عامًا ، لـ Business Insider. “لقد فكرت حقًا في” هل أحتاج إلى تغيير المهن؟ “

في الوقت نفسه ، أحببت ما فعلته. بعد أن عملت كمساعد للموظفين للرئيس السابق جورج دبليو بوش ، أصبحت مديرة البرمجة الاستراتيجية في مركز جورج دبليو بوش الرئاسي في دالاس ، وتنظيم الأحداث مع أوباما وكلينتون.

في عام 2019 ، بدأت شركة Brigade Events ، وهي شركة استراتيجية ومقرها في تكساس مملوكة وتديرها النساء. في ذلك الوقت ، كان لدى الشركة ستة موظفين بدوام كامل ووعدت بدعم الأمهات العاملين. لم يكن هناك سياسة إجازة الأمومة الرسمية المعمول بها. هذا تغير بسرعة.

وقال كونفيرس: “أخبرنا شخصنا الأول أنها حامل ، ثم شرعنا في الحصول على خمس حالات حمل في غضون 13 شهرًا”. كانت تعرف أن اللواء بحاجة إلى وضع سياسة كانوا فخورين بالاحتفاظ بها. كانت المشكلة تحققت التوازن بين وقت وافٍ وتنمو كشركة جديدة.

عرفت كونفيرس من التجربة أن سياسات الإجازة السيئة ستؤدي إلى خسارة في العمال – تلك التي تعتقد أنها ستكلف أعمالها على المدى الطويل. هبطت بناءً على سياسة إجازة أمومة مدتها 16 أسبوعًا ، ودفعت جزئيًا مع استحقاقات العجز على المدى القصير المقدمة من الدولة. يقدم اللواء أيضًا شهرًا انتقاليًا خامسًا و 50 ٪ ، حيث تعمل الأمهات على نصف ساعاتهن العادية لنصف رواتبهن.

وقالت إن الشركة كانت مربحة إلا في عام 2020 ، عندما تم إغلاق معظم الأحداث بسبب الوباء. وقد ألهم هذا اللواء للحفاظ على إطالة سياسة إجازة الأمومة ، مع الهدف النهائي المتمثل في الوصول إلى ستة أشهر من إجازة مدفوعة الأجر.

البحث عن وقت الإجازة الأمثل

بدأت شركة Converse أبحاثها في إجازة الوالدين من خلال قراءة “The Fifth Thredester” من تأليف لورين سميث برودي ، وهو دليل لمساعدة الأمهات الجدد في الانتقال إلى القوى العاملة. تحدثت أيضًا مع الأصدقاء ، ومقارنة تجاربهم مع معايير إجازة الأمومة في معظم الوظائف.

في حين أن الولايات المتحدة هي الدولة المتقدمة الوحيدة التي لا تضمن إجازة الوالدين ، فإن العديد من أرباب العمل يمنحون حوالي 12 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة ، ويقدم قانون الإجازة العائلية والإجازة الطبية ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة غير المدفوعة في السنة. بالنسبة للأمهات ، عرفت كونفيرس أن هذا لم يكن كافيًا.

وقالت: “عندما تكون أمًا ، فإن 12 أسبوعًا تكون فقط عندما تبدأ روتين مع طفلك”.

اعتقد كونفيرس أن 16 أسبوعًا ، أقرب إلى معايير الإجازة الوالدية الأوروبية وحقها المتفاخر في العديد من الشركات الكبرى ، كان مثاليًا. لم تستطع شركتها الجديدة ، التي بدأت للتو في العثور على قدمها ، دفعها.

مساعدة الموظفين على التقدم للحصول على إعاقة قصيرة الأجل

يتمثل أحد الخيارات لأصحاب الأعمال الصغيرة في وضع Converse في استخدام برامج الإجازة المدفوعة في ولايتها مع مدفوعات PTO.

بدأ Converse بدفع ثمانية أسابيع من الإجازة لكل موظف مع مساعدتهم على التقدم بطلب للحصول على إجازة الإعاقة قصيرة الأجل-والتي تشمل الحمل وتغطي 66 ٪ من راتب الموظف-ليصل إلى 16 أسبوعًا.

حصل كل موظف في لواء على طفل على إعاقته على المدى القصير وتمكن من الإقلاع 16 أسبوعًا.

قالت كونفيرس إن مهمة شركتها هي إضافة أسبوع من الإجازة المدفوعة لكل سنة مربحة. يوفر الآن 11 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة ، مع مغطاة الخمسة المتبقية بمزايا الدولة ، بالإضافة إلى الشهر الانتقالي الخامس.

في وقت المقابلة ، كانت شركة كونفيرس تكمل شهرها الانتقالي.

إجازة الأمومة الجيدة هي استثمار

في نقاط مختلفة في عام 2024 ، كان أربعة من موظفي اللواء 10 بدوام كامل (بما في ذلك كونفيرس) في إجازة الأمومة.

لكي يأخذ الجميع الـ 16 أسبوعًا ، “كان علينا اتخاذ قرارات بشأن عدم اتخاذ بعض المشاريع” ، قال أبريل زورسكي ، 39 عامًا ، كبير المسؤولين الإبداعيين في الشركة ، لـ BI. استأجرت الشركة أيضًا المزيد من المقاولين بينما كان لدى الموظفين المتبقيين بدوام كامل “لوحات أكمل من المعتاد”.

وقال كونفيرس إن التضحيات تستحق ذلك ، حتى من منظور مالي بدقة. وقالت: “سوف يكلفك دائمًا المزيد من المال لتخسر شخصًا موهوبًا حقًا ويضطرون إلى تغطية وتكرار وتدريب”.

على الرغم من أنه ليس لدى كل شخص في Brigade أطفالًا أو خططًا في المستقبل القريب ، فإن Converse يعرف من التجربة أن النساء العاملات يهتمون بكيفية معاملة الأمهات في شركاتهن. إذا رأى الموظفون مستقبلًا من المرونة والإرهاق الشديد ، قالت: “قد تفقدهم حتى قبل الحمل”.