ساتيا ناديلا: الجزء الأصعب من الذكاء الاصطناعى ليس التقنية. يجعل الناس يغيرون كيفية عملهم.

بالنسبة إلى الرئيس التنفيذي لشركة Microsoft ، Satya Nadella ، فإن التحدي الأكبر في الذكاء الاصطناعى لا يقوم ببناء أو نشره – إنه يجعل الناس يغيرون الطريقة التي يعملون بها.

وقالت ناديلا خلال محادثة حرارة استضافتها Y Combinator ، إن عمليات العمل تحتاج إلى التحول مع التطورات التقنية.

وقال “عندما يقول أحدهم ،” سأقوم الآن بأداء وظيفتي ، لكن مع 99 وكيلًا أقوم بتوجيهه نيابة عني ، لن يكون سير العمل ثابتًا “. “حتى نطاق وظيفتك سوف يتغير.”

وقالت ناديلا في المحادثة التي تم نشرها يوم الخميس إن إدارة التغيير هي عنق الزجاجة الرئيسي.

وأشار إلى LinkedIn ، التي تمتلكها Microsoft ، كمثال على كيفية إعادة تشكيل AI بالفعل. بدأت الشركة في دمج وظائف منفصلة تقليديًا-مثل تصميم المنتج والهندسة الأمامية وإدارة المنتجات-في دور واحد: “منشئ الكامل الكامل”.

وقال “هذا تغيير في نطاق الوظيفة”. “كيف يمكنك إعادة بناء فريق المنتج بأدوار جديدة ، نطاقات جديدة؟“

قالت Microsoft في مايو إنها تخطط لخفض حوالي 6000 وظيفة ، أي أقل من 3 ٪ من القوى العاملة العالمية. وقال متحدث باسم هذه التخفيضات لم تكن مدفوعة بالأداء.

ذكرت Business Insider في أبريل أن هذه التخفيضات تهدف إلى تقليل عدد المديرين المتوسطين وزيادة نسبة المبرمجون مقابل غير المشاريع في المشاريع. تريد منظمات Microsoft زيادة “امتداد السيطرة، “أو عدد الموظفين الذين يقدمون تقارير إلى كل مدير.

لم ترد ناديلا على طلب للتعليق من Business Insider.

هل ستؤدي الذكاء الاصطناعي إلى وظائف جديدة أو تدمير الوظائف؟

تم تقسيم قادة التكنولوجيا حول ما إذا كان الذكاء الاصطناعى سيخلق أدوارًا جديدة أو يتسبب في تدمير الوظائف الجماعية.

وقال جنسن هوانغ ، الرئيس التنفيذي لشركة Chipmaker Nvidia ، إن الذكاء الاصطناعي ستغير وظائف الجميع. وقال للصحفيين على هامش Vivatech في باريس “لقد تغير الأمر”.

وقال أيضًا إن بعض الأدوار ستختفي ، لكن منظمة العفو الدولية يمكن أن تفتح الفرص الإبداعية.

حذر Dario Amodei ، الرئيس التنفيذي لشركة AI Startup Anthropic ، من أن الذكاء الاصطناعى قد يلغي 50 ٪ من الوظائف ذات الياقات البيضاء المبتدئة خلال السنوات الخمس المقبلة.

“نحن ، كمنتجين لهذه التكنولوجيا ، نواجه واجب ويلزم أن نكون صادقين بشأن ما سيحدث. لا أعتقد أن هذا على رادار الناس” ، قال Amodei لـ Axios في مقابلة تم نشرها في مايو.

للتعامل مع التغييرات ، يقول المسؤولون التنفيذيون إن الجميع-من C-suite إلى أسفل-يحتاج إلى استخدام الذكاء الاصطناعي.

طلب الرئيس التنفيذي لشركة Amazon للموظفين الحصول على برنامج الذكاء الاصطناعي في مذكرة الموظفين العامين الأسبوع الماضي.

وكتب آندي جاسي: “بينما نذهب إلى هذا التحول معًا ، كن فضوليًا بشأن الذكاء الاصطناعي ، وتثقيف نفسك ، وحضور ورش العمل ، وندرس التدريبات ، والاستخدام والتجربة مع الذكاء الاصطناعي كلما استطعت”.

وقال أيضًا إن الذكاء الاصطناعى يغير سير عمل الشركة ، وأنه سيؤدي إلى “تقليل” القوى العاملة للشركة في السنوات القليلة المقبلة.

مؤسس LinkedIn ، ريد هوفمان ، يجب أن يتم خبز الذكاء الاصطناعى في العمل اليومي لكل فريق ، سواء في بدء التشغيل المكون من خمسة أشخاص أو شركة عملاقة.