رأى Glassdoor ارتفاعًا في الخريجين يتقدمون إلى التدريب الصيفي. يمكن أن يشير إلى اتجاه متزايد.

كما يمكن لأي شخص يبحث عن وظيفة الآن أن يشهد ، فإن سوق العمل هو التبريد.

يمكن أن يكون عدد متزايد من خريجي الجامعات الجدد الذين يتقدمون إلى التدريب الداخلي علامة على هذه الأوقات الصعبة.

أصدر موقع Careers Glassdoor هذا الأسبوع قائمة أفضل التدريب في عام 2025 ، استنادًا إلى متوسط ​​الراتب ، والمراجعات الشاملة ، وتصنيفات عوامل مكان العمل مثل الفرص الوظيفية والثقافة والقيم ، و التوازن بين العمل والحياة.

في التقرير ، تحدث داني تساو ، الذي يقود برنامج التدريب الداخلي للشركة ، عن اتجاه شاهده بين المتدربين المحتملين.

“في حين أن غالبية المتقدمين في التدريب لدينا هم طلاب حاليون ، فقد لاحظت زيادة طفيفة هذا العام في الخريجين الجدد الذين يتقدمون للحصول على تدريب في الصيف” ، كما أشار في التقرير. “يمكن أن يكون هذا اتجاهًا متزايدًا يعرض كيف تتطور التدريب الداخلي إلى نقطة انطلاق ليس فقط للطلاب ولكن أيضًا من المهنيين في مجال الرعاية المبكر الذين يتنقلون في سوق عمل صعب.”

برامج المتدربين والتدريب المهني لم يسمعوا بها للخريجين الجدد. لكن المزيد من الخريجين الجدد الذين يتقدمون للحصول على التدريب الداخلي الذي يملأه الطلاب تقليديًا قد يعني أن العمال في وقت مبكر من المهنة يكافحون للعثور على فرص عمل خارج الكلية.

وقال دانييل تشاو ، الخبير الاقتصادي في Glassdoor ، “حقيقة أن لديك المزيد من هؤلاء الخريجين الجدد الذين يتقدمون إلى التدريب الداخلي هو علامة على سوق العمل الأبطأ والتحقق من أننا ننزل في أسفل السلم الوظيفي حيث تباطأ التقدم في السلم الوظيفي”.

وقال تشاو: “سواء كان ذلك يعني خريجين أو متدربين جدد ، فهناك هذه الصعوبة التي يواجهها الناس في الحصول على قدمهم في الباب في المقام الأول”. “لذا ، يلجأ بعض الخريجين الجدد إلى التدريب الداخلي للحصول على قدمهم في الباب ، بينما في سوق عمل أكثر سخونة ، فإنهم سيذهبون مباشرة إلى وظيفة للمبتدئين.”

أشار تقرير Glassdoor إلى أن العام الماضي شهد موسم أكثر تنافسية للتدريب منذ الوباء. بصرف النظر عن تجمع المتقدمين ، فإن ندرة التدريب الداخلي من نهاية أصحاب العمل تساهم أيضًا في مسابقة القطع.

وقال تشاو: “مع تباطؤ الشركات في التوظيف ، فقد تراجعت أيضًا عن فرص الدراسات العليا والمبتدئين بالإضافة إلى التدريب الداخلي أيضًا ، لذلك أعتقد أن السبب في أننا نرى مثل هذه المنافسة العالية هذا العام”. “إن سوق العمل أبطأ بشكل عام يعني أن الشركات أقل استعدادًا للاستثمار في برامج التدريب الداخلية هذا الموسم.”

إذن ما الذي يجب على المتقدمين فعله في سوق تنافسي للغاية؟ وقال تشاو إن من المهم أن تتذكر “النظر في بقية تجمع المتقدمين”.

تتمثل نصيحته في البحث عن مؤهل يمكن أن يميزك ، سواء كانت تجربة إضافية للمشروع أو حتى فترة تدريب سابق قد لا تكون على الموضوع بشكل خاص ولكن يمكن أن تضيف قيمة مثيرة للاهتمام إلى تطبيقك.

وقال “من المهم حقًا أن تبرز وأن تحاول حقًا جعل طلبك ينبثق بحيث يحصل على هذه النظرة الثانية من مدير التوظيف”. “في نهاية المطاف ، فإن هدفك كمقدم مقدم الطلب هو عدم إظهار أنك مؤهل لهذا المنصب ، ولكن لإظهار أنك أفضل مرشح لهذا المنصب.”