داخل “Project Voyage”: خطة Goldman Sachs Grand لتخفيف صفوفها ، وخفض التكاليف
- لدى Goldman Sachs خطة كبيرة لتخفيف صفوفها وخفض التكاليف.
- تم تسجيل اسم الخطة “Voyage” ، تعلمت Business Insider.
- تعرف على ما تستلزمه رحلة المشروع – ومن الذي يتأثر.
لدى Goldman Sachs خطة رائعة لتخفيف صفوفها وخفض التكاليف – ويتم تسميتها “Voyage”.
قام الرئيس التنفيذي ديفيد سولومون بتكليف الموظفين بتزويد البنك بقوائم المديرين التنفيذيين الذين يمكنهم المساعدة في توفير أموال الشركة من خلال تسريح العمال أو عمليات نقله ، حسبما تعلم Business Insider. بدأت الخطة ، التي أطلق عليها اسم “Project Voyage” ، في الربع الرابع من عام 2024 ، ومن المتوقع أن يتم طرحها على مدار عدة سنوات ، وفقًا لموظف سابق في جولدمان ، الذي لم يُسمح له بالتحدث إلى الصحافة وطلب من عدم الكشف عن هويته.
وقال هذا الشخص إن هذه المبادرة سيتم طرحها على مستوى الشركة ، مما يؤثر على الأقسام بما في ذلك الخدمات المصرفية والأسواق العالمية وإدارة الأصول والثروة والهندسة والعمليات والاتصالات والتسويق ووظائف المكتب الخلفي.
أشارت متحدثة باسم Goldman إلى تعليقات Solomon التي أدلى بها Solomon في يناير حول “برنامج مدته ثلاث سنوات” لإدارة نفقات البنك بشكل أفضل.
وقالت متحدثة باسم جولدمان في بيان عبر البريد الإلكتروني: “كما نوقش باستفاضة حول مكالمة الأرباح في الربع الرابع ، فإننا نركز على تشغيل الشركة بفعالية وحكمة على المدى الطويل ، وإدارة أعمالنا لتلبية احتياجات عملائنا وإعادة الاستثمار من أجل النمو”.
من يمكن أن يتأثر
كل عام ، يخفض جولدمان ساكس ما يصل إلى 5 ٪ من فناني الأداء السفلي من خلال عملية معروفة داخليًا باسم تقييم الموارد الاستراتيجية ، أو SRA. على سبيل المثال ، يمكن أن يكون الموظفون الذين يفشلون بشكل روتيني في الامتثال لسياسة الحضور المكتبية لمدة خمسة أيام في كل أسبوع ، على سبيل المثال ، عرضة لسياسة SRA-خاصة إذا تم العثور عليها أنها كانت منخفضة الأداء في وظيفتهم.
ومع ذلك ، سيتم إبلاغ SRA هذا العام إلى حد ما من خلال “Project Voyage”.
سيتم توجيه نواب رؤساء البنك – وهو العنوان الذي يجلس بين المديرين المنزليين والإداريين – لتخفيضات في جزء كبير بسبب رحلة المشروع ، التي علقت هذه المجموعة على أنها كبيرة جدًا. كما ذكرت BI يوم الأربعاء ، أصبحت صفوف Goldman VP منتفخة لدرجة أن VPs كانت تقارير بشكل متزايد إلى VPs الأخرى بدلاً من المديرين الإداريين. يمكن أن تصل التعويض عن VPs المواجهة للعميل إلى مليون دولار ، بما في ذلك الراتب الأساسي والمكافآت ، حسب تقدير الموظف السابق.
بالإضافة إلى تخفيف أجزاء من المخطط التنظيمي ، ستحدد Project Voyage الموظفين للانتقال من مقر مدينة جولدمان في نيويورك ، الواقعة في مانهاتن السفلى ، إلى مواقع منخفضة التكلفة مثل دالاس ، تكساس ؛ وسولت ليك سيتي ، يوتا ، وفقا لأشخاص مطلعين على البرنامج.
وقال هذا الشخص إن الخطة تدعو أيضًا إلى أن تكون الوظائف المفقودة من خلال SRA قد ردمت في مواقع منخفضة التكلفة بدلاً من نيويورك.
يقوم Goldman Divisional Heads بتجميع قوائم التخفيضات والانتقال من خلال فرق التشغيل الرئيسية. في وول ستريت ، تميل COOS في قسم الإشراف على الوظائف الإدارية لفرقهم.
مكتب جولدمان في دالاس يسير على الطريق الصحيح لزيادة عدد الموظفين الحاليين من حوالي 4600 موظف إلى 5000 بحلول الوقت الذي يفتح فيه أ 500 مليون دولار في الحرم الجامعي في عام 2028. كان عمدة المدينة قد أذن سابقًا بمبلغ 18 مليون دولار من الحوافز الضريبية للشركة إذا كان يفي بهذا الهدف. الحوافز صالحة حتى نهاية 2028.
Reed Alexander هو مراسل في Business Insider يغطي Goldman Sachs و Wall Street Banks. يمكن الوصول إليه عبر البريد الإلكتروني على [email protected]أو SMS/إشارة التطبيق المشفرة على (561) 247-5758.
