لقد أفسح عصر الإقلاع الشامل الطريق إلى شيء مختلف تمامًا: “تعانق الوظائف”.
هذا ما يطلق عليه الاستشاريون في Korn Ferry اتجاه سوق العمل الجديد ، حيث يمسك العمال بوظائفهم “من أجل الحياة العزيزة” على الرغم من تفويضات RTO وعدم التركيز على ولاء مكان العمل.
وقال ستايسي ديستارو ، المستشار الإداري في كورن فيري ، لـ Business Insider: “إن عبارة” تعانق الوظيفة “صاغت نوعًا ما ، بسبب التردد في كبار الفنانين بشكل خاص عن المغادرة إلى حيث هم حاليًا”.
وأضاف ديستارو “كان هناك بعض الزخم الذي تم بناؤه في يناير ، ولكن بعد ذلك أعطت التعريفات بالتأكيد الكثير من الإيقاف المؤقت للمرشحين”. “هناك الكثير من عدم استقرار السوق ، وهذا يسبب الخوف والشك بين المرشحين الذين قد ينتظرون المياه الأكثر دفئًا أو ظروف السوق الأكثر مواتاة.”
وفقًا لأحدث فرص العمل في وزارة العمل ومسح دوران العمالة ، فإن حصة العمال الذين يتركون وظائفهم طواعية لا تزال منخفضة عند حوالي 2 ٪ هذا العام. هذا هو أدنى معدل إنهاء منذ عام 2016 ، بصرف النظر عن عندما بدأ الوباء في عام 2020.
ويأتي التحول في السلوك حيث يظهر الولايات المتحدة علامات تباطؤ نمو الوظائف ، حتى مع استمرار معدلات البطالة منخفضة نسبيًا. شهد يوليو 73000 وظيفة جديدة ، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل ، في حين أن نمو الوظائف في تم تنقيح May ويونيو أيضًا من قبل BLS مما تم الإبلاغ عنه في البداية.
وكتب ديفيد مريكلي وجيسيكا ريندلز في مذكرة يوم الاثنين: “إن تقديرنا لنمو الوظائف الاتجاه هو الآن أقل من هذا الشريط المنخفض عند 30 ألف شهريًا”. “من المرجح أن تكون المراجعات المستقبلية لنمو الوظائف سلبية.”
قصص ذات صلة
يروي Business Insider القصص المبتكرة التي تريد معرفتها
يروي Business Insider القصص المبتكرة التي تريد معرفتها
وجد استطلاع للرأي في Ziprecruiter أن 38 ٪ من الباحثين عن عمل قالوا في الربع الثاني من عام 2025 أنهم غير واثقين من وجود الكثير من الوظائف المتاحة ، ارتفاعًا من حوالي 26 ٪ في الربع نفسه في عام 2022.
ووجدت دراسة استقصائية مبكرة في شهر أغسطس الذي أجرته مجلس المؤتمرات ، وهي منظمة أبحاث الأعمال غير الربحية ، أنه لأول مرة منذ عام 2020 ، أبلغ عدد أكبر من المديرين التنفيذيين عن خطط تقليص القوى العاملة على مدار الـ 12 شهرًا القادمة من توسيعها ، على الرغم من أن المزيد من الإبلاغ عن صعوبة في العثور على العمال المؤهلين.
يمكن أن يحفز الميل إلى البقاء أيضًا الحاجة إلى أجور أعلى. على الرغم من تراجع ولاء مكان العمل ، إلا أن البيانات الحديثة من بنك الاحتياطي الفيدرالي في أتلانتا تبين أن العمال الذين يبقون في وظائفهم يشهدون نموًا أسرع للأجور السنوية من أولئك الذين استقالوا عن أدوار جديدة.
وقال ديسيسارو إنه على الرغم من أن الوظائف المخاطرة بالركود الوظيفي وفقدان الفرص لرفع الأدوار في الأدوار المجاورة ، فقد تكون هذه فرصة للشركات للاستثمار في مواهبها.
وقال ديسيزارو: “أشعر أنه بمجرد الحصول على مزيد من الاستقرار ، سيكون هناك بعض الاستياء المكبوت والطلب على المرشحين للبدء في التحرك ، ويمكن أن يكون لدينا استقالة كبيرة كبيرة تعود”. “لذلك أعتقد الآن أنه قد حان الوقت للشركات لتهدئة بعض ذلك بشكل استباقي وإجراء محادثات صريحة مع الموظفين.”