حددت ثقافة صخب الألفية حياتي المهنية المبكرة. جعلتني ابنتي أدرك أنني بحاجة إلى تغيير أولوياتي.

قبل بضع سنوات ، سمعت أني في ذلك الوقت أخبرت دمىها أنها آسف لأنها لم تستطع التحدث لأنها كانت في مكالمة عمل.

كان شيئًا قلته لها أكثر من مرة ، وغرق قلبي. أوقفتني تلك اللحظة في مساراتي وتحولت وجهة نظري على الأبوة والأمومة.

قررت أنني لا أريد ثقافة الزحام أو الإنتاجية السامة أن تكون شيئًا نقلت إليها. أردت أن ترى ابنتي النجاح بشكل مختلف ، مما يعني أنني بحاجة إلى إجراء بعض التغييرات الرئيسية.

لطالما كانت أخلاقيات عملي قوية

عندما تكبر في عائلة لاتينية كما فعلت ، أو كنت طفلاً مهاجرًا ، فمن المحتمل أن ترى أفراد الأسرة يعملون على مدار الساعة. هناك قول مشترك أن جميع المهاجرين لديهم 12 وظيفة. هذه الصورة النمطية ليست بخس في مجتمعي.

لقد نشأت وأنا أفهم أن الباقي هو امتياز – للأثرياء. العمل المتعدد أو على مدار الساعة هو مجرد شيء تفعله لإطعام عائلتك.

ساعدتني أخلاقيات العمل المهاجرين هذه في حياتي المهنية في النظام البيئي للتكنولوجيا والتكنولوجيا في سان فرانسيسكو ، حيث تعتبر ثقافة الزحام وأشياء مثل طريقة العمل 996 شائعة ، ناهيك عن قيادتي الألفية.

استغرق الإنتاجية السامة مني

على الرغم من أن الصخب قد يساعدك على المضي قدمًا ، إلا أنه يحتوي على جانب أغمق. يمكن أن يضر علاقاتك والصحة العقلية والبدنية. بعد بضع سنوات من العمل ما بدا دون توقف ، انتهى بي الأمر بمشاكل في المعدة ، وطحن الأسنان الليلية ، وفترات مجنونة ، والقلق.

اختتمت قيمتي الذاتية في إنتاجية سامة. كانت هذه هي الطريقة التي تعاملت بها مع الصعود العاطفية والهبوط في الحياة. اعتقدت أن هذا هو ما كان كل شيء أمريكي.

أصبحت الأمور أفضل قليلاً عندما أنجبت طفلي أثناء الوباء ، لكن العادات القديمة تموت بشدة.

أنا مستشار يركز على زراعة الأعمال التكنولوجية وعلامات CPG ، وأتوغل عملاء متعددين في وقت واحد. عندما تكون رئيسك ، غالبًا ما تخرج حدود العمل من النافذة. رآني ابنتي أعمل من الساعة 9 صباحًا إلى 9 مساءً في معظم الأيام. كان خلال تلك الأوقات أقول ، “آسف ، لا أستطيع ، لدي مكالمة عمل.”

يبدو Hustle مثل العمل الشاق والطموح الخام ، لكنني الآن أعلم أنه في الواقع مجرد رمز لحالة الشركة الذي يفسد نقص وقت الفراغ. يمكن أن يخفي انعدام الأمن أو استغلال الشركات أو بدء التشغيل ، أو الصدمة ، كما تعلمت من الدكتورة مارييل بوكي ، عالم نفسي مدرب في جامعة كولومبيا عندما قابلتها من أجل كتابي حول اللاتينية وثقافة الزحام. بالنسبة للمهاجرين وأفراد bipoc ، يكون الصخب أحيانًا ضرورة ، وطريقة للخروج من الطبقة الاجتماعية.

أردت شيئًا مختلفًا لابنتي

يقول الكثير من الناس أن هناك حاجة إلى بناء عمل تجاري ، ولكن هناك الكثير من المديرين التنفيذيين للمبليرين والمليارديرات الذين يعطون الأولوية للعائلة والعافية.

أردت أن تتجنب ابنتي القلق المزمن ، والإفراط في الكافيين ، والأيام المحمومة ، والكمال ، وترتبط حياتها المهنية بتقديرها الذاتي. أظهرت لي مسرحية دميةها أنني كنت أتعامل مع السلوك الذي لم يكن بصحة جيدة.

قدمت صباح أبطأ ، وضعت حدود للعمل ، وتولى عدد أقل من العملاء. في بعض ساعات اليوم ، لا يمكنني العمل ، لأن ابنتي تحتاجني. أنا أدرك أن هناك الكثير من الامتيازات في ذلك.

ابنتي ، البالغة من العمر الآن 5 سنوات ، نأمل ألا تحتاج إلى صراخ كثيرًا لأنها ستحصل على وقت أسهل في الحياة. آمل أن تعمل نفسها في المستقبل بجد وتبني الأشياء أو تحب حياتها المهنية ، لكنني أريدها أن تتوقف عن العمل في الساعة 5 مساءً والاستمتاع بأسرتها.

ما زلت أعمل بجد ، وأحب وظيفتي – وسأكون دائمًا مواعيد نهائية. لكنني أعرف متى يجب الخروج ، لأنه الآن لدي القليل الذي يحتاجني أكثر.