أصبحت واحدة من أكثر سياسات أصحاب العمل في الولايات المتحدة قانونًا.
سنّت فلوريدا تشريعًا يسمح للشركات بتطبيق اتفاقيات غير منافسة لمدة تصل إلى أربع سنوات ، ارتفاعًا من الاثنين الحاليين. القانون الجديد هو فوز كبير لرئيس القلعة كين غريفين ، الذي دعا إليه.
من خلال الترتيب الجديد ، سيُرتاح الموظفون الذين يغادرون شركة من مسؤولياتهم الوظيفية ولكنهم يقيمون بشدة من العمل في مكان آخر. سيحافظون على رواتبهم ومزاياهم ولكن لن يحق لهم الحصول على مكافآت ، والتي يمكن أن تشكل جزءًا كبيرًا من الأجور في المناصب المالية والإدارية.
تنطبق القاعدة على العمال الذين يكسبون ما لا يقل عن ضعف متوسط الأجر المحلي في فلوريدا ، والذي يبلغ حوالي 140،000 دولار في المناطق الحضرية ، بالإضافة إلى أولئك الذين لديهم إمكانية الوصول إلى معلومات صاحب العمل السرية.
وقالت جماعات الضغط للقانون إنها ستحمي الأسرار التجارية وتدعو الشركات ذات الأجر المرتفع إلى فلوريدا. منذ أن توافقت الوباء والتمويل والشركات الأخرى على فلوريدا ، نقل المقر الرئيسي أو توسيع المكاتب في مدن مثل ميامي.
وقال السناتور توم ليك ، الذي كان من بين رعاة مشروع القانون ، في اجتماع تشريعي. “إذا كنا نريد جذب هذه الأنواع من الوظائف النظيفة والمرتفعة ، فيجب عليك توفير حماية الشركات هذه على الاستثمار الذي يقومون به وموظفيها.”
في العام الماضي ، أصدرت لجنة التجارة الفيدرالية قاعدة تحظر معظم البنود غير المنافسة في عقود التوظيف ، والتي تم حظرها من قبل أمر المحكمة الفيدرالية.
ميامي هي “مستقبل أمريكا”
ساهمت جماعات الضغط في القلعة في تشكيل لغة الفاتورة. كان غريفين ، رئيس صندوق التحوط ، صعوداً في مستقبل فلوريدا وميامي. وقال إن “وول ستريت ساوث” يمكن أن يتجاوز يومًا ما نيويورك كمركز مالي في أمريكا.
وقال في عام 2023: “ميامي تمثل مستقبل أمريكا”. البيئة السياسية تفضل نموها.
قامت Citadel بتوسيع اتفاقيات غير منافسة لبعض مديري المحافظ إلى 21 شهرًا ، حيث تجاوزت ممارسة الصناعة لمدة عام واحد.
يتناقض القانون الجديد مع السياسات الأكثر ملائمة للعاملين التي كانت العديد من الولايات ، بما في ذلك كاليفورنيا وأوكلاهوما ومينيسوتا وداكوتا الشمالية ، تتجه نحو ، بما في ذلك القيود والحظر على غير النواب.
قبل أن يصبح قانونًا ، حثت العديد من الدبابات الفكرية حاكم ولاية فلوريدا رون ديسانتيس على حق النقض على مشروع القانون لأنه سيؤذي الابتكار ، ويقيد العمال ، ويعيق نمو الشركات الناشئة.