إذا شعرت أن أسبوع العمل لمدة خمسة أيام يتركك محترقًا ، فقد لا تتخيل ذلك.
وجدت دراسة عالمية جديدة بقيادة الباحثين في كلية بوسطن وين فان وجولييت شور أدلة جديدة على أن أسعار العمل لمدة أربعة أيام-بدون تخفيض في الأجور-مفيدة لرفاهية الموظفين.
على مدى فترة ستة أشهر ، تتبع الباحثون ما يقرب من 2896 موظفًا في 141 منظمة في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وأستراليا وكندا وأيرلندا ونيوزيلندا. كما تتبعوا مجموعة مراقبة من 300 شخص يعملون في أسبوع عمل تقليدي لمدة خمسة أيام.
شاركت هذه المنظمات طوعًا في تجارب أسبوع العمل لمدة أربعة أيام وتم منحها ثمانية أسابيع في وقت مبكر لإعادة هيكلة سير عملها للحفاظ على الإنتاجية. اختار البعض القضاء على أنشطة مثل الاجتماعات غير الضرورية لتحقيق أهدافهم الجديدة.
طرح الباحثون أسئلة مثل “كيف تقيم صحتك العقلية؟” لتقييم رفاهية العمال قبل أسبوعين من بدء المحاكمة ، ومرة أخرى ستة أشهر في جدولهم الجديد.
وفقًا لنتائج الدراسة ، بعد ستة أشهر من العمل لمدة أربعة أيام فقط في الأسبوع ، تم الإبلاغ عن العمال ذاتيًا أقل من الإرهاق ، ونوم أفضل ، ورضا وظيفي أعلى.
أخبر شور ، وهو خبير اقتصادي وعالم اجتماع في كلية بوسطن ، Business Insider أن ستة أشهر في جدولها الجديد ، 67 ٪ من العمال أبلغوا عن انخفاض مستويات الإرهاق ، و 41 ٪ قالوا إن صحتهم العقلية قد تحسنت ، و 38 ٪ من القضايا مع النوم. لم تظهر المجموعة الضابطة للعمال تغييراً ذا مغزى في أي من المقاييس.
قصص ذات صلة
يروي Business Insider القصص المبتكرة التي تريد معرفتها
يروي Business Insider القصص المبتكرة التي تريد معرفتها
على الرغم من أن الدراسة لم تقيس الإنتاجية على وجه التحديد-وكانت الردود تم الإبلاغ عنها ذاتيًا-مقارنةً قبل التغيير في الجدول الزمني ، قال 52 ٪ من العمال إنهم أصبحوا أكثر إنتاجية على الرغم من عمل ساعات أقل.
شهدت الموظفون الذين رأوا وقت عملهم انخفاضًا لمدة ثماني ساعات على الأقل في الأسبوع أكبر المكاسب في الرفاه العقلي والبدني ، ولكن حتى التخفيضات الأصغر سلمت فوائد قابلة للقياس في جميع المقاييس ، مقارنة بالعمال في 12 شركة تمسك بجدول زمني مدته خمسة أيام التقليدية.
تضيف النتائج الجديدة إلى مجموعة متزايدة من الأدلة لصالح النموذج لمدة أربعة أيام.
تتبعت محاكمة 2022 التي تم الاستشهاد بها على نطاق واسع في المملكة المتحدة 3300 عامل في 73 شركة تحولوا إلى أسبوع عمل لمدة أربعة أيام ، وأبلغ معظم المشرفين على هؤلاء العمال عن إنتاجية مستقرة أو معززة.
قدمت بلجيكا قانونًا في أواخر عام 2022 مما سمح للعمال بضغط أسبوعهم لمدة 40 ساعة في أربعة أيام أطول دون أن تخسر الأجر ، في حين تتخذ أيسلندا مقاربة مماثلة لمعظم العمال من خلال تقليل ساعاتهم ببساطة.
يسمح ليتوانيا للعاملين في القطاع العام مع الأطفال الصغار بالعمل لمدة 32 ساعة في الأجر الكامل ، ودبي تجرب أسبوعًا مؤقتًا لمدة أربعة أيام لموظفي القطاع العام طوال فصل الصيف.