يتم وضع حزمة Severance القياسية القائمة على الحيازة.
تقدم NBCUniversal رواتب الانفصال التي لا ترتبط بعدد الموظفين في الوظيفة ، وهي خطوة غير نمطية يقول فيها بعض خبراء القيادة إن مخاطر ولاء العمال على المدى الطويل.
أخبر عملاق وسائل الإعلام الموظفين هذا الأسبوع أنه إذا كانوا لا يرغبون في الامتثال لتفويض جديد إلى المكتب ، فيمكنهم المغادرة واتخاذ حزمة الفصل التي تضم ثمانية أسابيع من الراتب الأساسي ، وفقًا لما ذكرته Business Insider لأول مرة. يقول الخبراء إن الجزء المالي من الترتيب غير عادي ، لأن حزم الانفصال تتماشى عادة مع مدة خدمة الموظفين.
ورفض متحدث باسم NBCU سابقًا التعليق على الاتصالات والسياسات الداخلية ولم يرد على طلب للتعليق على هذه القصة.
ثمانية أسابيع للجميع
إذا اتبعت شركات أخرى مثال NBCU ، فقد يصبح العمال أقل ميلًا إلى البقاء مع أي صاحب عمل واحد لأكثر من بضع سنوات ، على حد تعبير Raj Namboothiry ، رئيس قسم شركة Manpower التابعة لشركة Manpower.
وذلك لأن حزمة الفصل المستقبلية المحتملة ستستبعد نوع شبكة الأمان التي يمكنهم الاعتماد عليها بحزمة تقليدية. نظرًا لأن الحزم القياسية مرتبطة بالحيازة ، فكلما طالما يبقى فيه الموظف مع شركة ، كلما زادت الدفع الذي سيحصلون عليه.
بالتأكيد ، توفر NBCU حزمها لمدة ثمانية أسابيع مقابل جميعها على أساس تطوعي. أصدرت الشركات بما في ذلك Amazon RTO تفويضات دون منح أي رواتب لعمليات القمامة الذين يختارون عدم الامتثال.
وقال Namboothiry ، إن تمديد المدفوعات الثابتة بعد تسريح العمال العام سيكون أكثر دقة فيما يتعلق بالولاء.
قصص ذات صلة
يروي Business Insider القصص المبتكرة التي تريد معرفتها
يروي Business Insider القصص المبتكرة التي تريد معرفتها
سوق صاحب العمل
These days, fixed severance packages after either layoffs or RTO mandates may not pose a problem for most leaders since job opportunities are scarce, said Nicole Kyle, cofounder of CMP Research, a research and advisory firm focused on the future of work. عدد أكبر من الناس عاطلين عن العمل ويبحثون بنشاط عن عمل أكثر من فرص العمل ، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل في الولايات المتحدة.
وقال كايل “أصحاب العمل لديهم الرافعة المالية في الوقت الحالي”.
ولكن إذا رفضت الجداول الخط ، فقد تؤدي الحزم الثابتة إلى تثبيط الناس عن البحث عن وظائف في الشركات التي تتمتع بسمعة طيبة في تقديمها بدلاً من النوع القياسي القائم على الحيازة.
وقالت “سوق العمل سوف يتذكر”.
“المتشددين للغاية”
هناك بعض سابقة للشركات التي تقدم دفعات ثابتة كجزء من اتفاقيات الفصل الطوعي ، لكنها نادرة.
في أواخر عام 2021 ، قام بدء تشغيل الرهن العقاري عبر الإنترنت بتسجيل حوالي 900 موظف وقدم لهم 60 يومًا من رواتب الفصل ، بغض النظر عن الحيازة.
حدث مثال رفيع المستوى بعد حوالي خمسة أشهر من شراء Elon Musk على Twitter في عام 2022. أرسل الملياردير موظفو شركة الوسائط الاجتماعية عبر البريد الإلكتروني يوجههم إلى ملء نموذج يسأل عما إذا كانوا يريدون البقاء في الشركة وأن يكونوا جزءًا من ثقافة “المتشددين للغاية”. وقال موسك في البريد الإلكتروني إن الموظفين الذين لم يختاروا البقاء سيحصلون على ثلاثة أشهر من الانفصال.
أخذ العديد من موظفي Twitter الصفقة.
خطر أصحاب العمل
تتوفر حزمة NBCU للموظفين الأمريكيين والمملكة المتحدة على مستوى نائب الرئيس وما يلي. يجب أن يقبلوها بحلول 3 أكتوبر والبقاء حتى نهاية عام 2025.
وقالت آنا تافيس ، رئيسة إدارة رأس المال البشري في جامعة نيويورك ، من خلال إعطاء إشعار ما يقرب من أربعة أشهر ، فإن NBCU تسمح لعام عملها من المنزل بالحصول على قفزة كبيرة في البحث عن وظيفة في سوق صعب.
على الرغم من أن ثمانية أسابيع من الرواتب ليست مبلغًا كبيرًا لأولئك على مستوى VP ، إلا أن Tavis قالت إنه قد يكون عرضًا جذابًا للموظفين ذوي المستوى الأدنى ، والذي تعتقد أنه قد يكون نية NBCU.
وقال كايل إنه قد يكون الأمر أكثر إغراءً للموظفين الجدد. وقالت إن تقديم نفس العدد من الأجر من قيمتها من خلال جميع الموظفين المغادرين من المحتمل أن يستأنف الموظفون طويلون على المدى الطويل الذين سيكونون مؤهلين لتلقي المزيد من الأموال مع حزمة قائمة على المدة.
قد يستخدم أصحاب العمل الذين يتطلعون إلى تقليم قواعدهم العاملة أوامر الإرجاع إلى المكتب كبديل لتسريح العمال ، ويتوقعون أن يستقيل بعض الموظفين بدلاً من الامتثال ، كما ذكرت Business Insider. قال تافيس إن النهج “أقل إيلامًا وأكثر إنسانية” من التخفيضات الجماعية.
وأضافت أن هذه الخطوة تشكل مخاطر ، حيث يمكن للشركات أن ترى أفضل المواهب تسير خارج الباب وتنزل وظيفة في منافس يسمح بعمل بعيد أو أكثر.
وقال تافيس “غالبًا ما تفقد الأشخاص الذين لديهم خيارات أخرى”.