تنضم Intel إلى Bandwagon Hardcore Tech: “أفضل القادة يحصلون على أكثر من عدد أقل من الناس”

وعد الرئيس التنفيذي الجديد لشركة Intel بتغييرات كبيرة في غضون أسابيع من الاستيلاء على صانع الرقائق. الآن ، يضع خطوات تتردد في مدى تغيير شركات التكنولوجيا القوى العاملة.

في مذكرة الخميس للموظفين المنشورة على موقع الشركة ، تان الشفة توضيح خطته لثقافة الشركة: مزيد من الوقت في المكتب ، وأقل من المسؤولين ، والأصغرى فرق.

وكتب تان في إشارة إلى مؤشرات الأداء الرئيسية: “كان أهم مؤشرات الأداء الرئيسية للعديد من المديرين في إنتل هو حجم فرقهم. للمضي قدمًا ، لن يكون هذا هو الحال” ، في إشارة إلى مؤشرات الأداء الرئيسية. “أفضل القادة يحصلون على أقصى عدد من الأشخاص.”

وقال تان إن الشركة ستقوم بإزالة الموظفين خلال الأشهر القليلة المقبلة ، بدءًا من هذا الربع. ليس من الواضح مقدار خطط Intel لتقليل عدد رؤوسها. اعتبارًا من شهر ديسمبر ، استخدمت الشركة 108،900 شخصًا بدوام كامل ، بانخفاض يصل إلى أكثر من 12 ٪ عن العام السابق ، بعد جولة من التخفيضات في ظل الرئيس التنفيذي السابق.

قال تان إنه بحلول شهر سبتمبر ، ستقوم الشركة بفرض أربعة أيام في المكتب ، ارتفاعًا من ثلاثة أيام حتى الآن. إنه يصنع إطار هدف الشركة ، يسمى OKRS ، اختياري ، ويقلل من المهام الإدارية.

تولى الرئيس التنفيذي أيضًا الهدف من الاجتماعات ، التي كانت منذ فترة طويلة من أليف كبار المديرين التنفيذيين ، بما في ذلك جيمي ديمون الرئيس التنفيذي لشركة JPMorgan.

وقال “إنني أطلب من قادتنا القضاء على الاجتماعات غير الضرورية وتقليل عدد الحاضرين في الاجتماع. يضيع الكثير من الوقت الثمين”.

تولى تان ، وهو من قدامى المحاربين في مجال الإلكترونيات ، منصب الرئيس التنفيذي لشركة Intel الشهر الماضي. يأتي تعيينه بعد السابق رحيل الرئيس التنفيذي بات جيلجرج المفاجئ في ديسمبر / كانون الأول وخلال وقت مضطرب للبطاقات التي كانت مهيمنة ذات يوم ، والتي كانت تكافح من أجل التنافس مع اللاعبين Nvidia و Taiwanese.

يوم الخميس ، أبلغت إنتل عن أرباحها في الربع الأول. بلغت إيراداتها 12.7 مليار دولار – شقة مقارنة بالعام الماضي – وأبلغت عن خسارة قدرها 800 مليون دولار.

انخفض سهم إنتل بنسبة 5 ٪ بعد ساعات يوم الخميس بسبب توجيهات الأرباح الأضعف من المتوقع للربع الثاني. انخفض سهم Intel ما يقرب من 39 ٪ خلال العام الماضي.

لم ترد Intel على طلب للتعليق من Business Insider

“العجاف والسريعة والرشيقة”

تعكس مذكرة تان “تفعل أكثر مع أقل” حملة ثقافية أوسع عبر التكنولوجيا.

تعيد الشركات الأصغر سناً مثل Meta و Google و Amazon و Tiktok التفكير في ثقافة تقنية أمريكية معروفة بعهد الوباء العمل عن بُعد ، وامتيازات المكاتب غير المحدودة ، والأجور العليا ، والأمن الوظيفي.

تنضم Intel أيضًا إلى بقية التكنولوجيا الكبيرة في احتضان “التسطيح العظيم”. قامت الشركات ، بما في ذلك META ، بتقليص الإدارة من المستوى المتوسط ​​لصالح المزيد من الفرق المبسطة وعدد أقل من مستويات التسلسل الهرمي ، والتي يعتقدون أنها يجب أن تؤدي إلى بيروقراطية أقل.

عبر الصناعة ، تم استبدال التدليك المجاني وخدمات الرعاية النهارية للحيوانات الأليفة بمذكرات مليئة بكلمات مثل “كفاءة“و” Scrappiness and Frugality.

يردد Note Tan المذكرات التي أرسلها المديرون التنفيذيون في Amazon و Shopify إلى موظفيها.

وكتب آندي جاسي من أمازون في رسالة في سبتمبر: “نريد أن نعمل مثل أكبر شركة ناشئة في العالم”. “هذا يعني وجود شغف بالابتكار المستمر للعملاء ، والإلحاح القوي (بالنسبة لمعظم الفرص الكبيرة ، إنه سباق!) ، وملكية عالية ، واتخاذ القرارات السريعة ، والخروج والتهديد ، والتعاون المتصل بعمق.”

في مذكرة للموظفين الذين شاركهم Topify Toby Lütke على وسائل التواصل الاجتماعي في وقت سابق من هذا الشهر ، كتب: “في شركة تنمو 20-40 ٪ على أساس سنوي ، يجب عليك التحسن على الأقل في كل عام فقط لإعادة التأهيل”.