تقول سكارليت جوهانسون ، 40 عامًا ، إن أدوارها المبكرة في rom-com لم تتحدىها كممثل.
في مقابلة مع التايمز نشرت يوم السبت ، انعكس يوهانسون في حياتها المهنية وكيف تغيرت هوليوود على مر السنين.
بعد دورها المتقطع في “Lost in Translation” لصوفيا كوبولا في عام 2003 ، قالت يوهانسون إنها وجدت نفسها تعرضت أدوارًا تعرضت لاستئنافها الجنسية ، والتي وجدت أنها “غير مدفوعة بعمق”.
وقال يوهانسون لصحيفة التايمز: “أنت تعرف ، إنه وقت مختلف للشابات”. “الرسائل مختلفة – هناك العديد من نماذج الأدوار ، والنساء مرئيات في مواقع قوية ، والفرص التي كانت لدي لتلعب النساء اللائي لا يتعين عليهم أن يكونوا شيئًا أو آخر قد زادت.”
وقالت إن الصناعة كانت مختلفة في ذلك الوقت.
وقال جوهانسون: “لكن عندما كنت أصغر سناً ، كان هناك الكثير من الأدوار التي عرضت عليها ، أو ذهبت إليها ، كانت طموحاتها أو أقواس شخصية تدور حول رغبتها الخاصة ، أو النظرة الذكورية ، أو قصة تركز على الذكور. هذا أقل تواتراً ، على الرغم من أنه قد تحول إلى حد ما”.
على مر السنين ، دفعت جوهانسون مداها بأدوار غير تقليدية ، بما في ذلك لعب أنثى أجنبية في “تحت الجلد” لجوناثان جلازر والتعبير عن الذكاء الاصطناعي في “سبايك جونز”.
وقالت إن كونها عرضت على الأدوار التي أرادت فيها الكثير من الانتظار.
وقال جوهانسون: “كان علي أن أشعر بالراحة مع فكرة أن الأمر قد يستغرق بعض الوقت. وهذا أمر صعب عندما تكون ممثلًا شابًا ، لكن في ذلك الوقت لم يكن لدي أي أطفال”.
ومع ذلك ، لم يكن من السهل الصمود للأدوار التي تريدها حقًا.
وقال يوهانسون: “لذا ، كانت مسؤوليتي هي مجرد الإنتاجية ، في محاولة للحفاظ على زخم حياتي المهنية وانتظار الأشياء التي شعرت بصحة جيدة. وهذا أمر صعب لأن هناك قللًا وجوديًا يأتي مع الانتظار ، لكن كان علي أن أتيح للمساحة لعملية الإبداع القيام بها.”
وأضافت: “لقد كان الأمر يتعلق بالأعصاب. أنا في عمل تشعر فيه ، في أي لحظة ، ستصبح غير ذي صلة. لكنني أعتقد أنه يؤتي ثماره-أعرف ذلك”.
تعكس تجربة يوهانسون حقيقة يواجهها الكثيرون. يمكن أن يأتي الضغط ليكون مثمرًا باستمرار على حساب الإبداع والوفاء.
2021 مسح YouGov من بين أكثر من 9000 من الأميركيين العاملين ، وجد 55 ٪ فقط أن وظيفتهم جعلت “مساهمة ذات مغزى في العالم”. أولئك الذين يعتقدون أن عملهم يفتقرون إلى المعنى غالبًا ما يشعرون بأنهم غير راضين: 56 ٪ من الأشخاص الذين قالوا إنهم لم يجدوا أي معنى في وظيفتهم ، كما قالوا إنهم لم يشعروا بالرضا.
يمكن للإبداع في العمل أن يعزز الابتكار وحل المشكلات ويسمح للموظفين بالشعور بمزيد من المشاركة والاستثمار في عملهم.
نشأت بعض منتجات Google الرئيسية ، مثل Gmail و Google News ، من سياسة “20 ٪ من الوقت” ، والتي تتيح للموظفين تكريس جزء من أسبوع العمل لمشاريع العاطفة.
أخبر Kirsty Hulse ، وهو متحدث تحفيزي ومدرب في مكان العمل ، شركة Business Insider أن التحديق خارج النافذة يمكن أن يثير التفكير الإبداعي من خلال تهدئة الضوضاء العقلية.
وقالت لـ BI: “إننا نأتي بأشياء رائعة طوال الوقت ، ولكن عندما يسير عقلك بسرعة وأنت تقوم بمهام وأنت تتجاهل الأشياء عن قائمة المهام الخاصة بك ، فلن تتمكن أبدًا من سماع أفكارك المبتكرة”.
أخبر مايكل طومسون ، وهو خبير استراتيجي للقيادة والاتصالات ، في السابق أن يترك 30 ٪ من يوم عمله غير المجدول قد أدى إلى تحسين إبداعه وتركيزه.
لم يرد ممثل لجوهانسون على الفور على طلب للتعليق الذي أرسله BI خارج الساعات العادية.