وقال المستثمر التقني بايرون ديتر إن التكنولوجيا تمكن الشركات من التركيز على “الأشياء الرائعة مرة أخرى” والنمو دون توظيف المزيد من الأشخاص.
وافق ديتر عندما سأله الرأسمالي البريطاني هاري ستيبينغز في حلقة حديثة من البودكاست “20VC” ما إذا كان سوق العمل المشدد مرتبطًا بالشركات التي تتبنى التكنولوجيا لتصبح أكثر كفاءة.
وقال ديتر ، الشريك في شركة Bessemer Venture Partners ، “أحب هذه البيانات التي يصدرها هؤلاء المديرين التنفيذيون ، وهي” سنقدم لك جميع الأدوات في العالم لتوضيح وظيفتك اليومية حتى تقوم بالأشياء الرائعة مرة أخرى “.
وأضاف ديتر أن المديرين التنفيذيين C-Suite كانوا يخبرون المستثمرين والعملاء بأنهم يمكنهم “تنمية الأعمال” ، لكنهم “لا يحتاجون إلى تنمية القوى العاملة للقيام بذلك”.
وقال ديتر ، الذي تضم محفظته أنثروبور ، كانفا ، ودوريه: “أعتقد أننا سنرى عصر الأعمال الصغيرة”. “أعتقد أننا سنحصل ، كما تعلمون ، على شركات ذات 10 شخص تعبر التقييمات التي تبلغ قيمتها مليار دولار.”
وأضاف ديتر “أعتقد أن هذا أمر رائع للاقتصاد”.
وقال إن حلول التكنولوجيا مبررة للغاية في معالجة ميزانيات البرمجيات والأجهزة والخدمات ، مضيفًا أنهم ساعدوا في تحديد الأشخاص الذين يقومون بعمل إداري في القطاعات القانونية والطبية والمحاسبة.
وقال ديتر: “إننا نأخذ الكثير من النسخ اليدوي والتلخيص ، والعمليات المعرضة للخطأ ، وعمليات شاقة ، ونحن نحررها”.
تأتي التحسينات في أدوات الإنتاجية حيث أعلنت العديد من عمالقة التكنولوجيا الكبرى عن تسريح العمال حتى الآن هذا العام. في يناير ، قالت ميتا إنها ستتخلى عن 5 ٪ من القوى العاملة في محاولة “للخروج من المؤسسات المنخفضة” ، وفقًا لمذكرة داخلية. قادت Microsoft جولات متعددة من التخفيضات في الوظائف في عام 2025 ، بما في ذلك إعلان يوليو بأنه سيتم إنهاء 9000 من الأدوار.