تفتخر شركة Palantir بممارسات التوظيف “المنضبطة” التي تتبعها

تفتخر شركة Palantir بممارسات التوظيف “المنضبطة” التي تتبعها.

أعلنت شركة تكنولوجيا الدفاع عن أرباح فاقت التقديرات يوم الاثنين، ووصف الرئيس التنفيذي أليكس كارب نهج Palantir في توظيف المواهب في خطاب المساهمين.

ويشير كارب إلى أنه على الرغم من أن الشركة “نموت بشكل ملحوظ”، إلا أنها حافظت على “القيود”.

وكتب كارب في الرسالة الموجهة إلى المساهمين: “إن عدد موظفينا هو أحد مظاهر هذا النهج المنضبط”. “كان من الممكن أن يؤدي التوسع العرضي في صفوفنا إلى تقليل الحاجة إلى الاعتماد بشكل أكبر على قوة برامجنا وعلم الوجود ولضمان استمرار نضجها.

وأضاف كارب: “كان البديل هو الاعتماد على جيش من العقول النيرة للقيام بعمل كان من شأنه أن يحجب نقاط الضعف في المنصة ويعوق تطويرها في نهاية المطاف”.

تصل رسالة الحفاظ على عدد قليل من الموظفين في الوقت الذي تركز فيه الشركات الأخرى على القوى العاملة الأصغر حجمًا. كانت هناك عمليات تسريح كبيرة للعمال في العديد من الشركات الكبيرة، وخاصة في أدوار الإدارة الوسطى.

على مدار العام، قامت مايكروسوفت بتسريح حوالي 15000 موظف إجمالاً مع جولات متعددة من التخفيضات. في أكتوبر، أعلنت أمازون أنها ستلغي حوالي 14 ألف وظيفة في الشركة، أو ما يقرب من 4% من القوى العاملة لديها، كجزء من جهد لتبسيط العمليات والحد من البيروقراطية. كما أعلنت شركة “تارجت”، عملاق تجارة التجزئة، في الشهر نفسه أنها ستسرح 1000 موظف في الشركة للقضاء على ما أسمته الشركة “العمل المتداخل”.

خلال مكالمة أرباح أمازون الأخيرة، قال الرئيس التنفيذي آندي جاسي إن النمو السريع للشركة في السنوات الأخيرة خلق “الكثير من الطبقات” التي أبطأت عملية صنع القرار، وأن تسريح العمال يتعلق “بالثقافة” بدلاً من خفض التكاليف أو الذكاء الاصطناعي.

ولجعل صورة سوق العمل أكثر وضوحًا، فإن الإغلاق الحكومي يمنع إصدار بيانات الوظائف اعتبارًا من سبتمبر فصاعدًا. واستنادًا إلى أحدث البيانات المتاحة من شهر أغسطس، فقد خالف سوق العمل التوقعات بفارق كبير.