تطلب هوندا موظفي الولايات المتحدة إلى المكتب بحلول شهر أكتوبر. اقرأ المذكرة.
أصدرت هوندا يوم الأربعاء أمرًا بالعودة إلى موظفيها في الولايات المتحدة ، وفقًا لمذكرة داخلية شاهدت Business Insider.
“بينما تواجه هوندا بيئة أعمال سريعة التغير وظروف السوق التنافسية بشكل متزايد ، نعتقد أنه من الضروري أن يعود الزملاء إلى العمل في المقام الأول في المكاتب في الموقع. لذلك ، فعليًا في 6 أكتوبر 2025 ، تتطلب هوندا من الزملاء العمل في الموقع 80 ٪ على الأقل من أسبوع عملهم”.
وتقول المذكرة إن التفاعلات التلقائية بين الموظفين “أمران حرجين” لقيادة الابتكار في الشركة ، وأن العمل في الموقع سيعزز التعاون الأساسي الشخصي وحل المشكلات. تم توقيعه من قِبل كازوهيرو تاكزاوا ، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة هوندا موتورز الأمريكية ، وكينسوكي ، رئيس شركة هوندا للتنمية والتصنيع الأمريكية.
“تتم مشاركة هذه المعلومات مع Associates اليوم لتوفير أطول جدول زمني ممكن للبدء في الاستعداد لهذا الانتقال” ، تستمر المذكرة. “في الوقت نفسه ، تُستنشق هوندا كيفية تأثير هذا التغيير على المنشآت ، بما في ذلك الكافيتريات والمساحات المشتركة ، بالإضافة إلى دراسة العناصر الأخرى المتعلقة بأسلوب العمل لتخفيف الانتقال وإعداد المواقع للمنافقين حتى يتمكنوا من البدء في التقارير إلى المكتب في وقت مبكر من 7 يوليو 202.”
توظف هوندا 30،000 شريك في الولايات المتحدة ، مع مصانع التصنيع في جميع أنحاء البلاد ، بما في ذلك ألاباما ، إنديانا ، أوهايو ، شمال وجنوب كارولينا ، وجورجيا ، وفقًا لإحصائيات التوظيف العامة. يعمل خمسة وسبعون في المائة من هؤلاء الموظفين في التصنيع ، و 24 ٪ في المبيعات والبحث والتطوير والتمويل. ليس من الواضح بالضبط عدد موظفي هوندا هم عمال عن بُعد.
“نحن نفهم أن تغيير طراز العمل أمر صعب ، ومن المحتمل أن يكون لدى الزملاء العديد من الأسئلة الآن وفي الأشهر المقبلة” ، كما تقول المذكرة. “لكننا نعتقد أن هذا سيجعل هوندا شركة أقوى وأكثر تنافسية للمستقبل.”
عندما وصلنا من قبل Business Insider ، أكد متحدث باسم هوندا أمر RTO والموعد النهائي في 6 أكتوبر.
وقال المتحدث “ابتداء من 6 أكتوبر ، ستعود هوندا إلى أسلوب عمل في الموقع الأغلبية والذي يتطلب من شركائنا العمل في الموقع 80 ٪ من الوقت”. “هذا القرار مدفوع ببيئة الأعمال السريعة المتغيرة ، والتي تتطلب زيادة التعاون والابتكار التي نعتقد أنه من الأفضل تحقيقها من خلال العمل الجماعي الشخصي. ستستمر سياسة عملنا في توفير المرونة لشركائنا للعمل عن بُعد حتى 20 ٪ من الوقت.”
من خلال مذكرة الأربعاء ، تنضم هوندا إلى قائمة الشركات الكبرى ، بما في ذلك JPMorgan و Amazon ، التي أصدرت أوامر RTO.
اقرأ المذكرة الكاملة أدناه:
هذا البريد الإلكتروني مخصص لشركاء الولايات المتحدة في أمريكان هوندا ، وشركة هوندا المالية الأمريكية ، ومؤسسة هوندا الأمريكية ، ومؤسسة هوندا للتطوير والتصنيع الأمريكية ، وهوندا ريسينغ كورب الولايات المتحدة الأمريكية. نظرًا لأن هوندا تواجه بيئة أعمال سريعة التغير وظروف السوق التنافسية بشكل متزايد ، فإننا نعتقد أنه من الضروري أن يعود الزملاء إلى العمل بشكل أساسي في المكاتب في الموقع. لذلك ، اعتبارًا من 6 أكتوبر 2025 ، تتطلب هوندا من شركاء العمل في الموقع 80 ٪ على الأقل من أسبوع عملهم هناك حاجة إلى زيادة فرص التفاعل التلقائي ومناقشات أسلوب Y-Gaya لدفع الابتكار ، وتعزيز روحنا الصعبة والحفاظ على التركيز المتمحور حول العميل. هذا أمر بالغ الأهمية لتأسيس هوندا الثاني. بالإضافة إلى ذلك ، تمشيا مع فلسفة هوندا ، فإن العمل في الموقع في المقام الأول يزيد من احتمال أن يذهب الزملاء “إلى المكان” لفهم الوضع الحقيقي ومعالجة المشكلات الرئيسية من خلال التعاون مع الفرق والأقران والقادة. تتم مشاركة هذه المعلومات مع Associates اليوم لتوفير أطول جدول زمني ممكن للبدء في التحضير لهذا الانتقال. في الوقت نفسه ، تُعد هوندا تقييمًا كيف سيؤثر هذا التغيير على المنشآت ، بما في ذلك الكافيتريات والمساحات المشتركة ، بالإضافة إلى دراسة العناصر الأخرى المتعلقة بأسلوب العمل لتخفيف الانتقال وإعداد المواقع للمنقدين لتكون قادرة على البدء في التقارير إلى المكتب في وقت مبكر من 7 يوليو 2025. نحن نتفهم أن تغيير أسلوب العمل أمر صعب ، ومن المحتمل أن يكون لدى الزملاء العديد من الأسئلة الآن وفي الأشهر المقبلة. لكننا نعتقد أن هذا سيجعل هوندا شركة أقوى وأكثر تنافسية للمستقبل. نحن ملتزمون بالاتصال المستمر ، وسوف ترى تحديثات إضافية لدعم فريقك مع هذا الانتقال. إذا كانت لديك أسئلة ، فيرجى الاتصال بأحد أعضاء فريق القيادة أو شريك أعمال الموارد البشرية المحلي. شكرا لك على دعمك. Kazuhiro Takizawa الرئيس والرئيس التنفيذي لشركة أمريكان هوندا موتور كبير الموظفين ، العمليات الإقليمية لأمريكا الشمالية Kensuke OE رئيس هوندا للتنمية وتصنيع أمريكا
