مع التدريب الصيفي في وول ستريت في امتدادهم النهائي ، فإن المصرفيين الشباب في التدريب لديهم قلق جديد: عرض العودة.
في وول ستريت ، التدريب الداخلي أكثر من مجرد حفلة صيفية. غالبًا ما تكون البوابة الرئيسية للوظائف المصرفية للاستثمار بدوام كامل-مما يجعل المخاطر مرتفعة بشكل خاص.
تعرف ريجينا سافاج شيئًا أو اثنين عن بناء مهنة مصرفية استثمارية ناجحة. وهي مديرة إدارية في مورغان ستانلي – وهو من أفضل بنك وول ستريت والوجهة المطلقة للمصرفيين الطموحين – لعبت دورًا رئيسيًا في أخذ شركة السيارات الكهربائية Rivian Public في عام 2021
بدأت Savage مسيرتها المصرفية في Goldman Sachs في لوس أنجلوس ، وتقديم المشورة بشأن عمليات الدمج والاستحواذ على وسائل الإعلام ، قبل الانتقال إلى مورغان ستانلي في عام 2009 ، حيث بقيت منذ ذلك الحين. تعمل الآن كرئيس عالمي لمجموعة شركة تكنولوجيا السيارات والتنقل للشركة ، مع التركيز على المركبات الكهربائية والمستقلة في وقت تقوم فيه شركات مثل Waymo و Tesla بصنع موجات. Savage هي أيضًا مشتركة من شركة America Industrials داخل بنك الاستثمار ، وتقديم المشورة للتصنيع والعملاء الصناعيين الآخرين على عمليات الاندماج والشراء. هي مقرها في شيكاغو.
في محاولة لفهم كيف يمكن أن ينجح المصرفيون الشباب في هذه الصناعة التنافسية ووضع أفضل قدمهم إلى الأمام ، تحدث Business Insider مع Savage ، الذي قضى سنوات عديدة في التفاعل مع المتدربين. تحدثت عن أهمية اغتنام الفرص عند ظهورها ، وفهم نقاط القوة الخاصة بك و “القوى العظمى” بدلاً من محاولة محاكاة الآخرين ، ووصفت القوائم التي تساعدها على الحفاظ على تنظيمها.
التحقق من الأشياء من القائمة
كمدير إداري ، يسافر Savage كثيرًا إلى الواجهة مع العملاء. بالنسبة لها ، الصباح المبكرة هي مفتاح الإنتاجية.
وقالت “أعتقد أن على الناس أن يعرفوا متى يكونون أكثر إنتاجية”. “أنا في الحقيقة لا يرحم حقًا وأدرك كيف أقضي وقتي ، وكجزء من ذلك ، أعرف أنني أكثر إنتاجية في الصباح.”
عندما لا تكون على الطريق (أو في السماء) ، فإنها تستخدم الساعة الأولى أو الساعين من صباحها للحصول على الأشياء الأقل متعة وأكثر إدارية.
وقالت “أميل إلى أن أكون مبكرًا حقًا”. “أستعد لنفسي وأحصل على قهوة ، وأسجل الدخول ، وأحاول الفرز لما جاء بين عشية وضحاها.”
وقالت سافاج إن القوائم هي أيضًا جزء رئيسي من منظمتها.
الرجاء المساعدة في تحسين تغطية أعمالنا وتكنولوجيانا وتغطية الابتكار من خلال مشاركة بعض الشيء حول دورك – سيساعدنا على تكييف المحتوى الذي يهم أكثر للأشخاص مثلك.
ما هو عنوانك الوظيفي؟
(1 من 2)
ما هي المنتجات أو الخدمات التي يمكنك الموافقة عليها للشراء في دورك؟
(2 من 2)
يكمل
من خلال توفير هذه المعلومات ، فإنك توافق على أن Business Insider قد تستخدم هذه البيانات لتحسين تجربة موقعك والإعلان المستهدف. من خلال الاستمرار ، توافق على أنك تقبل شروط الخدمة وسياسة الخصوصية.
شكرا لمشاركة الأفكار حول دورك.
وقالت: “أحتفظ أيضًا بقائمة قيد التشغيل من أولوياتي. وأعيد تعيين تلك القائمة كل أسبوع ، وألقي نظرة على ذلك وتأكد من أنني أقضي وقتي على ما هي عليه”.
الموقف الصحيح
عندما يتعلق الأمر بتوظيف المواهب الشابة ، يبحث Savage عن الفضول والحماس والاهتمام الحقيقي بالعمل ، بدلاً من المهارات الفنية فقط.
“أعتقد أنه من المهم حقًا أن يكون لديهم فضول بشأن الوظيفة وما الذي نفعله ولماذا نفعل ذلك. لذلك لا يتعلق الأمر فقط بتجميع الشريحة ، ولكن لماذا نجمع هذه الشريحة معًا؟” قالت.
وقالت “ستنجح فقط في هذه الوظيفة إذا وجدت أنها مثيرة للاهتمام”. “إن رؤية الأشخاص الذين يريدون حقًا فهم كيف أن كل شيء يناسبهم أمر مهم.”
إن السمة التي تميل إلى مشاركتها المتدربين الأكثر نجاحًا والتعيينات الشابة هي نظرة وموقف جيد.
وقالت “الموقف أكثر من 50 ٪ مما يجعل شخصًا رائعًا حقًا على هذا المستوى”. “يمكننا أن نعلمك المهارات التي تحتاجها.”
اغتنام الفرص
لم يخطط Savage لتصبح خبيرًا في مساحة السيارات. لم يمض وقت طويل على الوصول إلى مورغان ستانلي ، احتاج البنك إلى شخص ما للمساعدة في قيادة إعادة هيكلة كرايسلر بعد إفلاسه. رفع سافاج يدها.
وقالت “لا تعرف أين ستكون الفرص. عليك فقط أن تكون مستعدًا للاستيلاء عليها عندما تأتي”.
بعد أن أمضت حوالي عام على هذه الصفقة ، رأت “مساحة بيضاء” في تغطية السيارات وقررت التركيز على التكنولوجيا داخل القطاع مثلما كانت المركبات الكهربائية والمستقلة مستقلة. المصرفيون الطموحون ، لاحظ.
“كونك مرنًا وقابلًا للتكيف ، وعندما ترى فرصة ، والقفز عليها ومع كلتا يديه ، أعتقد أن هذه هي النصيحة الأولى التي سأقدمها”.
يحذر Savage أيضًا من عدم التغلب على “ما كان يمكن أن يكون”.
وقالت: “ليس هناك فائدة من النظر إلى الأبواب المغلقة أو المسارات الأخرى التي يتم إغلاقها عليك. أشعر أن الناس يشعرون بالقلق من أنهم فقدوا شيئًا ما”. “لا تهدر السعرات الحرارية والطاقة وقوة العقول على الأسف”.
تعرف على القوة العظمى الخاصة بك
ينصح Savage للشباب الذين يحاولون العثور على طريقهم في الصناعة ليكونوا صادقين حقًا مع أنفسهم حول نقاط القوة والضعف.
“تعرف على قوتك العظمى” ، قالت. “أجد أن الناس يحاولون محاكاة الآخرين ، لكن لا أحد أنت.”
لقد أعطت نفسها مثالاً: “هناك بعض الأشخاص الذين يبركون في غرفة ويطلبون الغرفة فورًا ويوزون الكاريزما – لن يكون هذا أنا أبدًا. لكنني أعرف ما أنا جيد حقًا.
يقترح Savage البدء بالبحث عن الأشخاص الذين تعجبهم والذين لديهم نقاط قوة مماثلة مثلك وما فعلوه. وقالت إن هذه النصيحة مهمة بشكل خاص للشابات.
“من غير المرجح أن يكون هناك امرأة أخرى تعمل بها لديها مجموعة مهارات مماثلة لك يمكنك محاكمتها. لذا فإن القدرة على أخذ أجزاء صغيرة من كل من تقابلها والتي تعتقد أنها ناجحة ، ورؤية كيف يعمل ذلك مع أسلوبك ، أمر مهم حقًا.”
(tagstotranslate) Regina Savage (T) Morgan Stanley Investment Banker (T) People (T) Time (T) المشورة (T) القوى العظمى (T) القائمة الأخرى (T) (T) فرصة (T) المصرفي الشاب (T) وول ستريت (T)