زاوية مرموقة من وول ستريت لديها قليلا من أزمة الهوية.
صناعة الأسهم الخاصة على أعتاب بعض التغييرات الهائلة على كيفية تجنيد المواهب الشابة. تضع الشركات ذات الأسماء الكبيرة أقدامها حول التوظيف المبكر للمصرفيين المبتدئين ، وتركوا يونغ وول ستريترز يتدافعون.
هناك الكثير لتفريغه هنا ، لذلك دعونا نغوص في:
تجنيد على الدورة؟ عروض للوظائف التي تبعد عامين؟ ما الذي يحدث في أرض الملكية الخاصة؟
تحاول بعض الشركات ذات الأسماء الكبيرة منع المحللين المصرفيين من الاستثمار من إجراء المقابلات وقبول وظائف حقوق الملكية الخاصة في المستقبل. JPMorgan حذر رسميا من المحللين الواردة في الأسبوع الماضي ، سيتم فصلهم إذا قبلوا عرض عمل PE. تابعت شركة PE العملاقة Apollo عن طريق إبلاغ المصرفيين الصغار بذلك التوقف عن تجنيد الزملاء لفئة 2027 هذا العام.
بعد ذلك ، نظرًا لأن ريد ألكساندر وإيماليسي براونشتاين أول من أبلغهم ، أخبر الجنرال أتلانتيك المصرفيين الشباب أن عروض العمل التي كانوا يستعدونها لن يتحقق هذا العام.
انتظر ، هذه للوظائف بعد عامين من الآن؟ كيف يعمل ذلك حتى؟
حسنًا ، هذا غبي للغاية ، لكن حاول التمسك بي.
تقوم شركات الأسهم الخاصة بتوظيف موهبة للمبتدئين بشكل حصري تقريبًا من بنوك الاستثمار ، والتي تدربها على مهارات في صناعة الصفقات من خلال برامج المحللين التي تستمر سنتين إلى ثلاث سنوات. الحيلة هي أنهم لا يريدون الانتظار أيضاً طويل لتجنيد خوفًا من فقدان أفضل موهبة. أدى ذلك إلى هذه العملية ، والمعروفة باسم التوظيف في الدورة ، والزحف في وقت مبكر وأولى. بدأ بعض المصرفيين المبتدئين في تصنيف هذه العربات PE قبل بدء وظائفهم في البنوك.
والبنوك على ما يرام مع ذلك؟
ليس حقيقيًا. إنها مجرد واحدة من تلك الأشياء التي تتعلم أن تعيش معها ، مثل Dent في المصد الخاص بك.
من الناحية النظرية ، يجب أن يكون الإعداد مفيدًا للطرفين. تحصل البنوك على أول صدع في المواهب الجامعية وترسل شبها إلى الشركات التي يأملون في الالتفاف ومنحهم الأعمال. شركات PE تحصل على التدريب على الصفقات الخارجية للبنوك.
لذا ، كيف حدث خطأ؟
طار موظفو PE بالقرب من الشمس وأزعج البنوك بما يكفي لجعلهم يتفاعلون. على مدار السنوات الثلاث الماضية ، تسللت العملية من أواخر أغسطس عام 2022 ، إلى أواخر يوليو عام 2023 ، إلى أواخر يونيو عام 2024. هذا العام ، كان هناك حديث عن محادثات القهوة غير الرسمية التي تبدأ قبل بعض الطلاب حتى تخرج. إنه أمر مزعج أيضًا ، حيث كان بعض الصغار يتخطون جلسات تدريبية في العمل لإعداد مقابلات PE.
ولكن في النهاية ، نزلت نقطة التحول إلى رجل واحد.
من؟
لم يخفي جيمي ديمون ، الرئيس التنفيذي لشركة JPMorgan ، إزعاجه مع هذه الممارسة. كان قرار البنك بتهديد الإنهاء رسميًا ، بدلاً من مجرد تثبيط المصرفيين المبتدئين عن القيام بذلك ، بالتأكيد نقطة تحول.
إذن ماذا يعني كل هذا؟
لا يزال يتعين علينا أن نرى كيف تنتهي الأمور. تعهدات من عدد قليل من الشركات ، كما هي ، لا تضمن أي شيء. ولكن إذا صمدوا ، أعتقد أنه يمكن أن يفيد شركات PE بواسطة السماح لهم بالاستخلاص من مجموعة أوسع من المواهب. ولأنه عالم PE أساسًا ونحن جميعًا نعيش فيه ، يجب أن يفيدنا بقيةنا.
أنت لا تبدو مقتنعا تماما …
لقد رأيت هذه المسرحية من قبل. مرة أخرى في عام 2020 ، قامت مجموعة من برامج Headhets PE بتعليقها على التوظيف. (في ذلك الوقت ، لم تنفد الأمور حتى الخريف.) لم يمض وقت طويل واحد منهم كسر الهدنة.
محبوب. أي شيء آخر؟ كما هو الحال دائمًا ، أريد أن أعرف أفكارك حول هذه الأشياء. أنت تستطيع أرسل لي هنا. يمكنك أيضا ping ريدو emmalyse، و أليكس نيكول، الذين يتبعون هذا كل هذا عن كثب من أجل BI.
فريق المطلعين اليوم: Dan Defrancesco ، نائب المحرر والمرساة ، في نيويورك. ليزا ريان ، المحرر التنفيذي ، في نيويورك. هالام بولوك ، رئيس تحرير ، في لندن. غريس ليت ، محرر ، في شيكاغو. AKEN OYEDELE ، نائب المحرر ، في نيويورك. أماندا ين ، محرر مشارك ، في نيويورك. إيلا هوبكنز ، محرر مشارك ، في لندن. إليزابيث كاسولو ، زميل ، في شيكاغو.