كان تبديل الوظائف ذات مرة وسيلة مؤكدة للحصول على زيادة كبيرة ، لكن البيانات الفيدرالية تشير إلى أن هذا لم يعد هو الحال.
وفقًا لمتتبع نمو الأجور في أتلانتا فيروس ، انخفضت زيادة الرواتب لمحولات الوظائف إلى 4.2 ٪ في فبراير ، بانخفاض حاد من 7.3 ٪ في أوائل عام 2023.
شهدت مرقو الوظائف أيضًا نموًا في الأجور بطيئًا ، على الرغم من انخفاضه إلى حد ما ، من 5.8 ٪ إلى 4.4 ٪ خلال نفس الفترة.
هذا يمثل تحولًا صارخًا من سوق العمل على الفور بعد الولادة ، عندما تفوقت محوّل الوظائف باستمرار على موظفي الوظائف في مكاسب الدفع. في ذروتهم في يوليو 2022 ، حصل محوّل الوظائف على أكثر من 2.6 ٪ من أولئك الذين بقيوا.
نهاية الاستقالة العظيمة
يعزو محللو سوق العمل إلى تبريد الأجور إلى تبريد الاستقالة العظيمة-موجة ما بعد الولادة من الوظائف السجل وتوقف النقص العمالي الذي أدى إلى زيادة الأجور.
في عام 2021 وحده ، ترك حوالي 47 مليون أمريكي وظائفهم ، وغالبًا ما يحصلون على رواتب أعلى في مكان آخر.
“تمتع محوّل الوظائف بأجور كبيرة من أواخر عام 2021 وحتى أوائل عام 2023 لأن أصحاب العمل يواجهون نقصًا كبيرًا في العمالة بعد الوباء ويحتاجون إلى توفير زيادات كبيرة في الأجور لإغراء العمال بعيدًا عن مواقعهم السابقة” ، “نانسي فاندين هوتين ، أخبرت شركة Business Insider Business Insider Business Insider.
الآن ، ومع ذلك ، فإن إبطاء التضخم ، وعروض عمل أقل ، وخفض المنافسة على العمال قد أضعف قوة المفاوضة للموظفين.
وقال هاري هولزر ، وهو زميل أقدم غير مقيم في الدراسات الاقتصادية في بروكينغز وأستاذ السياسة العامة بجامعة جورج تاون ، “أسواق العمل لا تزال قوية إلى حد ما ، ولكن في أي مكان قريب من الضيق كما في عام 2022”.
وقال “كانت المكاسب الكبيرة حقًا في عام 2022 تحدث خلال الاستقالة الكبيرة عندما كان سوق العمل ضيقًا للغاية ، وطالب العمال بأجر أعلى”. ولكن الآن ، “لقد ذهب الاستقالة إلى أسفل.”
هذا التحول يجعل العديد من العمال مترددين في ترك وظائفهم الحالية.
وقالت إليز جولد ، كبار خبير الاقتصاد في معهد السياسة الاقتصادية ، لـ BI: “بالتأكيد ، في العاصمة ، هناك هذا الشعور بأنك من الأفضل أن تبقى في طريق ما الآن مع جميع عمليات تسريح العمال”.
وقالت: “هناك بعض انعدام الأمن الاقتصادي الذي سيؤدي إلى هذا النوع من الظواهر حيث قد يكون الناس لا يزالون أكثر من ذلك”.
ضغط الأجور في التكنولوجيا
يشعر المهنيون التقنيون ، على وجه الخصوص ، بتأثير سوق عمل التبريد.
أخبر جيم هارينجتون ، وهو مهندس برمجيات رئيسي في CART.com الذي يكسب أكثر من 200000 دولار سنويًا ، BI أنه خلال عملية البحث عن وظيفة لمدة 12 شهرًا ، رأى أجورًا على قوائم الوظائف تصل إلى 180،000 دولار.
وقال “إنها ليست أجرًا سيئًا ، لكنها ليست المستويات التي اعتدنا على رؤيتها خلال السنوات القليلة الماضية”.
وفقًا لـ Levels.FYI ، انخفضت أجور مهندسي البرمجيات ومصممي المنتجات ومديري البرامج الفنية 1-2 ٪ في النصف الثاني من عام 2024.
حتى أن بعض المهنيين تركوا الصناعة تمامًا.
ريان إيسنبورغ ، الذي قال إنه يعمل لمدة 21 عامًا كمدير لتطوير الأعمال في شركة Simultrans ، أخبر شركة Simultrans ، وهي شركة لخدمات الترجمة والتوطين في Mountain View ، كاليفورنيا ، BI أنه رأى منصبه تم القضاء عليه في أبريل 2024.
بعد ما وصفه بالبحث عن عمل “وجودي” وعروض رواتب منخفضة “، قررت أن أضع بحثي في تعليق غير محدد ،” أنا أتدرب الآن على التنس وسعيد للغاية “.
كان على الآخرين أن يأخذوا تخفيضات كبيرة في الأجور.
انتقل ريموند ترايلور ، الذي تم تسريحه منصب كبير مسؤولي التكنولوجيا في Pairtree في ديسمبر 2023 ، من راتب بقيمة 180،000 دولار إلى 36000 دولار كمحلل لأنظمة الكمبيوتر في Vsorts ، وهو منصة SaaS ، من ديسمبر 2023 إلى مارس 2024 ، وكسب ما بين 3000 دولار و 5000 دولار شهريًا في المُفتش بشكل عادل ومؤسس CONDER منذ مارس 2024.
وقال لـ BI ، مضيفًا أنه يأمل أن يكون مجرد “وقت غريب”: “لقد كان هذا الركود متعدد السنوات ، لكن نأمل أن يكون هذا أطول من ذلك بكثير ، وآمل ألا نعود إلى مجرد نوع من الفقاعة والفاعل الفقاعي”.
قصص ذات صلة
يروي Business Insider القصص المبتكرة التي تريد معرفتها
يروي Business Insider القصص المبتكرة التي تريد معرفتها
ما هو التالي لنمو الأجور؟
في حين أن مراكز العمل شهدت زيادة في الأجور أعلى قليلاً من محولات الوظائف في فبراير ، فإن آفاقهم طويلة الأجل ليست أفضل بكثير.
ستشهد شركة Willis Towers الاستشارية في مكان العمل أن الموظفين الأمريكيين الذين يبقون في أدوارهم سيشهدون زيادة في الراتب بنسبة 3.7 ٪ في عام 2025 ، بانخفاض عن 3.8 ٪ في 2024 و 4.6 ٪ في عام 2023 ، على الرغم من أنه لا يزال أعلى من قاعدة ما قبل الولادة بنسبة 3 ٪.
يحذر بعض الاقتصاديين أن هذا ليس مجرد تراجع مؤقت.
وقال توماس أ. كوتشانكو ، المدير المشارك لمعهد معهد معهد ماساتشوستس للتكن
“إذا كان هناك أي شيء ، فإن سوق العمل سيضعف في الأشهر المقبلة.”
وأضاف “آمل ألا نكون في حالة ركود”. “لكن إذا حدث ذلك ، توقع أن تستمر القوة المساومة لكل من النطاطين الوظيفيين وشغل الوظائف في الانخفاض”.
