لقد بدأ الأمر بالملل وطفل فضولي لم يكن لديه ما يفعله أفضل.

كان ابني في الثالثة عشرة من عمره عطلة الصيف، ومثل معظم المراهقين ، كان يتجول في جميع أنحاء المنزل يشكو من الشعور بالملل. كنت أعمل من مكتبي المنزلي ، حيث أدير وكالة التسويق والعلامات التجارية الرقمية ، عندما ظهر في مدّي للمرة الثالثة في ذلك الصباح.

“ماذا تفعل بالفعل هنا طوال اليوم؟” سأل ، فضولي حقا.

بدلاً من إبعاده كما لو كنت عادة ، جعلني شيء يتوقف. “هل تريد أن ترى؟” سألت ، ترتدي الكرسي بجوار مكتبي.

هذه الدعوة البسيطة غيرت كل شيء.

أظهر ابني اهتمامًا حقيقيًا بما كنت أفعله

كنت في منتصف بناء موقع ويب بالنسبة للعميل ، وشاهد ابني باهتمام كما شرحت كيف كنت أقوم بإنشاء التصميم واختيار الألوان وكتابة النسخ. كانت أسئلته ثاقبة بشكل مدهش. “لماذا اخترت هذا الخط؟” “ما الذي يجعل الناس يريدون النقر فوق هذا الزر؟” “كيف تعرف ما يبدو جيدًا؟”

ما بدأ كوسيلة لإبقائه مشغولًا لمدة ساعة تحول إلى جلسات يومية. كل صباح ، كان يسحب هذا الكرسي و شاهدني أعمل. أشرح ما كنت أفعله ولماذا ، وسوف يطرح المزيد من الأسئلة. قبل أن أعرف ذلك ، كان يقدم اقتراحات كانت جيدة بالفعل.

“ماذا لو جعلت هذا الشعار أكبر؟” كان يقول ، أو “هذا اللون لا يتطابق حقًا مع الأجواء التي يذهبون إليها”.

بعد حوالي أسبوعين من هذا ، قررت أن أعطيه مشروعًا حقيقيًا. كان لدي تصميم شعار بسيط يجب القيام به ، وقد اعتقدت أنه سيكون من الممارسات الجيدة له. لقد عرضت عليه برنامج التصميم ، وعلمته الأساسيات ، ودعه يجرب.

كان الشعار الذي أنشأه أفضل مما كنت سأقوم به. لقد كانت نظيفة وخلاقة ، وتم التقاطها تمامًا ما كان يبحث عنه العميل. عندما أوضحت لهم ، كانوا سعداء. لم يكن لديهم أي فكرة أنه صممه طفل يبلغ من العمر 13 عامًا.

وذلك عندما حصل ابني على فكرة أن بصراحة لم تحدث لي. “هل يمكنني محاولة ذلك ابحث عن عملائيسأل.

بدأ العمل مع عملائه

كنت مترددًا في البداية. كان مجرد طفل ، بعد كل شيء. لكنه كان ثابتًا ، وقد اعتقدت أن الأسوأ الذي يمكن أن يحدث هو أنه سيحصل على بعض الممارسات الجيدة وربما تعلم أن إدارة الأعمال ليس سهلاً كما يبدو.

بدأ بالتواصل مع اثنين الشركات المحلية الصغيرة، عرض العمل على مشاريعهم مجانًا لبناء محفظته. كلاهما قال نعم. في غضون أسبوع ، قام بإنشاء رسومات على وسائل التواصل الاجتماعي لعلامة تجميل وموقع ويب بسيط لمؤلف محلي.

كانت جودة عمله مثيرة للإعجاب ، لكن ما فاجأني حقًا هو فهمه الطبيعي لما يريده العملاء. كان يطرح الأسئلة الصحيحة ، ويستمع بعناية إلى إجاباتهم ، وترجم بطريقة ما أفكارهم الغامضة إلى ما تصوروه بالضبط.

انتشرت الكلمة بسرعة في مجتمعنا الصغير. واحد صاحب العمل أوصى به إلى عمل آخر. نشرت علامة التجميل حول موقعها الإلكتروني الجديد على وسائل التواصل الاجتماعي. فجأة ، كان هاتف ابني يرن مع الأشخاص الذين يريدون استئجاره.

بحلول نهاية ذلك الصيف ، أكمل مشاريع لثمانية عملاء مختلفين وحصل على 5000 دولار. تم عرض أحد تصميماته على لوحة إعلانية عن الشعر الإعلانية. أتذكره وهو يلتقط صورة أمامها ومشاهدة وجهه يضيء بكل فخر.

لكن المال لم يكن حتى الجزء الأكثر أهمية. ما شهدته في ذلك الصيف هو ابني يكتشف شغفه وموهبته الطبيعية. لم يكن فقط تعلم المهارات التقنية؛ كان يطور عينًا للتصميم ، وتعلم كيفية التواصل مع العملاء ، وفهم كيفية عمل الشركات.

بعد سنوات ، لا يزال يدير أعمال التصميم الخاصة به

الآن ، في العشرين من عمره ، يعمل في الكلية يدرس الأفلام والتسويق ، لكنه لا يزال يدير أعمال التصميم الخاصة به على الجانب. ما بدأ كملل الصيف أصبح مسار حياته المهنية. إنه يتحدث بالفعل عن توسيع خدماته ولديه خطط لإطلاق وكالة إبداعية بعد التخرج.

إذا نظرنا إلى الوراء ، أدرك أن أفضل إرشادات مهنية أعطيت ابني محاضرة عن متابعة أحلامه أو إيجاد شغفه. كان ببساطة السماح له بالدخول إلى عالمي وإظهار ما فعلته بالفعل للعمل.

الكثير من الآباء يحتفظون بهم حياة العمل منفصلة من حياتهم العائلية ، لكن ذلك الصيف علمني أن هناك قيمة حقيقية في السماح لأطفالنا برؤيتنا في العمل. يحصلون على مشهد حل المشكلات والإبداع والكفاءة المهنية في الوقت الفعلي. يرون أن العمل يمكن أن يكون مرضيًا وأن النجاح يأتي من الجمع بين المواهب والجهد.

ال صعود العمل عن بعد خلق فرص غير مسبوقة لهذا النوع من التعلم العضوي. يمكن لأطفالنا مشاهدتنا وهي تتنقل على مكالمات العملاء ، ومعرفة كيف نتعامل مع التحديات ، ومراقبة الواقع اليومي المتمثل في إدارة الأعمال التجارية أو التفوق في مهنة.

لم يجد ابني طريقه المهني من خلال مستشار التوجيه أو اختبار الكفاءة الوظيفية. وجدها عن طريق سحب كرسي بجوار مكتبي والانتباه. في بعض الأحيان يحدث أفضل تعليم عندما لا نحاول حتى التدريس.

شاركها.