عرف فرانك بارديلي على الفور أن البحث عن وظيفته الأخيرة سيكون مختلفًا.
بعد أن نشر مهندس البرمجيات على LinkedIn قبل شهرين أنه كان يبحث عن دور ، لم يسمع من الزملاء السابقين بتقديم عروض ليعمل معهم مرة أخرى ، كما كان خلال عمليات البحث السابقة.
وقال بارديلي لشركة Business Insider: “كان الأمر مختلفًا تمامًا ، وبالتأكيد أكثر جفافًا مما رأيته في سنوات عديدة”.
لذلك ، عندما سمع من مجند في فونزي ، الذي يطابق المهندسين مع الشركات الناشئة وشركات التكنولوجيا ، كان بارديلي مفتونًا.
أكمل ملفًا شخصيًا وتطبيقًا على ما يطلق عليه Fonzi يوم مطابقة ، وهي العملية التي يمكن لأصحاب العمل من خلالها مقابلة المرشحين. عرضت ثلاث من الشركات 14 المشاركة مقابلات مع بارديلي. وقال إن ذلك سمح له بتجنب البحث عن عمل مطول والعديد من الصداع الذي يتماشى معها.
بالنسبة للكثيرين في التكنولوجيا ، ترجمت عمليات تسريح العمال والتوظيف البطيء إلى عمليات البحث عن عمل تتميز بجولات لا تنتهي من التقديم. من المحتمل أن يوفر لك صاحب العمل أن يقدم لك بديلاً جذابًا.
هذا هو الأمل في Yang Mou ، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Fonzi. أخبر Business Insider أن عملية التوظيف التقليدية الحالية غير فعالة و “مكسورة لكلا الجانبين”.
وقالت مذكرة التفاهم إن هذا ينتج عنه مرشحون يقضون الكثير من الوقت في محاولة لتحديد ما إذا كانت الشركة مناسبة. وقال إنه عندما يقوم المرشحون بمقابلات أرضية ، غالبًا ما يكررون أنفسهم في محادثات مماثلة مع العديد من أصحاب العمل.
وقال مذكرة تفري ، من جانبهم ، “غمرت المياه مع المتقدمين”. “لقد وضعت وظيفة وظيفة ، تحصل على 1000 من المتقدمين في 24 ساعة.”
وقال فونزي ، لمحاولة جعل العملية برمتها أكثر قبولا ، يأخذ فونزي المرشحين الذين يعرفون ما يريدون في دور جديد ويربطهم بأصحاب العمل الذين لديهم وظائف حقيقية و “عمليات توظيف عاقلة”.
قصص ذات صلة
يروي Business Insider القصص المبتكرة التي تريد معرفتها
يروي Business Insider القصص المبتكرة التي تريد معرفتها
وقال في إشارة إلى أرباب العمل “لن يسحبوا ذلك لمدة ثلاثة أشهر”.
الالتزام بالحد الأدنى من الراتب
يتعين على الشركات التي تسعى للحصول على المواهب من خلال فونزي الالتزام بأقل من الرواتب مقدمًا حتى لا يضطر المرشحون إلى الذهاب إلى جولات من المقابلات فقط لتعلم أن الأجر لن يقطعها.
وقال مذكرة التفاهم إنه يجب على المهندسين إكمال عملية التقديم “انتقائية للغاية” قبل مطابقتها مع صاحب العمل. جزء من ذلك ينطوي على تبادل موجز مع المقابلة من الذكاء الاصطناعي من Fonzi. يمكن للوكيل التعامل مع المحادثات المعقدة ، بما في ذلك فهم العمل الفني للمرشح.
وقال مذكرة التفاهم إن التحدث إلى وكيل منظمة العفو الدولية يمكن أن يكون مفيدًا للمهندسين المشغولين الذين قد يرغبون في الانتظار حتى بعد يوم العمل لإكمال هذا الجزء من الطلب.
وقال “لقد صبر لانهائي”. “يمكنك أن تتجول لمدة 15 دقيقة ولن تقطعك.”
يجمع Fonzi بين مقابلة الذكاء الاصطناعى مع السيرة الذاتية للمرشحين ، وتفاصيل إضافية حول تاريخ عملهم ، والتفضيلات الشخصية مثل المكان الذي يريدون العمل فيه ولأي نوع من الشركة. ثم يتحدث مجند Fonzi عبر الهاتف مع أولئك الذين يبدو أنهم مناسبون. من هناك ، يدعو فونزي إلى كبار المرشحين للمشاركة في يوم المباراة ويعين كل مرشح مجند للعمل معه أثناء البحث عن وظيفة.
وقال مذكرة التفاهم إن المحادثات مع المجند تساعد في تحديد سمات مهمة.
“هل هم متصلون قادرون؟” قال. “هل تريد العمل مع هذا الشخص؟”
وقال بيك بليس ، المجند ، رئيس موهبة فونزي ، إن المناقشات تساعد أيضًا في الكشف أكثر مما يوجد على سير شخص ما.
وقالت لـ Business Insider: “إن جعل الناس يتحدثون عما يحبونه ، وما الذي يجيدونه ، وما يريدون القيام به يحولهم إلى المرشح الكامل ثلاثي الأبعاد بدلاً من ورقة”.
كل شهر ، لدى Fonzi AI يوم المباراة للمهندسين الذين يبحثون عن أدوار شخصية وهجينة في منطقة نيويورك وللأدوار البعيدة في الولايات المتحدة. تخطط الشركة لتقديم أدوار شخصية وهجينة في سان فرانسيتشو في أكتوبر ومدن أخرى بعد ذلك.
فونزي مجاني للباحثين عن عمل ويتقاضى رسومًا قدرها 18 ٪ من الراتب الأساسي إذا قامت الشركة بتوظيف. نظرًا لأن نموذج العمل يبلغ من العمر حوالي ثلاثة أشهر فقط ، لم تصدر الشركة إحصائيات حول عدد أصحاب العمل الذين استأجروا.
“سعيد بوجود أي مباريات”
بالنسبة إلى Bardelli ، كان سوق العمل الباهت يعني أنه بعد ترك دور سابق ، كان يتوقع أن يضطر إلى تفريغ مهاراته في المقابلات والتواصل بدلاً من الاعتماد على الشبكة التي قام ببناءها على مدار 20 عامًا تقريبًا في التكنولوجيا.
وقال بارديلي: “كنت أصاب السوق الباردة”.
لا تزال الشبكات ، التي يصر العديد من المجندين ، واحدة من أفضل الطرق للعثور على وظيفة وتجاوز برنامج الفحص الذي يكره الكثير من الباحثين عن عمل. ومع ذلك ، إذا لم يكن هناك الكثير من التوظيف ، فقد يكون البحث صعبًا حتى عندما يتم توصيله ، كما هو الحال مع بارديلي.
وقال: “كان الكثير من الناس مثل ،” نعم ، لقد جفت التوظيف نوعًا ما في شركتنا “.
في نهاية المطاف ، استقر بارديلي على صاحب عمل اتصال به من خلال فونزي وبدأ دوره الجديد هذا الشهر.
وقال إن الدخول في العملية مع فونزي ، تساءل عما إذا كان أصحاب العمل يرغبون في ما يقدمه ، على الرغم من أنه كان متفائلاً.
وقال بارديلي: “اعتقدت أن مهاراتي كانت ذات صلة بما يكفي لدرجة أنني ربما أحصل على مباراة أو اثنتين”. “كنت سعيدًا جدًا بوجود أي مباريات على الإطلاق.”
هل لديك قصة لمشاركتها حول البحث عن وظيفة؟ اتصل بهذا المراسل في [email protected].