المديرين المتوسط

إنه وقت عصيب ليكون مديرًا متوسطًا.

تبحث الشركات عن طرق لخفض التكاليف ، وتزداد وظائف الموظفين المتوسطة في مجال التقطيع.

في وقت سابق من هذا العام ، أعلنت عمالقة التكنولوجيا الكبرى مثل Google و Intel و Amazon عن خططهم لتسريح الآلاف من العمال ، ومعظمهم من المديرين. في الأسبوع الماضي ، ضرب الاتجاه Walmart ، الذي قال إنه “سيزيل الطبقات والتعقيد” عن طريق الحد من قوتها العاملة بمقدار 1500 شخص ، وكثير منهم في أدوار الشركات المتوسطة. قامت شركة التجزئة Wayfair أيضًا بتطوير المديرين ، وبعض الشركات مثل شركة Fintech Block تنقل المديرين إلى أدوار غير الإدارة.

أحدث مدير Purge هو جزئيًا من أعراض الاقتصاد الأمريكي الذي تهتز به مخاوف الركود ومرعى التعريفة الفيدرالية. بدأت العديد من الشركات – بما في ذلك Walmart – في رفع الأسعار لأن الرئيس دونالد ترامب مقترح المشي لمسافات طويلة المشي لمسافات طويلة تكاليفها.

يعد تقليل الموظفين المتوسطة المدفوعة ، وسيلة أخرى بالنسبة لهم لتوفير المال وتبسيط بيروقراطية الشركات. والأكثر من ذلك ، أن الكفاءة في مكان العمل هي رواج على المستوى الفيدرالي ، مع إيلون موسك ومكتب دوج في البيت الأبيض يقودون تخفيضًا واسع النطاق للموظفين في الوكالات الحكومية. كل ذلك يضيف إلى “تسطيح رائع” لعام 2025.

“التسطيح العظيم” هو فلسفة إدارية وطريقة لخفض التكاليف

قال الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج في عام 2023 إلى جانب مجموعة من عمليات التسريح الوصفية أن “تملق أسرع”.

وقال “لا أعتقد أنك تريد هيكلًا إداريًا ، وهو مجرد مديرين يديرون المديرين ، والمديرين ، والمديرين ، وإدارة الأشخاص الذين يقومون بالعمل”.

وقال آندي جاسي ، الرئيس التنفيذي لشركة Amazon ، بالمثل في عام 2024 ، “إن وجود عدد أقل من المديرين سيقومون بإزالة الطبقات وتسطح المنظمات أكثر مما هي عليه اليوم.”

أخبر دانييل تشاو ، الخبير الاقتصادي الرئيسي في منصة البحث عن وظيفة ، Glassdoor ، Business Insider أن هذا التسطيح ليس بمثابة مالية مالية عشوائية ، ولكن نتيجة اتجاهات سوق العمل لمدة سنوات. وقال إن الشركات في جميع أنحاء الصناعات اختارت “النمو السريع للترتيبات” في سنوات الوباء المبكرة. لاستيعاب عدد كبير من التعيينات الجديدة ، احتاجت العديد من هذه الشركات إلى المزيد من المديرين المتوسطين لتدريب المواهب الشابة. وأضاف تشاو أن بعض الشركات قد تم تحضيرها إلى “توزيع العروض الترويجية في صفوف الإدارة لجذب والاحتفاظ بأداء كبير خلال عصر النقص في أوائل عام 2020.

مع تباطؤ التوظيف الأخير ، قال Zhao أن هذه الطبقة المتوسطة المتضخمة أصبحت أقل ضرورية.

وقال “عندما يتحول الاقتصاد إلى أقل من ذلك ، تبدأ الشركات في البحث عن المكان الذي يمكن أن تخفض فيه تكاليف القوى العاملة ، وغالبًا ما يبحثون عن مديرين ذوي قواعد عالية”. “ومع تباطؤ الشركات في التوظيف ، تتضاءل الحاجة إلى التدريب على العمال الجدد وتدريبهم.”

على الرغم من هذا الاتجاه ، لا يزال سوق العمل قويًا على الورق ، وبشكل عام ، فإن تسريح العمال منخفض. وعلى الرغم من أن “التسطيح العظيم” يتصاعد ، إلا أنه ليس بالأمر الجديد أيضًا. إن تسريح العمال المبكرين والمتوسطين في Tech قد حدثوا وخارجهم لسنوات. يشير إعلان Walmart الأخير إلى أن الاستراتيجية تكتسب نداءً أوسع.

يشعر المديرون المتوسطون بالحرارة

ذكرت Gallup أن إجمالي مشاركة الموظفين انخفض إلى أدنى مستوى له في عقد من الزمان العام الماضي ، ويظهر مؤشر ثقة الموظف في Glassdoor أن أقل من نصف موظفي المستويات المتوسطة لديهم توقعات عمل إيجابية عن أصحاب عملهم اعتبارًا من شهر أبريل ، وهو أدنى رقم منذ أن بدأت منصة البحث عن الوظائف أقل أو تقل عن العمل. يمكن لأولئك الذين لم يتم تسريحهم ولا يزالون مديرين أن يجدوا أنفسهم مع قدر هائل من التقارير المباشرة.

سمعت BI من أكثر من 750 أمريكيًا من جميع الأعمار حول تجاربهم مع سوق العمل. بعضها يعود إلى أصحاب العمل القدامى ، بينما يتم ترك البعض الآخر خالي الوفاض على الرغم من مئات الطلبات. لقد أصبح العديد من الباحثين عن عمل محبطًا للغاية بسبب الرفض والظالم لدرجة أنهم يأخذون أي أدوار يمكنهم العثور عليها.

وقال تشاو إن التسطيح من المرجح أن يؤثر أكثر من مجرد مديرين. يمكن أن تعطل كل صناعة تصل إلى تسريح العمال سلمها الوظيفي التقليدي ، خاصة بالنسبة للشباب.

كما قال Zhao: “هذا الاتجاه يخلق أيضًا الاستعداد في أسفل السلم الوظيفي حيث يتنافس المديرون السابقين على الأدوار التي ستكون تقليديًا فرصًا لتوظيف المستويات المبتدئين أو من ذوي الخبرة لرفع السلم الوظيفي.”