AI هي أداة لتعزيز الإنتاجية ، وليس لأخذ وظيفة أي شخص ، وفقًا للنص الذي يستخدمه العديد من المديرين التنفيذيين.
خلف الأبواب المغلقة ، إنها محادثة مختلفة تمامًا ، قال مستثمران في البرمجيات في حلقة من البودكاست “Twenty Minute VC” الذي نشر يوم الخميس.
وقال جاسون ليمكين ، المستثمر في الشركات الناشئة للبرامج: “تحاول الشركات العامة إعداد فرقها من أجل ذلك ، لكن رد الفعل العنيف كان قويًا للغاية”.
بدلاً من ذلك ، يعود الرؤساء التنفيذيون على الخط الأكثر أمانًا: “في الواقع ، نحن نتعاقد”.
وقال ليمكين “يبدو أن هذا ينطلق من الحافة”.
وأضاف: “لكنني أعتقد أنهم يتراجعون عن حقيقة أن الجميع يعلم أنهم لا يحتاجون إلى 30 ٪ إلى 40 ٪ من الفريق الذي لديهم اليوم. الجميع يقول هذا”.
وقال “من الصعب للغاية على الناس أن يسمعوا. هناك الكثير من الصدق الذي يمكنك الحصول عليه من الرئيس التنفيذي”.
وقال روري O'Driscoll ، الشريك العام منذ فترة طويلة في Scale Venture Partners ، إن المديرين التنفيذيين لا يمكنهم التحدث عن فقدان الوظائف لأن الموظفين “سوف يفقدون القرف”.
قال إن ما ينتهي بمشاركته علنًا هو “بيان لطيف للغاية” مليء بـ “CORPORATE SPEKE القياسي عن كيفية التحدث عن الذكاء الاصطناعي”.
وقال أودريسكول: “لن يتم إطلاق النار على أحد. أنت فقط ستقوم بأشياء أكثر إثارة للاهتمام”. “هذا هو الوضع الحالي للكذب.”
من Klarna إلى Duolingo ، اختبرت العديد من الشركات المياه بإعلانات من الذكاء الاصطناعي الجريء – فقط للتراجع.
قال الرئيس التنفيذي لشركة Klarna ، سيبياستيان سيمياتكوفسكي ، في ديسمبر إن منظمة العفو الدولية “يمكن أن تفعل جميع الوظائف بالفعل” ، وأن الشركة توقفت عن التوظيف لأكثر من عام.
لكن في وقت سابق من هذا الشهر ، سارها مرة أخرى ، قائلاً إن سعيه إلى تخفيضات الوظائف التي تحركها الذكاء الاصطناعي قد تكون قد ذهب بعيدًا.
واجه الرئيس التنفيذي لشركة Duolingo ، Luis Von Ahn ، انتقادات بعد نشر مذكرة على LinkedIn الشهر الماضي واصفًا خططًا لجعل الشركة “AI-First”.
قال في وقت لاحق على LinkedIn إنه لا يرى منظمة العفو الدولية يحل محل ما يفعله موظفوه وأن Duolingo “يواصل توظيفه بنفس السرعة كما كان من قبل”.
لم يستجب Lemkin و O'Driscoll لطلب التعليق من Business Insider.
عمليات التسريح تحدث
وقال Lemkin إن تسريح العمال الجماعي يمكن أن تصل إلى العامين المقبلين حيث تتصالح الشركات مع حقيقة جديدة. وأضاف أنه يتوقع أن “البقاء مسطحًا”.
وقال O'Driscoll إن “لذلك سيكون هناك توتر.”
قال O'Driscoll إنه يرى تحولًا تدريجيًا – أكثر من “طحن ثابت” من 2 ٪ إلى 3 ٪ أقل توظيف كل عام.
وأضاف أن شركات التكنولوجيا ، على وجه الخصوص ، ستشهد “انخفاضًا كبيرًا في التوظيف”.
قال الرئيس التنفيذي لشركة Anthropic ، Dario Amodei ، يوم الخميس إن منظمة العفو الدولية يمكن أن تقضي قريبًا على 50 ٪ من وظائف المكاتب على مستوى المبتدئين.
وقالت آمودي إن شركات الذكاء الاصطناعى والحكومة تحتاج إلى إيقاف “تشويش السكر” لمخاطر التخلص من الوظائف الجماعية في المجالات بما في ذلك التكنولوجيا والتمويل والقانون والاستشارات.