في هذه المرحلة ، أصبح الأمر شائعًا جدًا ، إنه كليشيهات على وسائل التواصل الاجتماعي: مذكرة ما بعد الطهي على LinkedIn. إن العاطلين عن العمل الطازج ، يشكرون عمومته السابقة على مدار قليلة رائعة ويسلط الضوء على جميع الأشياء العظيمة التي قاموا بها هناك. أنا أتطلع إلى التحدي التالي ، يكتبون ، إضافة علامة التجزئة #OpentOwork. يرجى التواصل إذا كانت شركتك توظيف. في كل مرة تقوم شركة كبيرة في جولة من التخفيضات ، أرى بعضًا من هذه السطح يطفو على السطح في خلاصتي.
لكن في الأسبوع الماضي ، عندما قام Meta باستخلاص حوالي 4000 عامل ، كنت أتوقع الصمت التام. أعلن مارك زوكربيرج أن التخفيضات قد تم تصميمها للتخلص من “الفنانين المنخفضين” ، مما يؤدي إلى تأثر الموظفين المغادرين بمكافئ مهني لرسالة قرمزية. شعرت بالفزع بالنسبة لهم. اعتقدت أنه لا أحد يرغب في لفت الانتباه إلى حقيقة أنه تم وصفه بأقل من المتوسط.
يا فتى ، كنت مخطئا.
في غضون يوم واحد ، كان موظفو META المريحون يأخذون إلى LinkedIn-ليس فقط للإعلان أنهم كانوا يبحثون عن عمل ، ولكن للرد على تقييم زوكربيرج لعملهم. لقد كان تكرارًا جديدًا للمنصب الكلاسيكي #OpentOwork ، حيث يتخلى عن الاحترام عن لهجة التحدي.
وكتب مدير المحتوى: “أنا لست مؤديًا منخفضًا”. “أنا عامل شاق متكيف يزدهر في العمل يمكن أن أكون متحمسًا له.” أكد مصمم منتج: “هذه التسمية مضللة ، وبالنسبة للكثيرين منا ، من الخطأ.” عرض محامي – يسخر من ما أسماه “الطاقة الذكورية” في زوك ” – لتوفير الإيصالات:” أنا لست “مؤديًا منخفضًا”. لقد حصلت على مراجعات لإثبات ذلك ، وسوف يشهد عدد لا يحصى من الزملاء والمديرين لي! ” قام عالم البيانات حتى بتحميل لقطات شاشة من مراجعات أدائه المتوهجة ، والتي أشارت إلى أنه “تجاوز التوقعات بشكل روتيني” و “تجاوزت التوقعات إلى حد كبير”.
هذا شيء لم نره من قبل في العالم المحترف: الموظفون الذين يمسكون بأنفسهم في الأماكن العامة ، ويسعون صاحب العمل السابق إلى تحريف عملهم. عندما قدم LinkedIn ميزة #OpentOwork خلال الأيام الأولى من الوباء ، كان من أمر طويل أن يعلن الناس عن تسريحهم. في الماضي ، عادة ما يحتفظ الناس بخصائصهم الخاصة ، خوفًا من أن تمنعهم وصمة العار من الحصول على وظيفة أخرى.
بدأ ذلك يتغير في أواخر عام 2022 ، عندما ضربت جولة ضخمة من تسريح العمال قطاع التكنولوجيا. فجأة ، وجد عشرات الآلاف من المبرمجين ومديري المنتجات والمسوقين أنفسهم خارج الوظيفة في وقت واحد. خرج بعض المديرين التنفيذيين عن طريقهم للاعتذار عن التراجع ، وللمحالبة بموظفيهم المحورين كموظفين رائعين. شجع ذلك الناس على استخدام لافتة #OpentOwork للإعلان عن تسريحهم. في الصيف الماضي ، عندما تحدثت مع مجندين الشركات حول هذا الاتجاه ، أخبرني معظمهم أنه لم يعد يمنحهم مؤقتًا ليرى أنه قد تم تسريح مرشح. لقد فهموا أنه لا يشك في أداء شخص ما تلقائيًا.
الآن ، ينقل موظفو Meta هذا الإدراك إلى المستوى التالي. بدأ Groundswell of Defiance العام الماضي ، عندما نشر عدد قليل من الأشخاص مقاطع فيديو عن أنفسهم على Tiktok حيث تلقوا أخبار تسريحهم. وكان الأكثر فيروسيًا هو بريتاني بيتش ، موظفة CloudFlare التي استمرت في طلب شخص الموارد البشرية للحصول على أدلة على أدائها المنخفض المفترض. كانت مقاطع الفيديو غير مريحة ، لكنني وجدت أنه من المنعش مشاهدة هؤلاء الشباب يخبرون هُم جانب القصة. وبالمثل ، فإن المحصول الجديد من مشاركات #OpentOwork يمكّن موظفي Meta من تأكيد قيمتهم في السوق – باستخدام وسائل التواصل الاجتماعي ، والشيء الذي ساعد Zuckerberg Supercharge ، لمواجهة السرد الذي يخبره عن تسريح العمال. “بينما لا يمكننا فعل أي شيء حيال التسريح ،” مدير أبحاث META نشر على LinkedIn ، “نحن لسنا بدون أي وكالة”.
والسؤال هو: هل سيؤذي رئيسك السابق فرصك في الحصول على وظيفة جديدة؟ تتمثل النصيحة المعتادة للعاملين المنفقين في تجنب قول أي شيء سلبي عن أرباب عملهم السابقين ، سواء على وسائل التواصل الاجتماعي والمقابلات الوظيفية. يعترف آشلي هيرد ، الرئيس السابق للموارد البشرية الذي أسس شركة توفر التدريب للمديرين ، أن التحدث قد يؤدي إلى إيقاف بعض أصحاب العمل المحتملين. وتضيف أن الرفض من قبلهم قد لا يكون شيئًا سيئًا.
يقول هيرد: “يبحث أرباب العمل الجيدون عن أشخاص من التواصل الجيدين – الذين يمكنهم الدفاع عن أنفسهم كما يفعلون في دورهم في المنظمة”. “أولئك الذين يتحدثون قد يجدون أنفسهم بشكل واقعي مع مجموعة أصغر من أصحاب العمل المحتملين ، ولكن هذه ستكون مجموعة تتماشى فعليًا مع قيمهم ويدعم النجاح المهني على المدى الطويل والسعادة.”
توافق ساندرا سوتشر ، أستاذة كلية هارفارد للأعمال التي تدرس تسريح العمال ، على أنه من الجيد للموظفين التمسك بأنفسهم. “لا أعتقد أن هذا خطأ” ، أخبرتني. “بمجرد أن تحصل على الرئيس التنفيذي لشركتي يقول:” أنا أسقط الناس لأنهم ليسوا جيدين في عملهم ، “سيقول الأشخاص المعقولون ،” هل أقبل ذلك أو أحاول ذلك تغيير السرد هنا؟ “
إذا كان هذا هو هدفهم ، يبدو أن موظفي Meta ينجحون. لقد بدأ الناس في التشكيك في علامة “المؤدي المنخفض” الذي كان Zuckerberg يرميه. عندما يبدأ أولئك الذين تم تسريحهم في إرسال سيرتهم الذاتية ، من المحتمل أن يكون المجندون قد سمعوا أن التطهير شمل الكثير من الموظفين الذين لديهم مراجعات ممتازة في الأداء. علاوة على ذلك ، تثبت المشاركات المتحدي أنها وسيلة جيدة لبدء البحث عن وظيفة: تمتلئ العديد من التعليقات على LinkedIn بالاتفاقات الدافئة من الشوط السابقين وعروض الشبكات من Total Strangers. ومن المفارقات أن هذا كان دائمًا قوة وسائل التواصل الاجتماعي ، حيث دافعها زوكربيرج – وعد “ربط الناس” و “بناء المجتمع”. عندما يتعلق الأمر بالقيام بالرضا على شعارات الشركة ، أثبت موظفو Meta السابقين أنفسهم أنهم أداء كبير.
أكي إيتو هو المراسل الرئيسي في Business Insider.
