التحدي الصعبة يواجه العمال الفيدراليون المحور في القطاع الخاص

• دفعت تسريح العمال بقيادة دوج الآلاف من العمال الفيدراليين إلى سوق العمل.
• قد يرغب الباحثون في العمل ذوي الخبرة الحكومية في التركيز على المهارات ذات قيمة للشركات.
• كن مستعدًا لمشاركة الطرق التي نجحت فيها في عملك ، كما أخبر خبير مهني BI.

قد يحتاج العمال الفيدراليون الذين يأملون في القفز إلى القطاع الخاص إلى تبني مهارة جديدة: الترجمة.

ذلك لأنه قد يكون من الصعب على أولئك الذين يعملون في العمل فهم ما يشبه العمل داخل هيكل حكومي يشبه مازيلي في بعض الأحيان والمهارات التي يتطلبه.

أخبر موظفو التوظيف والمدربين المهنيين Business Insider أن العديد من العمال الفيدراليين لديهم الدراية للنجاح في الصناعة الخاصة ، ومع ذلك قد يكافحون من أجل توضيح ذلك.

قالت كاري سواف ، التي تدير شركة استشارية مهنية في ديترويت ، إنها كانت ذات يوم عاملة فيدرالية نفسها.

أخبر Soave BI أنه قد يكون من الصعب على العمال الحكوميين أن ينقلوا إلى أقسام الموارد البشرية للشركات وتوظيف مديريهم قيمة خبرتهم إذا تم دفنها تحت اختصارات أو توصيف وظيفي يصعب تجنبها.

بدلاً من ذلك ، تشجع الباحثين عن عمل على التفكير ، “ما هي قصة نجاحك؟”

أصبح فهرسة هذه الانتصارات ذات أهمية متزايدة لأن وزارة الكفاءة الحكومية ، وهي مجموعة استشارية يديرها إيلون موسك ، تستهلك في التخفيضات الكاملة للقوى العاملة الفيدرالية.

سرد قصة

أخبر لي هيندرسون ، الذي لديه ما يقرب من عقدين من الخبرة في الموارد البشرية للشركات ، BI أن العمال الفيدراليين في السابق سوف يناضلون إذا لم يتحدثوا عن وقتهم في الحكومة بطرق تتردد في بيئة عمل.

وقالت “الشركات تريد حل المشكلات والمفكرين النقديين والقادة الذين يمكنهم التنقل في التعقيد”. والخبر السار هو أن العمال الحكوميين غالباً ما يكون لديهم نقاط القوة “في البستوني”.

وقالت “المفتاح هو سرد تلك القصة بطريقة تجعل مديري التوظيف يستمعون”.

مثال واحد: قد يدير السيرة الذاتية لعامل اتحادي نصف دزينة من الصفحات أو أكثر. في القطاع الخاص ، غالبًا ما يكون الحد الأقصى للصفحتين هو القاعدة.

أخبرت أماندا أوغسطين ، وهي مدربة مهنية مع Creerminds ، BI أن الباحثين عن عمل يجب أن يتذكروا أن كل شيء من سيرتهم الذاتية إلى ملفات تعريف LinkedIn الخاصة بهم هي ، بشكل أساسي ، وثائق تسويقية.

وقال أوغسطين إنه يجب على العمال توضيح المهارات التي يستخدمونها وكيف استفادوا من هذه المهارات لإنشاء نتائج إيجابية.

قتال وصمة العار

دفعت التخفيضات الوظيفية التي تقودها دوج إلى تسريح العمال إلى أعلى مستوى لها منذ الوباء ، ومن المحتمل أن يتم قطع المزيد من المواقف. قال دوج إن التخفيضات ، جزئياً ، استهدفت “فنانين منخفضين” ، وهي قصة قام بها بعض الموظفين الفيدراليين بالتراجع.

وقال كين كراويل ، مؤسس شركة “شركة” ، الذي يخلق تقييمات للمرشحين الوظيفي ، ومع ذلك ، يمكن أن يثبت أي وصمة عار تحديًا للموظفين الحكوميين لمرة واحدة.

وقال لـ BI:

وقال كراويل: “يمكننا التحدث عن عادل وليس عادلًا ، لكنك تعلم ، على المستوى الشخصي ، سيكون من الصعب عليهم الوصول إليه”.

ومع ذلك ، قال إن العديد من العمال الحكوميين السابقين لديهم خبرة واسعة ومهارات قيادة وإدارية جوهرية تكون أصحاب العمل أحمق لرفضها.

حيث قد تكون الوظائف

وقال فرح شارغي ، وهو مجند تحول إلى مدرب مهني ، حيث ينتهي العمال الفيدراليون في القطاع الخاص في كثير من الأحيان على مهاراتهم.

وقالت “يمكن أن يكون لديك شخص يعمل في هيئة تنظيمية ، ثم يذهبون إلى العمل من أجل نوع الشركات التي تنظمها”.

وقال هندرسون ، عامل الموارد البشرية منذ فترة طويلة ، إن العمال الفيدراليين السابقين يمكنهم القيام بعمل جيد في الصناعات التي تنطوي على عمليات معقدة وتنظيم ثقيل وأمن – بما في ذلك الرعاية الصحية والدفاع والخدمات اللوجستية.

وقالت إن الشركات الاستشارية غالباً ما تمنح قدرات العمال الحكومية التنقل في بروتوكولات البيروقراطية والامتثال.

يتوقع هندرسون أن يظهر العمال من بعض الوكالات الحكومية جذابًا بشكل خاص لأصحاب العمل. وقالت إن هذه تشمل الأمن السيبراني ومحترفي تكنولوجيا المعلومات الذين عملوا في وكالات مثل وزارة الدفاع بسبب “سباق التسلح” الواسع للموهبة للأمن السيبراني.

وقال هندرسون: “غالبًا ما يجلب المهنيون المدربون الحكوميون خبرة من الدرجة الأولى في اكتشاف التهديدات وتقييم المخاطر وأمن البنية التحتية”.

حان الوقت لإعادة الاستعادة

ومع ذلك ، قد يحتاج العمال في أدوار محددة للغاية إلى إضافته إلى مهاراتهم إذا لم تترجم تجربتهم مباشرة إلى إعداد للشركات. وقال هندرسون إن محللي السياسات وموظفي الامتثال والمتخصصين الإداريين قد يواجهون صعوبة في تحويل تلك التجربة إلى الصناعة الخاصة.

وقالت إن العمال قد يحتاجون إلى التكيف مع التوقعات التي يمكن أن تكون مختلفة في الصناعة الخاصة عن الحكومة.

وقال هندرسون إن هذا مجال يمكن أن يلعب فيه ما يسمى المهارات اللينة.

وقالت: “ستكون القدرة على التكيف والتفكير الاستراتيجي وإدارة أصحاب المصلحة أمرًا بالغ الأهمية لجعل هذا الانتقال بسلاسة”.