الآباء الألفي يائسون للعمل بدوام جزئي. أمريكا تعاقبهم على ذلك.

لم تكن بريانا ديويت تريد أن تكون أمًا في المنزل.

تحب الفتاة البالغة من العمر 35 عامًا وظيفتها: إنها تنفق الصباح في التحول المبكر كعلاج طبيعي في أواهو ، هاواي. الاندفاع الذي تعمل في المستشفى كل يوم يجعل سنواتها من التدريب الطبي المكثف يستحق ذلك.

لذلك عندما ولدت طفلها الأول في عام 2023 ، بذلت ديويت قصارى جهدها لتوفير مساحة لحياتها المهنية إلى جانب دورها الجديد كوالد. بدا العمل بدوام جزئي وكأنه أفضل ما في العالمين ؛ لا يزال بإمكانها الحصول على الرضا الذي جاء من وظيفتها ، وستسمح لها ساعات التحجيم بقضاء بعض الوقت مع ابنها وتقليل فواتير رعاية الأطفال. ولكن بعد ذلك أدركت ديويت أن تقليل جدولها الزمني أدناه بدوام كامل من شأنه أن يستبعد عائلتها من تغطية الرعاية الصحية ويجعلها غير مؤهلة للحصول على صاحب عمل 401 (ك).

“كان زوجي يعمل لحسابهم الخاص” ، أخبرتني. “لذلك كنت أحاول التمسك بالقلعة بقدر ما ذهبت استحقاقات التأمين الصحي لدينا.” لقد تحول مؤخرًا إلى وظيفة للشركات حتى تتمكن الأسرة من الحصول على تغطية مستقرة ، ويمكن أن تستمر ديويت في تقسيم جدولها الزمني بين المستشفى وطفلهم “، لقد كان ذلك مهمًا حقًا بالنسبة لنا”.

يتم مشاركة معضلة ديويت من قبل الآباء ومقدمي الرعاية في جميع أنحاء أمريكا. على عكس البلدان المتقدمة الأخرى ، تقدم الولايات المتحدة بعض الحماية القانونية للموظفين بدوام جزئي ، مما يعني أن الأشخاص الذين يعملون عادة أقل من 30 إلى 34 ساعة في الأسبوع يتم تركها تحت رحمة سياسات شركتهم. في الوقت الذي يبدأ فيه العديد من جيل الألفية العائلات ، يمكن أن يكون التحول إلى العمل بدوام جزئي حلاً مثاليًا للآباء الجدد للبقاء على اتصال مع حياتهم المهنية أثناء حضور احتياجات أطفالهم. في حين أن بعض الشركات مثل Starbucks و UPS تقدم فوائد للعاملين بدوام جزئي ، فإن التراجع عن العمل بدوام كامل يمكن أن تعني فقدان تغطية الرعاية الصحية والإجازة المدفوعة والأجور العادلة.

“قد يكون هذا الموقف نفسه ، نفس المؤهلات ، ولكن لديك عامل واحد يعمل بدوام كامل وعامل واحد يعمل بدوام جزئي ، ويتم منحهم وصولًا مختلفًا إلى المزايا ، والأهلية للترقيات ، أو حتى المدفوعة بشكل مختلف على الأجور بالساعة” ، أخبرتني لورا نارفسكي ، وهي محامية كبيرة في مركز القانون الوطني.

في الوقت الذي تحرص فيه سوق العمل على التبريد ، أوضحت الشركات الموظفين القيمة ، والمحادثات مع الاقتصاديين ، ومحللي السياسات ، وقادة الشركة ، وأولياء الأمور ، ومقدمي الرعاية قد أوضح أن توسيع قدرة العمال على ضبط ساعاتهم هو فكرة رابحة. يمكن للشركات التي تسمح للآباء بالعمل بدوام جزئي الاحتفاظ بالموهبة ذات الخبرة وتوفير المال على التوظيف. والسماح لمزيد من الآباء ، وخاصة الأمهات ، البقاء على اتصال بالقوى العاملة يمكن أن يكون طريقًا إلى النمو الاقتصادي ككل: ما يقرب من 3 ملايين عامل بدوام جزئي هم من الآباء والأمهات الذين تقل أعمارهم عن 6 سنوات. أمريكا أمامها طريق طويل من حيث جعل القوى العاملة مرنة-ولكن تحسين الفرص بدوام جزئي ليس ممكنًا فحسب ، بل لها آثار إيجابية بشكل كبير على سوق العمل في الولايات المتحدة.

يعمل أكثر من 29 مليون شخص في الولايات المتحدة بدوام جزئي – حوالي 18 ٪ من إجمالي القوى العاملة الأمريكية. قد يختار الموظفون جدولًا زمنيًا بدوام جزئي لمجموعة متنوعة من الأسباب: يمكن أن يكونوا أولياء الأمور أو مقدمي الرعاية الذين يحتاجون إلى أن يكونوا في المنزل لرعاية أحد أفراد أسرته ؛ البعض من الطلاب الذين يحاولون تغطية نفقاتهم أثناء الانتهاء من شهادة ؛ البعض الآخر من المتقاعدين أو الأشخاص ذوي الإعاقة أو الأشخاص الذين يعملون في وظائف متعددة. ما يشترك فيه كل هؤلاء العمال بدوام جزئي هو الافتقار إلى الحماية الفيدرالية.

يضمن الموظفون المتفرغون في الولايات المتحدة بعض الحقوق الأساسية ، مثل الإجازة المدفوعة والوصول إلى مزايا الشركة. ولكن بمجرد تراجعك أدناه هذا الحد تقريبًا لمدة 30 ساعة في الأسبوع ، لا يملك الموظفون نفس الضمانات. أخبرني العمال أنه يمكن أن يؤدي إلى جداول لا يمكن التنبؤ بها وميزانيات ضيقة. من المحتمل أن يكون العمال بدوام جزئي حوالي ثلاثة أضعاف العمال المتفرغين لعمل وظيفة منخفضة الأجر ، ويعيش الكثيرون بالقرب من خط الفقر الفيدرالي. في تقرير عام 2020 ، وجد معهد السياسة الاقتصادية أن العمال غير المتفرغين يتقاضون رواتبًا أقل بنسبة 20 ٪ في الساعة تقريبًا من نظرائهم بدوام كامل في نفس الصناعة والاحتلال. وهذا لا يشمل المال يخسر العمال بدوام جزئي إذا لم يتمكنوا من الوصول إلى المزايا.

جولي غاني ، 63 ، يجمعون معًا بدوام جزئي وعمل أزعج لتلبية احتياجاتها أثناء الاهتمام بزوجها السابق ، الذي هو رباعي الشجاعة. هي سائق توصيل بالقرب من منزلها في آن أربور ، ميشيغان ، وغالبًا ما تكسب أقل من 20 دولارًا في الساعة. وقالت إنها بما يكفي لتغطية الأساسيات الأساسية ، لكنها لم تتمكن من بناء أي مدخرات ويمكن أن تكون المهمة “مرهقة جسديًا”.

قالت: “بصراحة ، لم أتلق تأمينًا صحيًا في وقت طويل جدًا ، مضيفًا ،” أنا بصحة جيدة للغاية ، لكن من الواضح أنه إذا حدث شيء ما ، فسأكون مشوشًا “.

هذا المستوى من عدم اليقين الاقتصادي حاد بشكل خاص للآباء. نظرًا لأن تكلفة رعاية الأطفال قد ارتفعت في السنوات الأخيرة ، حيث تفوقت على الرواتب في بعض المدن ، فقد ترك الكثيرون في رابط. عدم وجود خيارات يضرب الأمهات بشكل خاص. قالت ديبورا سينجر ، رئيسة تنصية التسويق في منظمة الدعوة والأبحاث في البداية ، إن الأمهات ومقدمي الرعاية من الإناث من المرجح أن تنخفض إلى ساعات العمل بدوام جزئي أو ترك القوى العاملة تمامًا. حوالي ستة من كل 10 موظفين بدوام جزئي هم من النساء ، ويمكن أن يكون لعمل ساعات أقل من عواقب طويلة الأجل.

وقالت سينجر: “هذه ليست مجرد عقوبة ستدفعها النساء عندما يكون طفلهن شابًا”. “سيؤثر هذا على حياتهم المهنية بأكملها ، ومدخرات التقاعد ، واقتصادنا على نطاق أوسع.”

سيكون الوصول إلى جدول زمني مرن – دون الحاجة إلى تقديم تضحيات مالية كبيرة – مغيرًا للآباء والأمهات الألفي ، مما يسمح للمزيد منهم بالبقاء على السلم الوظيفي عندما يكون أطفالهم صغارًا أو في مرحلة ما قبل المدرسة. في الوقت الحالي ، على الرغم من ذلك ، يتعين على الكثيرون الاختيار بين راتب ثابت ووقت مع أسرهم.

أصبحت أمي ، وبقدر ما أردت أن أكون هناك لعائلتي ، لم أكن أرغب أيضًا في فقدان نفسي.

تعيش جيسيكا كويفاس ، 35 عامًا ، في شيكاغو مع زوجها وابنها في سن ما قبل المدرسة والطفل. بعد ولادة طفلها الأول ، عرفت Cuevas أنها تريد التمسك بالمهنة الناجحة التي بنتها في الأوساط الأكاديمية. لتوفير فواتير رعاية الأطفال ، تحولت من دور بدوام كامل في القبول في الكلية وسياسة التعليم إلى وظيفة بدوام جزئي كمستشار جامعي لمنظمة غير ربحية. ساعدتها هذه الخطوة على البقاء في الميدان الذي تحظى به ، لكنها قالت إنها فقدت وصولها إلى خطط الرعاية الصحية والتقاعد لصاحب العمل. لا يمكن التنبؤ بأجرها من شهر إلى شهر ، وتأمل في العودة إلى العمل بدوام كامل بمجرد أن يذهب ابنها الأصغر إلى المدرسة.

أخبرتني: “لقد أصبحت أمي ، وبقدر ما أردت أن أكون هناك لعائلتي ، لم أكن أرغب أيضًا في أن أفقد نفسي” ، مضيفة ، “أشعر بالإحباط الشديد من الشركات وأصحاب العمل لوضعها مباشرة على أمي: ماذا لو أرادت أيضًا أن تنمو؟ ماذا لو أرادت أيضًا التوسع؟ ماذا لو أرادت أيضًا الحصول على رواتب أكثر من شريكها؟”

إن الافتقار إلى الحماية للعاملين بدوام جزئي يجعل الولايات المتحدة شذوذًا مقارنة بالعديد من بلدانها من الأقران مثل هولندا والسويد وأستراليا وإسبانيا. في هولندا ، على سبيل المثال ، يُطلب من العمال بدوام جزئي بموجب القانون أن يكون لديهم نفس الوصول إلى الفوائد ، وإجازة الوقت ، والمعاشات التقاعدية للموظفين بدوام كامل. عدم توسيع هذه الحقوق للعاملين بدوام جزئي في الولايات المتحدة ليس مجرد عبء على الأفراد ، ولكنه يعيق اقتصاد الأمة أيضًا ككل. وقالت كاثرين آن إدواردز ، الخبير الاقتصادي الذي يدرس سوق العمل وعدم المساواة الاقتصادية ، إن توفير المزيد من الحقوق للموظفين بدوام جزئي يمكن أن يعزز القوى العاملة الأمريكية.

أخبرني إدواردز: “سوق العمل لدينا أكثر شهرة وحصرية مما يدرك الناس”. “سوق العمل لدينا يشبه إلى حد كبير ،” إذا لم تتمكن من اختراقه ، فأنت في الخارج “على حساب مشاركة الناس.”

خذ هولندا: اعتبارًا من عام 2023 ، كان معدل مشاركة قوة العمل في البلاد 73 ٪ ، مع معدل أعلى قليلاً للرجال (76 ٪) من النساء (68 ٪) ، وذلك إلى حد كبير بفضل انتشار العمل بدوام جزئي. في نهاية عام 2023 ، كان معدل مشاركة قوة العمل في الولايات المتحدة 62.5 ٪ مع وجود فجوة أكثر حدة بين الرجال (68.2 ٪) والنساء (57.3 ٪). تاريخياً ، عندما يعمل عدد أكبر من الناس ، هناك تأثيرات إيجابية في اتجاه المصب مثل ارتفاع الإنفاق على المستهلكين والمزيد من الحركة في سوق العمل.

سوق العمل لدينا أكثر انعقدا وحصرية مما يدرك الناس.

وقال إدواردز: “ما يحتاجه سوق العمل الأمريكي هو” توهج “. لكن من غير المحتمل أن يتم تمرير القوانين التي تحمي الموظفين بدوام جزئي على المستوى الفيدرالي في أي وقت قريب. تم تقديم فاتورة حقوق العمال بدوام جزئي-والتي ستضمن إمكانية الوصول إلى جميع الموظفين بدوام جزئي إلى الإجازة المدفوعة والمزايا الأخرى-في مجلس النواب في عام 2023 ، لكن مشروع القانون لم يذهب إلى أي مكان.

ومع ذلك ، يمكن للشركات اتخاذ خطوات لحماية العمال بدوام جزئي ، حتى بدون مشاركة الحكومة. تقدم UPS المعاشات التقاعدية وبعض تغطية الرعاية الصحية للموظفين بدوام جزئي ، وتقدم Trader Joe's مزايا طبية وطبية ورؤية ، إلى جانب الوصول إلى 401 (ك) لمعظم الموظفين بدوام جزئي. هذه التحركات ليست مجرد ضرورة أخلاقية لهذه الشركات ، كما أنها لها فوائد مادية لأعمالها.

في تقرير مارس عن BI باستخدام بيانات من 400000 من الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم ، وجدت شركة أبحاث الأعمال Gusto أن متوسط ​​حيازة الوظائف للعاملين بدوام جزئي لديهم مزايا الرعاية الصحية هو 39 شهرًا ، مقارنةً بـ 36 شهرًا للعاملين بدوام كامل و 23 شهرًا للعمال بدوام جزئي دون مزايا الرعاية الصحية. كان الموظفون الذين تمكنوا من الوصول إلى وقت الإجازة المدفوع وخطط التقاعد أكثر عرضة للبقاء في شركاتهم أكثر من أولئك الذين لم يفعلوا ذلك. عندما تبقى المواهب ذات الخبرة في شركة ، لا يتعين على أرباب العمل إنفاق الأموال لملء الأدوار المفتوحة.

في السنوات الأخيرة ، قامت ستاربكس بتنفيذ مزايا عمل مماثلة بدوام جزئي. إنه يوفر الرسوم الدراسية الكاملة للموظفين بدوام كامل وجزئي للحصول على شهادة ، وإجازة الوالدين للموظفين بدوام جزئي يعملون على الأقل 20 ساعة في الأسبوع ، و 401 (ك) ، وتغطية الرعاية الصحية. أخبرني متحدث باسم ستاربكس أن معظم موظفي الشركة في باريستا بدوام جزئي. وقال المتحدث باسم الاحتفاظ بالموظفين في السلسلة في أعلى مستوياته منذ الوباء ، وتعتقد الشركة أن سياسات مصلحتها تلعب دورًا كبيرًا في ذلك. وقال المتحدث الرسمي إن الشركة شهدت دفعة في حركة المرور إلى صفحة الويب الخاصة بها في مهنها منذ أن بدأت سياسة الإجازة الوالدية المعززة للعمال بدوام كامل وجزئي في الأول من مارس.

جيمي لي كابانا ، 33 عامًا ، باريستا في أواهو ولديه ابن يبلغ من العمر 13 عامًا. كانت تعمل بدوام جزئي في ستاربكس منذ أن كان طفلًا صغيرًا. قالت كابانا إنه مع وظائف صناعة الخدمة السابقة ، كافحت لإيجاد المرونة التي تحتاجها كأم جديدة بينما لا تزال تدفع الفواتير. وقالت إن صحة ستاربكس ، 401 (ك) ، وغيرها من المزايا كانت مغير اللعبة لعائلتها.

أخبرني كابانا: “قررت مغادرة وظيفة المطعم والالتزام بـ Starbucks بسبب الفوائد الصحية ، ومرونة الوظيفة ، وساعات ثابتة”. “كانت إحدى أكبر المزايا هي القدرة على العمل 20 ساعة فقط في الأسبوع لتلقي هذه المزايا ، ليس فقط لنفسي ، ولكن أيضًا لابني.”

تميل المزيد من الصناعات ذات الياقات البيضاء إلى العمل بدوام جزئي أيضًا. وجد تقرير صادر عن منصة التوظيف بالفعل أن عمليات الوظائف بدوام جزئي في قطاعات مثل الجمال والتسويق والاتصالات ارتفعت بنسبة تصل إلى 27 ٪ بين عامي 2022 و 2024. ومع ذلك ، لا تزال القطاعات ذات الأجر الأعلى مثل التأمين والقانون والتمويل مائلًا بشكل كبير نحو أدوار بدوام كامل.

القوى العاملة التي يمكن الوصول إليها أكثر فوزًا للموظفين وأرباب العمل. يمكن للشركات الاحتفاظ بالموهبة ، ويمكن للآباء تحقيق توازن صحي بين العمل والحياة. بالإضافة إلى ذلك ، كما أخبرني إدواردز ، “المزيد من العمال يساوي الاقتصاد الأكبر ، والتوقف الكامل”.

ألي كيلي هو مراسل في فريق الاقتصاد في Business Insider. تكتب عن شبكات السلامة الاجتماعية وكيف تؤثر السياسة على الناس.