اقرأ 5 سير ذاتية ساعدت التقنيين في الحصول على وظائف تزيد قيمتها عن 300 ألف دولار في Google وMeta وAmazon وSalesforce
- يشارك خمسة من التقنيين السير الذاتية التي ساعدتهم في الحصول على أدوار مرغوبة في شركات التكنولوجيا الكبرى.
- وشدد البعض على اتباع معايير السيرة الذاتية، مثل الاحتفاظ بالإنجازات الجديدة في القمة.
- لكن يقترح آخرون كسر قواعد السيرة الذاتية لتظهر بمظهر أكثر أصالة ولاعبًا جماعيًا.
بالنسبة لأنكيت فيرماني، كان تجديد سيرته الذاتية إحدى الخطوات الأولى لاقتحام مجال التكنولوجيا بعد مسيرة مهنية في مجال الاستشارات.
لقد كان يتوق إلى العمل في المشاريع ذات العمق التقني وأراد التركيز على البناء بدلاً من البيع.
في عطلات نهاية الأسبوع وبعد اختتام يومه في وظيفته بدوام كامل في شركة Deloitte في عام 2020، أمضى فيرماني ثلاث إلى أربع ساعات في التدرب على البرمجة كل ليلة وساعتين أخريين في القراءة عن التكنولوجيا.
وبفضل تعليقات معلميه، أنشأ سيرة ذاتية ساعدته في الحصول على دور في Google بعد بضعة أشهر.
تحدث موقع Business Insider مع فيرماني وأربعة آخرين موظفون مقيمون في الولايات المتحدة في Google وMeta وSalesforce، من بين شركات أخرى، يتحدثون عن كيفية صياغة سيرتهم الذاتية لتقديم مهاراتهم وشخصياتهم على أفضل وجه.
تناولت المجموعة المكونة من ثلاثة مهندسين ومدير منتج ومهندس تعلم الآلة سيرتهم الذاتية بشكل مختلف. كسر أحدهم القاعدة التقليدية للصفحة الواحدة، بينما أضاف آخر رمز الاستجابة السريعة للمساعدة في تتبع الطلبات، لكنهم جميعًا حصلوا على وظائف في شركات التكنولوجيا الكبرى.
مهندس التعلم الآلي في جوجل
وقال فيرماني إن سيرته الذاتية كانت مختلفة عن معظم العاملين في صناعة التكنولوجيا. أولاً، لقد انفصل عن قاعدة الصفحة الواحدة التي يتبعها العديد من الخبراء والمهنيين لأنه أراد عرضًا تقديميًا مرتبًا وأنيقًا.
وقال إنه تجنب أيضًا تسليط الضوء بشكل مفرط على المساهمات الفردية في سيرته الذاتية، وبدلاً من ذلك يكتب عما فعله فريقه.
وقال: “من خلال تجربتي، فإن جوجل تقدر بشدة الصدق والتواضع. هذه هي ثقافة الشركة – نحن نعلم أنه لا يمكن تحقيق أي شيء عظيم بواسطة فرد”.
مهندس برمجيات في جوجل
قال ساهيل جابا، مهندس البرمجيات في جوجل، إنه أحب شيئين رئيسيين في سيرته الذاتية لعام 2021، مما منحه 300 ألف دولار كراتب أولي.
وأوصى بالتقليل من التركيز على الإنجازات القديمة مثل التعليم من خلال وضعها جانبًا وعرض المزيد من الأقسام ذات الصلة، مثل خبرات العمل والمهارات، في أماكن أكثر بروزًا.
قال جابا: “لقد عملت بجد للحصول على كل تلك الدرجات العلمية، لكنني أعلم أنه في سياق الوظيفة التي أبحث عنها، فإن هذه الدرجات العلمية ليست بهذه الأهمية”.
كما قام بتضمين قسم يسمى “الاهتمامات”، حيث قام بإدراج بعض الهوايات لأن ذلك يشكل وسيلة جيدة لكسر الجمود في المقابلات.
وقال “إذا وجدت شيئا متداخلا، فإنه يبدأ مناقشة، ويؤدي إلى بداية دافئة”.
مهندس برمجيات في ميتا
قال هيمانت باندي، مهندس البرمجيات في ميتا، إنه يستخدم نفس قالب السيرة الذاتية منذ تخرجه من برنامج الماجستير في عام 2017.
وقد ساعده هذا التنسيق في الحصول على وظائفه السابقة في Tesla وSAP وSalesforce، ودوره الحالي في Meta، حيث عُرض عليه حوالي 520 ألف دولار كراتب مبدئي.
الشيء الوحيد الذي يحتفظ به باستمرار في سيرته الذاتية هو معدله التراكمي في الكلية. على الرغم من أنها ليست مثيرة للإعجاب، إلا أنه يعتقد أنها تشكل قصة رائعة للمقابلة.
وقال عن حصوله على معدل تراكمي منخفض وكاد أن يخسر فترة التدريب التي عُرضت عليه: “أشارك بشكل عام كيف أفسدت الفصل الدراسي الأول وشعرت بالترهيب”.
يتحدث عن كيف أنه كان عليه أن يدفع نفسه لمواكبة الطلاب الأكثر خبرة، وفي نهاية المطاف سجل نتائج أفضل في الفصول الدراسية التالية.
“وهذا يشكل قصة جيدة للنمو والتعلم من الإخفاقات.”
مدير المنتج في جوجل
يعمل Yung-Yu Lin في مجال التكنولوجيا منذ 18 عامًا وقام بتغيير مساراته المهنية ثلاث مرات. بدأ في هندسة الأجهزة، ثم انتقل إلى البرمجيات، وأصبح مديرًا للمنتج – دور حلمه.
طوال رحلته المهنية في الولايات المتحدة، كان يقوم بتحديث سيرة ذاتية أنشأها لأول مرة عندما كان طالب ماجستير في إدارة الأعمال. لقد حصل لين على أدواره في Meta وVisa وPayPal، وفي عام 2022، حصل على حزمة أجر بقيمة 350 ألف دولار في Google.
أهم نصائحه هي الفصل بين الشركات وتخصيص السيرة الذاتية لتوفير الوقت. عندما تقدم بطلب للحصول على درجة الماجستير في إدارة الأعمال، ابتكر نظامًا لتصنيف كل فرصة إلى واحدة من ثلاث مستويات وقام بتغيير سيرته الذاتية بطرق مختلفة.
قال لين: “المستوى الأول هو حوالي 20 إلى 30 منصبًا مختلفًا أريده حقًا”. بالنسبة لهذه الشركات، لم يخصص قسم “المعلومات الإضافية” فحسب، بل قام أيضًا بتخصيص النقاط تحت خبرة العمل.
“المستوى الثاني هو حوالي 30 إلى 50 منصبًا. وهي مرتبطة بشكل كبير بوظائف المستوى الأول، ولكن ربما لا تكون الشركة أو الصناعة هي الطبقة العليا بالنسبة لي، لكنني سأستمر في قبولها إذا حالفني الحظ بما يكفي للوصول إليها. قال: “احصل على العرض”. “ليس لدي الكثير من الوقت لتخصيص كل تطبيق من المستوى الثاني – لذلك هذا هو النوع الذي أقوم فيه بتخصيص “المعلومات الإضافية” فقط.”
يتضمن المستوى الثالث الوظائف المتبقية من 200 إلى 300 وظيفة، والتي رأى لين أنها ممكنة، ولكنها وظائف احتياطية.
قال: “أنا تقريبًا أستخدم سيرة ذاتية واحدة فقط للتقدم لشغل جميع وظائف المستوى الثالث”.
مهندس برمجيات في Salesforce
حصل أنوب غاتاج على وظيفته الأولى بعد حصوله على درجة الماجستير من خلال توزيع سير ذاتية مخصصة تحتوي على رمز الاستجابة السريعة (QR) وتتبع الشركات التي نظرت في سيرته الذاتية.
سابقا في سيسكو وSAP، وهو مهندس برمجيات يعمل الآن في Salesforce، حيث يجري مقابلات مع المرشحين الآخرين.
إنه يحاول عدم المبالغة في تخصيص سيرته الذاتية، وقال إنه لم يدرج مشاريع صغيرة منذ سنوات مضت فقط ليبدو متوافقًا مع الدور.
“أفضل التحدث بثقة عن شيء عرضي أو شيء ربما لا علاقة له ولكن لا يزال في مجال التكنولوجيا” بدلاً من الإفراط في التخصيص ثم التحسس في مرحلة المقابلة.
لقد أحب أيضًا أن تتضمن سيرته الذاتية روابط لموقعه الشخصي على الويب ومشروع العمل على GitHub. بدلاً من إرسال سيرة ذاتية طويلة، يمكن أن توفر الروابط مزيدًا من المعلومات إذا كان مدير التوظيف مهتمًا.
هل تعمل في مجال التكنولوجيا أو الاستشارات أو التمويل ولديك قصة لمشاركتها حول رحلة سيرتك الذاتية الشخصية؟ يرجى التواصل على [email protected].
