قامت Google بتوسيع تفويض عائدها إلى المكتب وعرضت عمليات شراء طوعية لبعض الموظفين المقيمين في الولايات المتحدة يوم الثلاثاء ، وفقًا لمذكرة داخلية ينظر إليها Business Insider.
تلقى الموظفون في جوهر Google وتسويقها والبحث والمعرفة والمعلومات (K&I) وفرق الاتصالات جميع عروض الاستحواذ. تتضمن K&I فرقًا تعمل على البحث والإعلانات والتجارة.
يوسع متطلبات العودة إلى المكتب تفويض RTO لعام 2022 للشركة ، والتي طلبت من بعض الفرق التي تتخذ من الولايات المتحدة مقراً لها إلى المكتب 3 أيام في الأسبوع ، بينما لا تزال تقدم “عمل من أي مكان”.
ستطلب الشركة الآن من جميع الموظفين عن بُعد في الفرق المتأثرة الذين يعيشون على بعد 50 ميلًا من المكتب للعودة إلى المكتب وفقًا لجدول هجين.
“في وقت سابق من هذا العام ، قدمت بعض فرقنا برنامج خروج تطوعي مع SPERANCE لـ Googlers ومقره الولايات المتحدة ، والعديد منهم يقدمون الآن البرنامج لدعم عملنا المهم في المستقبل” ، قال كورتيناي مينكيني ، المتحدث الرسمي باسم Google ، في بيان. “يطلب عدد من الفرق أيضًا الموظفين عن بُعد الذين يعيشون بالقرب من مكتب للعودة إلى جدول عمل هجين من أجل جمع المزيد من الأشخاص معًا.”
لم يتمكن Business Insider من تأكيد عدد موظفي Google على الفور الذين سيتأثرون بعرض عملية الاستحواذ أو تفويض الإرجاع إلى المكتب الموسع.
في عام 2023 ، أعلن الرئيس التنفيذي لشركة Google Sundar Pichai أن الشركة كانت تضع حوالي 12000 موظف ، أو 6 ٪ من قوتها العاملة العالمية ، في تخفيضات شاملة في مجالات منتجاتها وفرقها الإقليمية.
أجرت Google جولات إضافية من تسريح العمال في عام 2024 ، مما يؤثر على فرق الخزانة وخدمات الأعمال وفرق العمليات النقدية للإيرادات.
من غير المعروف ما إذا كان أحدث عروض عمليات الاستحواذ تعني أن المزيد من عمليات تسريح العمال قادمة. في وقت سابق من هذا العام ، عرضت Google عمليات شراء للموظفين في وحدة البكسل والأندرويد. كان لديه تسريح في نفس القسم بعد بضعة أسابيع.
فيما يلي المذكرة الكاملة التي تم إرسالها إلى موظفي Google يوم الثلاثاء من قبل Jen Fitzpatrick ، نائب الرئيس الأول للأنظمة الأساسية في Google.
مرحباً جميعاً، كما ذكرت في المصدر في الشهر الماضي ، هناك الكثير من العمل المثير والمهمين لنا هنا في جوهر ، خاصة وأن الذكاء الاصطناعى يعيد تشكيل كل شيء – منتجاتنا ، أدواتنا ، الطريقة التي نعمل بها ، وكيف نعمل ، وكيف نبتكر وما إلى ذلك. لتلبية هذه اللحظة التحويلية ، نحتاج إلى أن يظهر الجميع بإحساس لا مثيل له بالطاقة والحماس لمهمة Core ، والاتصال والتعاون بسرعة حتى نتمكن من معالجة جميع الأعمال الطموحة التي نحتاج إلى القيام بها. دعماً لهذه الأهداف ، نقدم برنامجين اليوم لـ Googlers الأساسي المقيم في الولايات المتحدة: نحن نقدم برنامج خروج طوعي (VEP) لـ Core Googleers في الولايات المتحدة (في Org التقارير). لقد رأينا ردود فعل إيجابية في جميع أنحاء الشركة في غيرها من المواد التي عرضت برامج مماثلة ، وأردت تمديد الخيار نفسه إلى موظفي الموظفين الأساسيين المؤهلين في الولايات المتحدة الذين يرغبون في مغادرة الشركة طوعًا مع Severance. قد يكون برنامج الخروج التطوعي عبارة عن موظفين أساسيين مناسبة لا يشعرون بالحماس ويتوافقون مع مهمة Core وأهدافها ، أو أولئك الذين يواجهون صعوبة في تلبية مطالب دورهم. بالإضافة إلى ذلك ، فإن كيفية عملنا اليوم أكثر مرونة مما كانت عليه من قبل مع سياسة العمل الهجينة 3/2. ولكن عندما يتعلق الأمر بالاتصال والتعاون والانتقال بسرعة للابتكار معًا ، لا يوجد بديل للتجمع شخصيًا. في Core ، نعتقد أن وجود المزيد من موظفي الموظفين في المكتب يتعاونون والابتكار معًا أثناء بناء المجتمع والاتصال الذي يدعم ثقافتنا يعد جزءًا مهمًا من نجاحنا كشركة ، وكشركة. لهذا السبب نحن نقوم بتحديث سياسة موقع عملنا لمحلي Googlers المحليين عن بُعد في الولايات المتحدة وطلب من جميع موظفي Google Core الذين يتخذون مقراً له والذين يعيشون بعيدًا ويعيشون على بعد 50 ميلًا من موقع الإرجاع المعتمد (“REMOTE LOCAL LOCAL”) لنقل Core إلى موقع العودة على جدول هجين 3/2. نريد التأكد من أن موظفي googlers Core ملتزمون تمامًا بالوجود هنا والمساهمة بنشاط. ستساعدنا هذه البرامج في أن نركز بشكل أكبر على مهمتنا وستمكننا من العمل بسرعة أكبر وكفاءة وتعاون. لكي نكون واضحين ، هذا لا يتعلق بتقليل عدد الأشخاص في القلب. سوف نستغل هذه الفرصة لإنشاء التنقل الداخلي وفرص النمو الطازجة لمشجعي googlers الأساسيين. سوف نتابع تفاصيل VEP لجميع موظفي Googlers في الولايات المتحدة المؤهلين ، ومعلومات نقل الموقع لنا عن بعد يستوفيون المعايير المذكورة أعلاه قريبًا. لدينا فرصة كبيرة أمامنا – لتوفير مهمتنا لجعل Google تعمل بشكل أفضل للجميع ، وعلى نطاق واسع – والقيام بذلك في لحظة من الابتكار التحويلي. دعونا نستمر في التركيز ، ونعمل بجد ، ونبني على الزخم المذهل الجاري. جين
هل أنت موظف جوجل حالي أو سابق مع مزيد من البصيرة للمشاركة؟ هل لديك نصيحة؟ يمكنك الاتصال بـ Hugh Langley بشكل آمن على إشارة في Hughlangley.01 أو البريد الإلكتروني على [email protected]أو كاثرين Tangalakis-lippert على إشارة في BYKTL.50 أو البريد الإلكتروني على [email protected]. استخدم جهاز غير عمل.