إن إعدام Goldman Sachs السنوي للرقابة الضعيفة سيأتي في وقت أبكر من المعتاد هذا العام

• تقوم جولدمان ساكس بتحريك طقوسها السنوية لقطات المواعيد من الخريف إلى الربيع هذا العام.
• يمكن أن يكون التقارير ما بين 3 ٪ إلى 5 ٪ من موظفي جولدمان في خطر.
• تعلم البنك نائب رئيس صفوفه لخلاصات ، علمت BI.

تحرك Goldman Sachs طقوسها السنوية لخفض عدد المواعيد من الخريف إلى الربيع هذا العام ، وسوف يتم تكبيرها في دائرة رئيسية للقطرات: مجموعة من نواب الرؤساء.

تعد التخفيضات جزءًا من ما هو معروف داخل جولدمان باعتباره تقييم الموارد الاستراتيجية السنوية ، أو SRA ، وهي عملية اعتاد البنك على إعدام الأداء الضعيف الذي حدث في الخريف في السنوات الأخيرة.

وقال متحدث باسم البنك في بيان “مثل البنوك الأخرى ، هذا جزء من عملية إدارة المواهب السنوية العادية”. “نحن لا نعلق على التفاصيل في أي سنة معينة.”

سيكون الهدف الرئيسي من التخفيضات لهذا العام نواب الرؤساء ، وفقًا لموظف جولدمان الذي غادر مؤخرًا والذي طلب عدم الكشف عن هويته لمناقشة مسائل الشركة بحرية. VPS هي رتبة من المديرين التنفيذيين الذين يجلسون فوق الزملاء وتحت المديرين الإداريين.

قال هذا الشخص إن المديرين التنفيذيين في البنك قد ناقشوا إما تقليم أو نقل بعض VPs للبنك إلى مكاتب أخرى لتوفير المال مؤخرًا مثل الربع الرابع ، مضيفًا أن سكان نائب الرئيس في جولدمان قد أصبحوا متضجلين في السنوات الأخيرة بحيث كان VPs يتقدمون بشكل متزايد إلى VPs الأخرى بدلاً من المديرين الإداريين.

تم الإبلاغ عن جدول الربيع والتركيز على نواب الرؤساء لأول مرة من قبل صحيفة وول ستريت جورنال يوم الثلاثاء.

في مكالمة في يناير مع المستثمرين ، خاطب الرئيس التنفيذي ديفيد سولومون خططًا لخفض التكاليف على مدار السنوات الثلاث المقبلة.

وقال “تظل كفاءة التشغيل واحدة من أهدافنا الإستراتيجية الرئيسية”. “لقد أنشأنا برنامجًا مدته ثلاث سنوات كجزء من عملية تخطيط الأعمال لدينا التي ستساعدنا على إدارة قاعدة النفقات الخاصة بنا بشكل ديناميكي ، وتسخير تكنولوجيا وأتمتة وإعادة الاستثمار في أعمالنا.”

وقال سليمان أيضًا في دعوة أرباح يناير إن الشركة “تحسين بصمة التنظيم لدينا من خلال توسيع وجودنا في المواقع الاستراتيجية”. أحد الأشخاص الذين يعانون من معظم النمو هو موقع الشركة في دالاس ، تكساس-والذي يسير على الطريق الصحيح لزيادة من عدد الموظفين الحاليين من حوالي 4600 موظف إلى 5000 بحلول الوقت الذي يفتح فيه حرم حرم آخر بقيمة 500 مليون دولار في عام 2028.

كل عام ، يبحث جولدمان عن طرق لتقليل فنانيها السفلي من خلال SRA. كما ذكرت BI سابقًا ، استخدم Goldman ، في السنوات الماضية ، معيار حوالي 5 ٪ من الموظفين كهدف.

بينما لم يكشف جولدمان عن هدف ل SRA لهذا العام ، قال WSJ إن جولدمان يتطلع إلى تقليم ما بين 3 ٪ إلى 5 ٪ من الموظفين هذا العام. اعتبارا من آخر حصيلة لها ، أنهت الشركة 2024 مع حوالي 46500 موظف. تخفيضات من 3 ٪ إلى 5 ٪ تشير إلى تسريحات تتراوح بين 1،395 و 2،325.

تلعب مراجعة الأداء السنوية التي يبلغ عددها 360 درجة من جولدمان دورًا في تخفيضات الوظائف: يتم تصنيف الموظفين من قبل أقرانهم ومديريهم على عوامل مثل إدارة المخاطر والعمل الجماعي ، حسبما ذكرت شركة BI سابقًا.

عادة ما يكون 10 ٪ من فناني الأداء هم الأكثر عرضة للقطع. وصف الموظفون عملية المراجعة بأنها مرهقة وكثيفة الوقت ، مما يتطلب منهم التماس ردود الفعل وإكمال التقييمات خارج ساعات العمل.

Reed Alexander هو مراسل في Business Insider الذي يغطي وول ستريت ومؤسسات الخدمات المالية. يمكن الوصول إليه عبر البريد الإلكتروني على [email protected]أو SMS/إشارة التطبيق المشفرة على (561) 247-5758.