إذا كنت تكافح من أجل العثور على وظيفة ، فحاول التواصل مع رؤسائك السابقين ، خاصة إذا تركت بشروط جيدة.
أظهر تحليل لبيانات كشوف المرتبات ADP حصة التعيينات الجديدة في مارس والتي كانت عمال بومرانج ، أو الموظفين السابقين ، قد زاد منذ أن تم تبريدها في عام 2022 ، عندما كان الإقلاع عن التدخين شائعًا خلال الاستقالة العظيمة. كانت هذه الحصة واضحة بشكل خاص في قطاع المعلومات هذا العام ، والتي تشمل وظائف التكنولوجيا والوسائط.
بالإضافة إلى الوصول إلى العمال الذين يتواصلون مع أرباب العمل السابقين ، أصبحت الشركات أيضًا أكثر حذراً بشأن من توظيفهم. قد يلجأ أصحاب العمل إلى العمال السابقين للافتتاح.
“في عصر تكون فيه التوقعات في سوق الوظائف غامضة أو غير مؤكدة ، فمن المنطقي وقال نيلا ريتشاردسون ، كبير الاقتصاديين في شركة ADP ، لـ Business Insider:
وقال ريتشاردسون إن أصحاب العمل قد يرغبون في ملء العمال السابقين الأدوار المفتوحة لأنهم يعرفون ثقافة الشركة ويمكن أن يكونوا أسهل على متن الطائرة. بالإضافة إلى ذلك ، تعرف الشركات بالفعل أداء العامل.
وقال ريتشاردسون: “تريد الحصول على أفضل ضجة لباك ، وغالبًا ما يكون موظفًا عائدًا”.
وفي الوقت نفسه ، يواجه الباحثون عن عمل عملية بحث شاقة عن العربات الجديدة. لقد استغرق الأمر وقتًا أطول حتى يتم تعيين الأشخاص ، وقد أعلنت أسماء الشركات الكبيرة مثل Walmart عن تسريح العمال ، وبعض الأشخاص على استعداد لتولي أي وظيفة يمكنهم العثور عليها أو قبولها. وقال ريتشاردسون إن الناس ربما يكونوا قد استقالوا خلال الاستقالة العظيمة ، لكنهم لم يكونوا غير راضين ومنذ ذلك الحين تم توظيفهم.
بالنظر إلى ظهور توظيف Boomerang ، قد يكون الحفاظ على شروط جيدة مع أرباب العمل القدامى بمثابة خطوة ذكية. وقال ريتشاردسون: “كيف تترك وظيفة لا تقل أهمية عن كيفية بدء تشغيلها”.
حتى لو كنت لا تبحث عن عمل في الوقت الحالي ، فقد يكون من الأهمية بمكان التفكير في مهاراتك وأداء الوظيفة والعلاقات في العمل إذا كان سوق العمل يبطئ أكثر وإذا قررت المزيد من الشركات إجراء تخفيضات في الوظائف.
وقال ريتشاردسون: “عندما كنت أتحدث مع مديري التوظيف خلال الاستقالة العظيمة ، أعتقد أنهم وضعوا المشهد لما نراه الآن لأن هؤلاء المديرين توقفوا عن التفكير في خروج الموظف كودبعة نهائية وبدأوا في التفكير في الأمر كباب دوار”.