من وكلاء الترميز إلى مركز بيانات بحجم مانهاتن ، يتم تشغيل Meta على AI هذا العام-والآن تخطط لوضعه في الموارد البشرية.
تستعد الشركة لاستخدام الذكاء الاصطناعي لأتمتة الأجزاء الرئيسية من عملية التوظيف ، بما في ذلك اختبار مهارات الترميز ومساعدة المقابلات مع مطالبات الأسئلة ، وفقًا لوثيقة داخلية حصلت عليها Business Insider.
تكشف المستند عن خطط Meta للاعتماد على الذكاء الاصطناعي لتنفيذ عدة وظائف في عملية التوظيف في النصف الأخير من هذا العام. تهدف META إلى استخدام الذكاء الاصطناعي لكثير من العمل الإداري المشارك في عملية التوظيف ، مثل مطابقة المقابلات مع المرشحين ، ونسخ ملاحظات المقابلات ، وإبلاغ الوظائف الوظيفية التي تتداخل.
تعتزم Meta أيضًا استخدام مساعد منظمة العفو الدولية الداخلية للحكم على جودة المقابلات الإنسانية ، بما في ذلك الإبلاغ عن أي أسئلة غير شاملة ، وتقييم مدى “الخير” التي تستند إلى معايير مثل عدد المرشحين الذين يتقدمون إلى المرحلة التالية وجودة ملاحظاتهم.
بالإضافة إلى ذلك ، تخطط Meta لاستخدام مساعد AI لمساعدة المقابلات مع الجدولة ، بما في ذلك تفضيلاتهم لعدد المقابلات الداخلية أو الخارجية التي يرغبون في إجراءها كل أسبوع. تم تعيينه أيضًا لتتبع مهارات المقابلات ، بما في ذلك اللغات التي يتحدثون بها.
الهدف العام هو أتمتة بعض الوظائف ، وجعل عمليات التوظيف الخاصة بها أكثر كفاءة ومرونة وقابلة للتكيف ، وتحسين “معدل إجراء المقابلة” ، وفقًا لنتائج الأعمال المدرجة في المستند.
وقال متحدث باسم META لـ BI: “مثل العديد من الشركات الأخرى ، فإننا نستخدم الذكاء الاصطناعى لجعل التوظيف أكثر كفاءة ومطابقة للمرشحين بأدوار مفتوحة بشكل أكبر. البشر الذين يتحدثون إلى البشر سيكونون دائمًا جزءًا من عملية المقابلة ، والتي لا تزال متغيرة”.
META ليست هي شركة التكنولوجيا الكبرى الوحيدة التي تتحول إلى الذكاء الاصطناعي لتبسيط عمليات التوظيف الخاصة بها. تستخدم Amazon أدوات توظيف الذكاء الاصطناعى للمساعدة في فحص المرشحين والعثور عليهم الأدوار ذات الصلة ، على الرغم من أنها لا تريد الباحثين عن عمل باستخدام الذكاء الاصطناعي لمساعدتهم على المضي قدمًا في المقابلات. قامت الشركة بتنفيذ استخدام أدوات الذكاء الاصطناعى مثل مساعدي الترميز وتطبيقات “Teleprompter” ، وقد ذكرت Eugene Kim من BI من قبل.
يعتنق عدد متزايد من الشركات أيضًا منظمة العفو الدولية لمجموعة من مهام التوظيف. وجد تقرير LinkedIn “مستقبل التوظيف 2025” ، الذي تم إصداره في فبراير ، أن 37 ٪ من المنظمات التي شملتها استطلاعها “تدمج بنشاط” أو “تجريب” مع تبني أدوات الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف الخاصة بهم. هذا يرتفع من 27 ٪ قبل عام.
هل لديك نصيحة؟ اتصل بـ Jyoti Mann عبر البريد الإلكتروني على [email protected] أو إشارة في Jyotimann.11. استخدم عنوان بريد إلكتروني شخصي وجهاز غير عمل ؛ إليك دليلنا لمشاركة المعلومات بشكل آمن.