أنا مديرة عامة في شركة مايكروسوفت وأم لثلاثة أطفال. اعتدت إخفاء مسؤولياتي الأبوية في العمل حتى قمت بخطوة جريئة واحدة.
- اصطحبت كاثرين كينيدي، المديرة العامة العالمية لشركة مايكروسوفت، طفلها معها إلى مؤتمر عمل في شهر مايو.
- لقد أرادت أن تظهر أن المرأة يمكن أن تكون قائدة في مكان العمل وأن يكون لها أسرة في نفس الوقت.
- وقالت كينيدي إن الآباء شكروها على إحضار طفلها وتسليط الضوء على صراعات الأمومة.
يستند هذا المقال المحكي إلى محادثة مكتوبة مع كاثرين كينيدي، المديرة العامة العالمية لشركة مايكروسوفت من فلوريدا البالغة من العمر 38 عامًا، حول الموازنة بين الأمومة ووظيفتها في شركات التكنولوجيا الكبرى. تحقق موقع Business Insider من توظيفها في شركة Microsoft من خلال الوثائق. تم تعديل ما يلي من أجل الطول والوضوح.
لقد أمضيت معظم حياتي المهنية في العمل في مجال التكنولوجيا. في عام 2017، حصلت على وظيفة مدير عملاء عالمي في Microsoft، وهي الشركة التي كنت أرغب دائمًا في العمل بها.
في تلك السنة، أنجبت أيضًا طفلتي الأولى، ابنة.
في عام 2020، تركت Microsoft للعمل في Salesforce، حيث أنجبت طفلي الثاني. لكن في عام 2022، عدت إلى Microsoft كمدير عام للشراكات الإستراتيجية. وفي عام 2023، حملت بطفلي الثالث.
باعتباري من المتفوقين، كنت أعاني من القلق بشأن الموازنة بين أداء عملي وكوني والدًا.
عندما انعقد مؤتمر عمل مهم بعد وقت قصير من ولادة طفلي الثالث، قررت أن آخذه معي إلى هذا الحدث. أردت أن أظهر أن النساء يمكن أن يصبحن قادة في مكان العمل ويعطين الأولوية لعائلاتهن.
كنت قلقة بشأن العودة إلى العمل بعد إنجاب طفلي الثالث
عندما أنجبت طفلي الأول، كنت قلقة بشأن مدى تأثير ذلك على وظيفتي، لأنني لاحظت، طوال مسيرتي المهنية، التحيز ضد المرأة في مكان العمل.
لقد كنت قلقة بشأن الطريقة التي سيتلقى بها مديري أخبار حملي، وكيف سينظر إلي زملائي في العمل، وما إذا كان سيتم تجاهلي في الفرصة التالية أثناء وجودي في إجازة أمومة. في الواقع، كان مديري وزملائي في العمل داعمين لي بشكل لا يصدق، لكنني كنت لا أزال قلقًا.
لقد كنت مرتبطًا جدًا بحياتي المهنية، وكان عليّ أن أتعلم كيفية تحديد أولويات مسؤولياتي العائلية. بدلاً من قضاء ساعات لا حصر لها في العمل حتى وقت متأخر من الليل سعياً للحصول على الترقيات والأوسمة، أجد الآن متعة أكبر في مشاهدة ابنتي تنمو وتتعلم.
عندما أنجبت طفلي الثاني، شعرت بالقلق من جديد. ولكن منذ أن أصبحت أماً، تعلمت المزيد عن التأمل والصحة العقلية. علمني التدريب والعلاج كيفية وضع الحدود. لقد بدأت بحجب التقويم الخاص بي أثناء العشاء ووقت النوم لقضاء ذلك الوقت مع أطفالي.
كنت أنا وزوجي مستعدين لإنجاب طفل ثالث، ولكنني مازلت أشعر بالقلق الشديد. لقد كان لدي طفلان بالفعل. كنت قلقة بشأن ترك طفلي حديث الولادة للعودة إلى العمل ودعم شريكتي، التي تعمل أيضًا بدوام كامل، مع الأطفال الثلاثة.
قبل أسبوع تقريبًا من انتهاء إجازتي البالغة أربعة أشهر في مايو 2024، كان هناك مؤتمر مهم في لاس فيغاس: مؤتمر ServiceNow’s Knowledge 2024.
لقد كانت لحظة كبيرة بالنسبة لي على المستوى المهني. قبل إجازة الأمومة، عملنا أنا وفريقي على أول عمليات تكامل للذكاء الاصطناعي بين ServiceNow وMicrosoft، والتي سيتم الكشف عنها في المؤتمر. كنا أيضًا سنحصل على جائزة.
لم أكن أرغب في ترك طفلي أو ترك شريكي مع الأطفال، لكنني أيضًا لم أرغب في تفويت هذا الإنجاز المهني. بعد أن تحدثت إلى فريقي واستفسرت من رئيس قسم الأعمال الذي كان يستضيف الحدث، اتخذت قرارًا جريئًا بإحضار طفلي معي إلى المؤتمر.
تميل الأمهات العاملات إلى إخفاء مسؤولياتهن الأبوية في العمل. أردت أن أفعل شيئًا مختلفًا.
وافقت زوجة أخي على حضور المؤتمر معي ومساعدتي في رعاية الطفل أثناء حضوري الاجتماعات والمحادثات.
كانت الرحلة إلى فيغاس عبارة عن كوميديا من الأخطاء. لقد فاتنا رحلتنا الأولى، وتأخرت رحلتنا البديلة، مما يعني أننا وصلنا متأخرين.
ولكن عندما وصلنا إلى هناك، تم الاحتفال بنا. كان فريقي داعمًا للغاية، وجاء إليّ الآباء في هذا الحدث وشكروني على إحضار طفلي وتسليط الضوء على صراعات الأمومة.
لقد قمت برعاية ابني بين الاجتماعات وكنت أفضل نسخة من نفسي لأنني لم أفتقد طفلي. لم أتنازل عن إخلاصي لأطفالي أو دوري كقائد.
تميل الأمهات إلى إخفاء حقيقة أننا أمهات وعندما نحتاج إلى إعطاء الأولوية لعائلاتنا. في وقت سابق من مسيرتي المهنية، أردت أن أثبت نفسي وشعرت أنه لكي أكون صاحب أداء عالي، كنت بحاجة إلى إظهار أنني أعطي الأولوية للعمل باستمرار.
أتذكر ذات مرة، عندما اصطحبنا أنا وزوجي ابنتنا إلى الطبيب، خرجت من مكتب الطبيب لتلقي مكالمة من مدير مستوى التخطي الخاص بي. نظرًا لشعوري بعدم الأمان وشخصيتي المفرطة في الإنجاز، شعرت أن عدم الرد على المكالمة سينعكس عليّ بشكل سيء.
ولكن عندما أحضرت طفلي إلى المؤتمر، أوضحت كيفية التوفيق بين المسؤوليات الشخصية والمهنية. إذا كانت النساء الأخريات لا يرون ما هو ممكن، فكيف يمكنهم تخيله؟ عندما عدت إلى المنزل، نظرت إلى ابنتي وأدركت أنني اتخذت القرار الصحيح. لقد كنت قدوة لها في أن يكون لديها عائلة ومهنة في نفس الوقت.
أنا سعيد لأنني أستطيع الظهور كقائد ووالد
لقد قطعنا خطوات كبيرة في جعل مكان العمل أكثر ملاءمة للأسرة في الولايات المتحدة، بما في ذلك ترتيبات إجازة الأمومة والأبوة، ولكن أعتقد أننا يجب أن نستمر في تحسينه من خلال سياسات أكثر تقدمية.
في Microsoft، لدي رئيس متعاون ومجتمع داعم. بعض أعضاء الفريق لديهم أطفال، ويعتبر التوازن بين العمل والحياة أولوية كبيرة لفريقنا.
لقد كانت العودة إلى العمل مع ثلاثة أطفال أمرًا صعبًا. أقوم دائمًا بموازنة الأولويات، لكن كوني بعيدًا تمامًا يعني أنني أستطيع التواجد في المنزل. آخذ أطفالي إلى المدرسة كل صباح وأضعهم في الفراش ليلاً عندما لا أسافر.
بدون توازن جيد بين العمل والحياة، لن أكون قائدًا أو موظفًا عظيمًا. أنا أفضل نسخة من نفسي لأن لدي هذا التوازن.
هل لديك قصة عن مدى تأثير كونك أحد الوالدين على حياتك المهنية؟ بريد إلكتروني [email protected]
