أمضى 31 عامًا في مايكروسوفت. ثم تم تسريحه من العمل، وكان عليه أن يتعلم من جديد كيفية البحث عن عمل.

أمضى مايك كوسترسيتز 31 عامًا في بناء حياته المهنية في شركة Microsoft. ثم، في سن الستين، كان عليه أن يفعل شيئًا لم يفعله منذ عقود: العثور على وظيفة.

في شهر مايو، قال كوسترسيتز، مدير المنتج الرئيسي الذي يعمل في Azure، إن فريقه عقد اجتماعًا مع أحد كبار القادة ويبدو أن الأمر يسير على ما يرام. لكن في صباح اليوم التالي، لاحظ إضافة اجتماع ذي أولوية عالية إلى تقويمه، ولم يحمل أي أخبار جيدة.

وقال كوسترسيتز، الذي يعيش في ولاية واشنطن: “لقد تم إخباري أنا و120 شخصًا آخر مجهولًا بأن وظائفنا قد ألغيت”. كما تأثر مديره واثنين من مرؤوسيه المباشرين، إلى جانب حوالي 6000 آخرين.

وقال كوسترسيتز إن تسريح العمال كان بمثابة مفاجأة تامة، لذلك استغرق بقية الأسبوع لمعالجته قبل البدء في البحث عن وظيفة. على مدى الأشهر الخمسة الماضية، أجرى مقابلات مع عدد قليل من الشركات، بما في ذلك Nvidia وNike. وقال إن هناك فرصة واحدة يشعر بالتفاؤل بشأنها، لكنه لم يحصل بعد على وظيفة.

Kostersitz هو من بين آلاف العاملين في شركة Microsoft الذين تم تسريحهم من وظائفهم خلال العام الماضي. صرح متحدث باسم الشركة سابقًا لـ Business Insider أن الشركة تركز على تقليل طبقات الإدارة وتبسيط العمليات.

مايكروسوفت ليست شركة التكنولوجيا الكبيرة الوحيدة التي تقوم بتسريح العمال. كما قامت أمازون وميتا وجوجل بخفض الوظائف. في حين أن إجمالي عمليات التسريح من العمل لا تزال منخفضة وفقًا للمعايير التاريخية، فقد تأثر العاملون في مجال التكنولوجيا بشكل غير متناسب، كما أدى تباطؤ التوظيف في جميع أنحاء الصناعة إلى زيادة صعوبة تأمين وظائف جديدة بالنسبة للكثيرين.

في بيئة مليئة بالتحديات، يفكر بعض الموظفين في خيارات خارج شركات التكنولوجيا الكبرى – سواء تولي منصبًا في شركة أصغر، أو بدء عمل تجاري، أو التقاعد مبكرًا. شارك كوسترسيتز كيف اقترب من أول بحث عن وظيفة منذ عقود.

معالجة التسريح

في الأيام التي تلت تسريحه من منصبه، قال كوسترسيتز إن غريزته الأولية لم تكن أن تغضب من مايكروسوفت. لقد أمضى أكثر من نصف حياته في الشركة وأقام العديد من العلاقات هناك.

ومع ذلك، فقد تمنى لو تم تسليم الأخبار بشكل شخصي أكثر.

“بعد 31 عامًا، تتوقع أن يأتي إليك مديرك أو نائب رئيسك أو شخص ما على الأقل ويقول لك: “مرحبًا مايك، هذا سيحدث وإليكم السبب”.

ومع ذلك، قال كوسترسيتز إنه ممتن لسياسة مايكروسوفت “55 و 15″، التي تسمح للموظفين الذين يعملون لفترة طويلة والذين لا يقل عمرهم عن 55 عاما وأمضوا 15 عاما متتالية على الأقل في الشركة بمواصلة منح أسهمهم حتى بعد انتهاء عملهم.

وقد منحته أسهمه ومدخراته في Microsoft الوقت للبحث عن دور جديد، لكنه كان يعلم أن هذا الدور لن يدوم إلى الأبد. قال كوسترسيتز إنه وزوجته يستطيعان تدبر أمورهما ماليًا لمدة عامين تقريبًا دون الاستفادة من حسابات التقاعد الخاصة بهما، وذلك بفضل المدخرات ومكافآت نهاية الخدمة وأسهم مايكروسوفت.

وبينما كان يكافح من أجل العثور على عمل، قال كوسترسيتز إنه بدأ يفكر فيما إذا كان التقاعد المبكر يمكن أن يكون خيارًا أم لا. يبلغ الآن 60 عامًا، وكان يخطط مبدئيًا للتقاعد في عمر 67 عامًا تقريبًا، على الرغم من أنه كان منفتحًا على العمل لفترة أطول. ومع ذلك، فقد خلص إلى أن التقاعد الآن سيكون تحديًا ماليًا له ولزوجته.

وقال: “من الناحية الفنية، يمكننا التقاعد”. “هل سيكون تغييرا كبيرا في نمط الحياة؟ بالتأكيد.”

أبحث عن وظيفة لأول مرة منذ عقود

ونظرًا لأنه قضى العقود الثلاثة السابقة في شركة مايكروسوفت، فقد شعر كوسترسيتز في البداية وكأنه سمكة خارج الماء في سوق العمل.

على مدى العقدين الماضيين، قام ببناء فرق – مراجعة السيرة الذاتية، وإجراء مقابلات مع المرشحين، واتخاذ قرارات التوظيف. لكن التواجد على الجانب الآخر من الطاولة كان أمراً غير مألوف.

لذلك كانت خطوته الأولى هي تعيين مدرب مهني لمساعدته في بناء سيرته الذاتية، وتحديث موقع LinkedIn الخاص به، وصياغة خطابات التقديم، وتحسين المواد الخاصة به لأنظمة تتبع المتقدمين.

بالإضافة إلى تعيين مدرب خاص، قال كوسترسيتز إن مايكروسوفت قدمت مستشارًا وظيفيًا كجزء من حزمة تسريح العمال. قال كوسترسيتز إن المستشار أوصى بـ “تقليل عمر” سيرته الذاتية عن طريق إزالة الأدوار من الثمانينيات والتسعينيات. يبدأ ملفه الشخصي على LinkedIn الآن بخبرة عمل يعود تاريخها إلى عام 2003.

بدأ Kostersitz التقدم للوظائف، مستهدفًا الأدوار على مستوى المدير في إدارة المنتج أو البرنامج. تقدم بطلب إلى شركات التكنولوجيا مثل Google وApple، وكذلك إلى الأدوار التقنية في الشركات غير التكنولوجية مثل Nordstrom.

وقال إنه حاول تأمين الإحالات في بعض الشركات – وحصل على إحداها من أحد موظفي Nvidia الذي ساعده في الحصول على مقابلة – لكنه قال إنه يكافح من أجل الحصول على قوة جذب.

وقال كوسترسيتز إن أحد التحديات خلال المقابلات هو معرفة الأجزاء التي يجب تسليط الضوء عليها في حياته المهنية. وقال إنه كثيرًا ما يتلقى أسئلة “أخبرني عن وقت ما”، وعلى الرغم من أنه يتمتع بعقود من الخبرة، فمن الصعب معرفة الأمثلة التي سيكون لها صدى.

“يبدو أن لدي 30 عامًا من القصص لك. أي قصة تريد أن تسمعها؟” قال.

وعلى الرغم من هذه العوائق، كوسترسيتز لم يستسلم. وقال إن المستشار الذي قدمته مايكروسوفت شجعه على الالتزام باستراتيجيته الحالية – وشدد على أن البحث عن وظيفة في سوق اليوم هو، في بعض النواحي، اختبار للقدرة على التحمل.

“لقد قالوا إنها لعبة الدجاج في الوقت الحالي. الشخص الذي لديه نفس أطول ويمكنه إخراجه لفترة أطول سيحصل على الوظيفة.”